Conseiller-ère ressources humaines (remplacement de congé de maternité 12 mois)

TC Transcontinental; Boucherville; Hybrid; CAD 97,000 - 130,000; Full time

Job summary

Une entreprise leader en emballage recherche un-e conseiller-ère en ressources humaines. Basé à Boucherville en mode hybride, ce poste implique un soutien aux employés et la gestion des talents. Le candidat idéal a un baccalauréat en ressources humaines et 3 à 5 ans d'expérience. Les avantages incluent une rémunération concurrentielle et un environnement de travail inclusif. Candidature à envoyer pour rejoindre une équipe innovante.

Benefits

Rémunération concurrentielle

Assurances collectives modulables

Congés payés

Rabais employés sur des produits et services

Opportunités de développement professionnel

Qualifications

• Minimum de 3 à 5 ans dans un rôle similaire, expérience manufacturière souhaitée.
• Maîtrise du français (oral et écrit) nécessaire.

Responsibilities

• Offrir un soutien direct aux employés et favoriser une expérience positive.
• Participer au cycle complet de recrutement.
• Assurer l'intégrité des données des dossiers employés.

Skills

Excellente compréhension des lois et normes du travail

Capacité à établir des relations de confiance

Excellentes habiletés en communication

Sens de l’organisation

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe

Tools

Systèmes RH

Suite Microsoft Office

Job description

Vue d'ensemble

Créez de la valeur chez TC Transcontinental.

TC Transcontinental fait bien les choses, et c’est grâce à l’expertise de son équipe.

Nous sommes moteurs d'innovation depuis 1976.

Comptant sur environ 7400 employé.es, TC Transcontinental est un chef de file nord-américain en emballage souple, un fournisseur canadien de services marketing pour le commerce de détail, le plus important imprimeur canadien, et le chef de file canadien en édition pédagogique de langue française. Le respect, le travail d'équipe, la performance et l'innovation sont les valeurs fortes de la Société et de ses employés. L’engagement de TC Transcontinental auprès de ses parties prenantes est d’agir de manière responsable dans la poursuite de ses activités. Nous prenons soin de notre équipe, nous nous soutenons mutuellement et cultivons un sentiment d'appartenance pour tous.

Le groupe d’édition TC Média Livres est le chef de file canadien en édition pédagogique de langue française. Il publie pour tous les ordres d’enseignement en formats imprimé et numérique et est un leader de l’édition technopédagogique. De plus, le Groupe est actif dans le secteur de la diffusion d’ouvrages spécialisés en langue française, en plus d’être un éditeur grand public et le leader dans le marché du parascolaire au Québec. TC Média Livres est reconnu pour ses marques phares, dont Chenelière Éducation, ERPI, Scolab, Modulo, Beauchemin, Gaëtan Morin, Caractère et Somabec.

Nous cherchons présentement un-e conseiller-ère en ressources humaines pour l’ensemble de notre secteur.

Relevant de la Directrice des ressources humaines, le ou la titulaire du poste joue un rôle de premier plan dans le soutien aux employés et gestionnaires en matière de pratiques RH. Il ou elle contribue activement à la mise en œuvre des politiques et programmes, assure un accompagnement stratégique dans la gestion des talents et participe à divers projets visant à optimiser l’expérience employé et la performance organisationnelle. Il/elle devra assurer une présence importante à notre centre de distribution de Boucherville et jouer un rôle clé dans le déménagement de celui-ci.

Le poste est principalement basé à Boucherville, en mode hybride. Il inclut des déplacements ponctuels au bureau de Montréal (5800, rue Saint-Denis), généralement une fois par semaine, mais certaines semaines peuvent ne nécessiter aucun déplacement, selon les besoins.

Responsabilités

Quand vos gestes mènent au succès :

• Offrir un soutien direct aux employés et favoriser une expérience positive.
• Participer activement avec notre centre d’acquisition de talent, au cycle complet de recrutement (affichage, sélection, entrevues, accueil et intégration, etc).
• Responsable d’acheminer à la paie, dans les délais et suivant le processus d’approbation requis, les changements effectifs aux dossiers d’employés et assure l’intégrité des données aux dossiers employés.
• Assurer la gestion des dossiers administratifs, d’invalidité et absences.
• Appuyer les programmes annuels (PEP, révision salariale, assurances collectives, programme de reconnaissance, activités sociales, etc).
• Collaborer à la réalisation de projets RH (engagement, rétention, équité et diversité, etc).
• Maintenir à jour les dossiers employés et produire des rapports RH pour soutenir la prise de décision.
• Agir comme partenaire auprès des gestionnaires pour la gestion des équipes et l’application des politiques RH.
• Contribuer aux programmes de formation, développement des compétences et plans de relève.
• Veiller au respect des obligations légales en matière de normes du travail et santé et sécurité ainsi que promouvoir le mieux‑être au travail.

Qualifications

Quand votre savoir-faire nous propulse:

• Baccalauréat en resources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Minimum de 3 à 5 ans dans un rôle similaire; expérience dans le domaine manufacturier sera un atout important.
• Excellente compréhension des lois et normes du travail.
• Maîtrise des pratiques RH (recrutement, gestion de la performance, développement des talents).
• Capacité à établir des relations de confiance avec les employés et les gestionnaires.
• Excellentes habiletés en communication et en résolution de problèmes.
• Sens de l’organisation, de la rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Maîtrise du français (oral et écrit).
• Connaissance des systèmes RH et de la suite Microsoft Office.

Quand nos avantages sociaux transforment votre quotidien :

Nous offrons un programme d’avantages sociaux complet et flexible, conçu pour soutenir votre bien‑être et vous aider à vous épanouir — tant sur le plan professionnel que personnel. Nos avantages incluent :

• Une rémunération concurrentielle, incluant des incitatifs à la performance et un régime d’épargne‑retraite avec contribution de l’employeur
• Des assurances collectives modulables : santé, dentaire, vie, invalidité et assurance voyage
• Des congés payés
• Des rabais employés sur une variété de produits et services : assurances, forfaits mobiles, voyages, etc.
• Des opportunités de développement professionnel
• Un environnement de travail dynamique et inclusif où votre voix compte et votre croissance est encouragée

TC Transcontinental est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.

Nous nous engageons également à offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles — favorisant la dignité, l’indépendance, l’intégration et l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour plus d’information ou pour faire une demande d’adaptation, veuillez communiquer avec [e-mail].

Envoyez-nous votre candidature. Créez quelque chose avec TC Transcontinental.