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VIA Rail recherche un Conseiller(ère), Service conseil- gestion financière, pour agir comme partenaire d’affaires financier auprès des secteurs assignés. Vous contribuerez à la planification financière, l’analyse des résultats et la préparation des prévisions.
Relevant de la Conseillère principale, Service conseil - gestion financière, vous effectuerez analyses et recommandations et assurerez l’intégrité des données financières afin d’appuyer les décisions stratégiques et financiers de VIA Rail.
Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:
Lieu de travail:
MONTREAL, Québec, CA, H3B 2C9
Numéro de référence:1487
Salaire annuel / taux horaire: 80,108 $ - 100,135$
Nombre de postes à pourvoir:1
Date limite de dépôt des candidatures:2026-11-15
Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.
Relevant de la Conseillère principale, Service conseil - gestion financière, le titulaire agit à titre de partenaire d'affaires financier auprès des secteurs qui lui sont attribués. Il contribue à la planification financière, à l'analyse des résultats, à la préparation des prévisions financières ainsi qu'à l'amélioration continue des processus financiers. Le titulaire fournit des analyses et recommandations permettant de soutenir la prise de décision et l'atteinte des objectifs stratégiques et financiers de VIA Rail.
Dans son rôle, il (elle) analyse les résultats de l’entreprise et s’assure que les contrôles internes mise en place sont appliqués de façon continues.
Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.
Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!