Conseiller(ère) SAP HCM

Onepoint; Montreal (administrative region); Hybride; CAD 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail complet

Flexibilité horaire

3 semaines de vacances

Assurance Groupe

Budget équipement IT annuel

Formation et certifications

RRSP employeur

Résumé du poste

Wepoint recherche un spécialiste SAP RH capable d’assurer le support et l’évolution des solutions SAP SuccessFactors Employee Central et SAP HCM. Vous interviendrez sur des projets de transformation RH, tout en assurant le support opérationnel et les échanges avec les clients et partenaires.

Vous maîtrisez les processus RH, la configuration SAP et les intégrations avec des systèmes tiers. Le poste permet une grande flexibilité: hybride, à distance ou sur site, et s’inscrit dans une équipe

Qualifications

• Minimum 5 années d'expérience sur SAP RH.
• Expérience significative en SAP SuccessFactors Employee Central et/ou SAP HCM (PA, OM, Time Management, Payroll).
• Expérience en support applicatif, maintenance évolutive ou projets d’implantation.
• Participation à au moins un projet d’implantation ou de transformation RH.
• Bonne compréhension des processus RH et administration du personnel.
• Connaissance des intégrations SAP HCM et Employee Central avec systèmes tiers.
• Excellente capacité d'analyse et résolution de problèmes.
• Bonnes aptitudes de communication avec les équipes RH et TI.
• Autonomie et sens du service client; gestion de multiples dossiers.
• Excellente communication en français et en anglais; anglais requis.

Responsabilités

• Assurer le support de niveau 2 et 3 des solutions SAP SuccessFactors Employee Central et/ou SAP HCM.
• Analyser, diagnostiquer et résoudre les incidents fonctionnels.
• Traiter les demandes de service et les améliorations.
• Accompagner les utilisateurs RH et les équipes de soutien.
• Participer aux ateliers de collecte et d'analyse des besoins.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles et paramétrer les modules RH.
• Contribuer aux migrations, déploiement et hypercare.
• Collaborer avec les équipes techniques et sécurité.
• Préparer les scénarios de tests fonctionnels et réaliser les tests unitaires.
• Soutenir les tests d'acceptation utilisateur et assurer la qualité des livrables.
• Produire la documentation fonctionnelle et procédures utilisateur.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et participer aux comités.

Connaissances

Analyse et résolution de problèmes

Bonnes aptitudes de communication

Autonomie et sens du service client

Gestion de multiples dossiers

Anglais courant

Communication technique avec TI

Outils

SAP SuccessFactors Employee Central

SAP HCM

PA (Position Management)

OM (Organizational Management)

Time Management

Payroll

SAP Integration Suite / CPI

Description du poste

Company Description

Wepoint is the architect of major transformations for businesses and public sector organizations. We support our clients from strategy through technological implementation, always striving to think beyond the obvious and to act within the framework of Economic, Social, Environmental, and Technological Responsibility (RESET). Our goal is to create new ways of working, new economic models, and smarter environments. In nearly 20 years, we have become one of the key players in digital transformation, employing 3,500 people across Europe, Tunisia, North America, and the Asia-Pacific region.

What We Are Looking For

Do these words resonate with you? They are our company values.

COURAGE – AUTHENTICITY – OPENNESS – COMMITMENT – ELEGANCE

At Wepoint, we are looking for committed talents who are ready to share their expertise within open and collaborative teams, and who are not afraid to take initiative. We also value people who are able to challenge themselves and continuously improve. At the heart of relationships at Wepoint are authenticity and the constant pursuit of excellence for our clients - this is what we expect from our future colleagues.

Description Du Poste

Nous recherchons un(e) Spécialiste SAP RH pour intervenir sur les activités de support, d’évolution et de mise en œuvre des solutions SAP SuccessFactors Employee Central et/ou SAP HCM. La personne contribuera à l’optimisation des processus RH, au maintien des solutions existantes et à la réalisation de projets de transformation RH. Nous recherchons une personne orientée client, capable d'intervenir à la fois en support opérationnel et en projet, possédant une excellente compréhension des processus RH et capable d’agir comme référence fonctionnelle SAP RH.

Responsabilités

• Assurer le support de niveau 2 et 3 des solutions SAP SuccessFactors Employee Central et/ou SAP HCM;


• Analyser, diagnostiquer et résoudre les incidents fonctionnels;


• Assurer le traitement des demandes de service et des améliorations;


• Accompagner les utilisateurs RH et les équipes de soutien.

Projets et évolutions

• Participer aux ateliers de collecte et d'analyse des besoins;


• Rédiger les spécifications fonctionnelles;


• Configurer et paramétrer les modules SAP RH;


• Participer aux activités de migration, de déploiement et d’hypercare;


• Collaborer avec les équipes techniques, intégration et sécurité.

Tests et qualité

• Préparer les scénarios de tests fonctionnels;


• Réaliser les tests unitaires et soutenir les tests d'acceptation utilisateur (UAT);


• Assurer la qualité des livrables et la conformité des processus RH.

Documentation et gouvernance

• Produire la documentation fonctionnelle et les procédures utilisateur;


• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH;


• Participer aux comités de suivi et à la gestion des priorités.

Qualifications

• Minimum de 5 années d'expérience sur SAP RH;


• Expérience significative en SAP SuccessFactors Employee Central et/ou SAP HCM (PA, OM, Time Management, Payroll ou modules connexes);


• Expérience en support applicatif, maintenance évolutive ou projets d'implantation;


• Participation à au moins un projet complet d’implantation ou de transformation RH;


• Bonne compréhension des processus RH : Administration du personnel, Structure organisationnelle, Gestion des mouvements d'employés, Recrutement et intégration, Gestion des absences et du temps, Paie (atout);


• Connaissance des intégrations entre SAP HCM, Employee Central et systèmes tiers;


• Expérience en configuration et en paramétrage des modules RH;


• Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes;


• Bonnes aptitudes de communication avec les équipes RH et TI;


• Autonomie et sens du service client;


• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;


• Excellente communication en français et en anglais. L'anglais est requis, le poste demandant de communiquer avec des clients et des partenaires situés à l'extérieur du Québec.

Atouts

• Certification SAP SuccessFactors Employee Central;


• Expérience avec Employee Central Payroll (ECP);


• Connaissance de SAP Integration Suite / CPI;


• Expérience dans un environnement AMS ou de services-conseils.

Seuls les candidat(es) légalement autorisés(ées) à travailler pour tout employeur au Canada seront considérés(ées)

Wepoint Benefits

• Minimum of 3 weeks of vacation starting from the first year;


• Comprehensive group insurance with a generous employer contribution;


• Employer contribution to a group RRSP;


• Full remote work flexibility: Hybrid, Remote, or On-site;


• A warm, bright, and welcoming office offering fresh fruit, coffee, beverages, occasional meals, etc.;


• Annual IT equipment budget;


• A balanced work environment with flexible working hours;


• Career development: training and certifications, online or in-person learning, Wepoint Academy, etc.;


• An international community of experts ready to share their knowledge;


• A company culture focused on individuals’ needs and their belonging to a strong community.

#tech&security

Permis CNESST : AP-2504754, AP-2504755, AR-2504756