CONSEILLER.ÈRE, SANTÉ ET SÉCURITÉ-FR

La Vie En Rose; Montreal (administrative region); On-site; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Rabais de 50 % sur nos produits

Horaires flexibles

Possibilités d'avancement au sein de l

Entreprise familiale engagée dans laコミ

Bonis de rendement (postes de gestion)

Programme de reconnaissance pour les 5

Programme d'innovation pour partager l

Boni de référence

Dayforce Wallet (paie sur demande : tu

Job summary

La Vie en Rose recherche un conseiller(ère) en santé et sécurité pour soutenir le déploiement du programme SST à travers le Canada et assurer la conformité juridique. Vous conseillez les gestionnaires et les employé.e.s, coordonnez les enquêtes et les retours au travail, et participez à l’amélioration continue des politiques et outils SST.

Le poste exige un baccalauréat pertinent, 3 à 5 ans d’expérience et le bilinguisme FR/EN.

Qualifications

• Baccalauréat en administration des affaires avec concentration en RH ou relations industrielles.
• 3 à 5 ans d’expérience en santé et sécurité au travail.
• Bilinguisme écrit et parlé en français et anglais.
• Bonne connaissance des lois et règlements SST et travail multi-sites.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.

Responsibilities

• Conseiller les gestionnaires et les employé.e.s sur les questions SST, accidents, réclamations et retour au travail.
• Servir de référence pour les enjeux SST à travers les opérations canadiennes.
• Veiller à l’application des lois et règlements SST dans toutes les juridictions.
• Développer et améliorer les politiques, procédures et outils SST.
• Coordonner les enquêtes après accidents et incidents et suivre les actions correctives.
• Gérer les dossiers SST et accompagner les retours au travail avec les partenaires externes.
• Coopérer sur les retours au travail et les aménagements en collaboration avec les équipes et organismes concernés.
• Analyser les indicateurs SST, participer aux audits et recommander des améliorations.
• Former et sensibiliser pour promouvoir une culture de prévention et sécurité.

Skills

Autonomie

Communication efficace

Analyse

Gestion des priorités

Education

Baccalauréat en administration des affaires (concentration en gestion des ressources humaines) ou baccalauréat en relations industrielles

Tools

Microsoft Office

Job description

Des Extras Juste Pour Les Membres De Notre Équipe

• Rabais de 50 % sur nos produits
• Horaires flexibles
• Possibilités d'avancement au sein de l'entreprise
• Entreprise familiale engagée dans la communauté
• Bonis de rendement (postes de gestion ou de ventes en magasin)
• Programme de reconnaissance pour les années de service
• Programme d'innovation visant à encourager le partage d'idées
• Boni de référence
• Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès au parte de ta paie dès la fin de ton quart de travail)

Pour Les Employé.e.s à Temps Plein

• Régime d’assurance collective
• De trois (3) à cinq (5) jours de congé personnel (selon le poste)
• Cotisation de l’employeur minimum de 2% versée à ton REER

Une équipe aux mille et un talents unie dans sa diversité

Nous sommes une entreprise d’ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis très longtemps. Et pourquoi? Parce qu’on veut que les femmes du monde entier se sentent bien dans leur peau. Joins-toi à notre équipe dynamique afin de débuter une carrière professionnelle stimulante dans un environnement engagé et en constante évolution.

Nous sommes plus de 5000 employé.e.s et nous avons plus de 300 boutiques à l'échelle du Canada et notre marque est aussi présente dans 19 pays (100 magasins) un peu partout dans le monde.

Raison d’être de l’emploi

Le.la Conseiller.ère en santé et sécurité soutient le déploiement et l’amélioration continue du programme de santé et sécurité au travail à travers le Canada. Il.elle contribue à la prévention des accidents, à la gestion des réclamations, aux enquêtes d’incident ainsi qu’aux démarches de retour au travail liées aux lésions professionnelles, tout en assurant la conformité aux exigences légales et réglementaires.

Description Des Tâches

• Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employé.e.s relativement à toutes les questions liées à la santé et sécurité au travail, aux accidents du travail, aux réclamations, à l’invalidité et au retour au travail;
• Agir à titre d’expert.e et de personne-ressource pour l’ensemble des enjeux SST à travers les opérations canadiennes;
• Veiller à l’application et à la conformité des lois, règlements et exigences réglementaires en matière de santé et sécurité au travail dans toutes les juridictions où l’entreprise exerce ses activités;
• Développer, implanter, maintenir et améliorer les politiques, procédures, programmes, outils et initiatives corporatives en matière de santé et sécurité au travail;
• Coordonner les enquêtes à la suite d’accidents, incidents et quasi-accidents, assurer le suivi des mesures correctives et préventives, et élaborer les plans d’action qui en découlent;
• Assurer la gestion des dossiers d’accidents du travail, des réclamations, des contestations, des invalidités et des retours au travail, et ce avec l’accompagnement de notre firme externe.
• Coordonner les démarches de retour au travail, les assignations temporaires et les mesures d’accommodement, en collaboration avec les employé.e.s, les gestionnaires, les professionnel.le.s de la santé, les organismes gouvernementaux, les assureurs et les partenaires externes concernés relativement aux dossiers et initiatives SST;
• Gérer, avec l’aide de notre firme externe, les analyses actuarielles afin de prendre les meilleures décisions relativement au régime rétrospectif.
• Produire, analyser et interpréter les indicateurs de performance, les statistiques, les tableaux de bord et les rapports relatifs à la santé et sécurité au travail, participer aux inspections des lieux de travail, aux audits internes et externes ainsi qu’aux activités des comités de santé et sécurité, et formuler des recommandations visant l’amélioration continue;
• Développer, coordonner et animer des activités de formation, de sensibilisation et de communication visant à promouvoir une culture de prévention et des comportements sécuritaires, en collaboration avec les équipes des ressources humaines, des opérations, du juridique ainsi qu’avec les partenaires externes afin d’assurer une gestion intégrée des enjeux SST;
• Participer à divers projets corporatifs et initiatives organisationnelles visant l’amélioration continue de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail.

Ton profil

• Autonome et doté.e d’un bon jugement : Tu fais preuve d’initiative, prends des décisions réfléchies et sais t’adapter aux différentes situations avec confiance;
• Communicateur.trice efficace : Tu sais transmettre tes idées clairement, établir de bonnes relations et favoriser des échanges ouverts et constructifs;
• Analytique et orienté.e solutions : Tu aimes comprendre les enjeux, trouver des solutions pratiques et influencer positivement les décisions et les actions;
• Habile à gérer les priorités : Tu es à l’aise de jongler avec plusieurs dossiers à la fois, tout en respectant les échéanciers et en maintenant un travail de qualité.

Exigences

• Baccalauréat en administration des affaires avec une concentration en gestion des ressources humaines ou un baccalauréat en relations industrielles;
• 3 à 5 ans d’expérience en santé et sécurité au travail;
• Bilinguisme écrit et parlé en français & anglais : (La personne doit communiquer à l’extérieur du Québec)
• Expérience dans un environnement multi-sites, un atout;
• Connaissance des lois, normes et règlements applicables en santé et sécurité au travail;
• Bonne connaissance de la législation applicable en matière de santé et sécurité.
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office.

Permanent, temps plein

#RH

Les informations sur ce site sont uniquement à des fins d'information et ne sont pas destinées à avoir des conséquences juridiques. La Vie en Rose s'est engagée envers l'équité en matière d'emploi. La Vie en Rose a mis en place un processus d'adaptation prévoyant des mesures d'adaptation pour les candidat.e.s sélectionné.e.s pour une entrevue.