Conseiller(ère) senior en architecture d’entreprise.

Les Services Conseils ABna Inc.; Quebec; Hybrid; CAD 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Environnement dynamique

Projets stimulants

Développement professionnel

Diversité & inclusion

13 jours fériés

Journées maladie illimitées

Horaires flexibles

Télétravail hybride

Job summary

ABna Services Conseils recherche un Conseiller(ère) senior en architecture d’entreprise pour diriger et orienter les initiatives de transformation numérique. Vous contribuerez à définir les capacités d’affaires et les architectures cibles, tout en accompagnant les équipes vers des pratiques adaptées et alignées sur les priorités organisationnelles.

Le rôle implique la rédaction de documents destinés à la haute direction, l’élaboration de feuilles de route et l’animation d’ateliers, avec un focus

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle dans les domaines TIC ou administration avec spécialisation pertinente.
• Formation universitaire de deuxième cycle est un atout.
• Au moins 10 années d’expérience en architecture d’entreprise.
• Minimum 6 mandats >100 jours-personne consacrés à l’architecture d’entreprise et transformation numérique.
• Minimum 3 mandats rédactions destinées à la haute direction dans de grandes organisations.
• Au cours des 5 dernières années, au moins 2 mandats d’architecture ciblée couvrant au moins deux dimensions.

Responsibilities

• Élaborer, actualiser et bonifier les livrables et référentiels liés à l’architecture d’entreprise.
• Définir et documenter les orientations d’architecture touchant les affaires, les données et l’information, les applications, les infrastructures et la sécurité.
• Définir les capacités d’affaires et contribuer à l’élaboration des architectures d’entreprise cibles.
• Cartographier les fonctions, processus, capacités et flux d’affaires pour alignement avec les objectifs stratégiques.
• Participer à l’élaboration de stratégies et documents structurants pour la transformation numérique.
• Élaborer et faire évoluer les feuilles de route des architectures cibles.
• Réaliser des études et analyses stratégiques dans le contexte numérique.
• Collaborer avec les architectes et équipes projet pour assurer la cohérence fonctionnelle et technologique.
• Organiser et animer des ateliers et préparer les documents.
• Contribuer à la préparation de dossiers d’alignement stratégique et documents pour les instances décisionnelles.
• Développer du matériel de formation et d’accompagnement.
• Réaliser des activités de transfert de connaissances et d’accompagnement.

Skills

Gouvernance

Planification stratégique

Transformation numérique

Architecture d’entreprise

Gestion du changement

Education

Baccalauréat en TI / Informatique / Génie logiciel / Génie informatique / Administration (avec spécialisation)

Master ou diplôme de deuxième cycle (atout)

Job description

ABna Services Conseils, une entreprise reconnue dans le domaine de la consultation en gestion de projet et en transformation organisationnelle, est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) senior en architecture d’entreprise.

Vous contribuerez à des initiatives stratégiques de transformation numérique en participant à la définition des capacités d’affaires, des architectures cibles et des orientations organisationnelles. Vous serez également appelé(e) à accompagner les équipes dans l’évolution de leurs pratiques d’architecture d’entreprise et à assurer l’alignement entre les besoins d’affaires, les orientations stratégiques et les ressources informationnelles.

Exigences minimales

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information (informatique, génie logiciel, génie informatique), en administration avec une spécialisation pertinente ou dans un autre domaine connexe.
• Une formation universitaire de deuxième cycle constitue un atout.
• Posséder un minimum de 10 années d’expérience en architecture d’entreprise, notamment en gouvernance, en planification stratégique, en architecture d’affaires ou en transformation numérique au sein d’organisations d’envergure.
• Avoir réalisé au moins six (6) mandats de plus de 100 jours-personne chacun, spécifiquement consacrés à l’architecture d’entreprise, à la planification stratégique ou à la transformation numérique à l’échelle organisationnelle et comprenant l’élaboration d’une stratégie de portée organisationnelle.
• Avoir réalisé au moins trois (3) mandats comprenant la rédaction de documents destinés à la haute direction, tels que des sommaires exécutifs, mémoires de présentation, cadres de gestion ou autres documents soutenant la prise de décision, au sein d’organisations de 1 000 employés et plus.
• Avoir réalisé, au cours des cinq (5) dernières années, au moins deux (2) mandats de définition d’architectures cibles en ressources informationnelles, couvrant au minimum deux des dimensions suivantes : affaires, applications, sécurité, intégration, données et information ou infrastructures technologiques.

Travaux à réaliser

• Élaborer, actualiser et bonifier les différents livrables et référentiels liés à l’architecture d’entreprise.
• Définir et documenter les orientations d’architecture touchant notamment les affaires, les données et l’information, les applications, les infrastructures et la sécurité.
• Définir les capacités d’affaires et contribuer à l’élaboration des architectures d’entreprise cibles.
• Cartographier les fonctions, processus, capacités et flux d’affaires afin d’assurer leur alignement avec les objectifs stratégiques de l’organisation.
• Participer à l’élaboration de stratégies et de documents structurants soutenant les initiatives de transformation numérique.
• Élaborer et faire évoluer les feuilles de route permettant la mise en œuvre progressive des architectures cibles.
• Réaliser des études et des analyses stratégiques dans un contexte de transformation numérique et d’évolution de l’architecture d’entreprise.
• Collaborer avec les architectes, les équipes de projet et les différentes parties prenantes afin d’assurer la cohérence des orientations fonctionnelles et technologiques.
• Organiser et animer des ateliers de travail avec les intervenants concernés et préparer les documents nécessaires à leur réalisation.
• Contribuer à la préparation de dossiers d’alignement stratégique et de documents destinés aux instances décisionnelles.
• Développer du matériel de formation et d’accompagnement afin de favoriser l’appropriation des pratiques et orientations d’architecture d’entreprise.
• Réaliser des activités de communication, de transfert de connaissances et d’accompagnement auprès des équipes concernées.

Livrables attendus

• Stratégies et documents structurants liés à la transformation numérique.
• Principes et orientations d’architecture d’entreprise.
• Modèles, schémas et référentiels d’architecture d’entreprise.
• Modèles de capacités, processus et fonctions d’affaires.
• Architectures cibles et plans de transition.
• Stratégies de mise en œuvre et feuilles de route.
• Avis, recommandations et positionnements en architecture d’entreprise.
• Rapports d’analyse et plans de mise en œuvre.
• Présentations destinées à différents niveaux de l’organisation, incluant la haute direction.
• Matériel de formation, d’accompagnement et de transfert de connaissances.
• Documents de soutien aux ateliers, réunions et comités.

À propos d'ABna Services Conseils

Chez ABna Services Conseils, nous incarnons bien plus qu'une entreprise de consultation en gestion de projet. Nous formons une équipe de professionnels passionnés, déterminés à créer un impact positif dans le monde des affaires en plaçant l'humain au centre de notre démarche.

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• L'opportunité de contribuer à des projets variés et stimulants
• Un engagement envers le développement professionnel et la croissance de chaque membre de notre équipe
• Une culture qui promeut la diversité, l'inclusion et l'innovation
• 13 jours fériés par an
• Journées de maladie illimitées
• Horaires de travail flexibles
• Télétravail hybride

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Travailler en tant que partenaire pigiste chez ABna Services Conseils, c'est intégrer une collaboration fondée sur la confiance mutuelle et une dynamique gagnant-gagnant. Nous valorisons l'expertise et l'engagement de nos partenaires en leur offrant l'autonomie nécessaire pour exceller, tout en assurant un soutien constant pour maximiser leur potentiel.

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