Conseiller·ère principal·e, Technologies RH - Fonctionnel·le

INNOOVA; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 110,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive

Télétravail partiel et flexibles selon

Assurances collectives dès le premier

Compte de soins de santé de 1 000 $

Job summary

INNOOVA recherche un conseiller principal en technologies RH, fonctionnel, alliant conseil et expertise fonctionnelle pour accompagner des clients publics et privés au Canada. Le poste exige une habilitation fédérale et une maîtrise du français et de l'anglais.

Vous piloterez des projets d’implantation HR/PAIE, animerez des ateliers avec des équipes variées et proposerez des configurations conformes aux meilleures pratiques. Expérience 5–8 ans en cabinet ou intégrateur est souhaitée.

Qualifications

• Expérience de 5 à 8 ans en consulting ou dans un grand cabinet / intégrateur.
• Habilitation sécurité fédérale canadienne requise.
• Maîtrise du français et de l'anglais.

Responsibilities

• Piloter des projets d’implantation HR temps et paie, du discovery au go-live, en restant le point de confiance du client.
• Animer des ateliers avec des équipes parfois résistantes : vulgariser, convaincre, structurer
• Questionner les besoins client et recommander des configurations alignées aux meilleures pratiques
• Produire des livrables exécutifs qui feront avancer les décisions
• Faire évoluer les pratiques INNOOVA (outils accélérateurs, IA, capitalisation des connaissances)

Skills

Écoute active

Animation d'ateliers

Gestion parties prenantes

Livrables exécutifs

Transformation RH

Education

Baccalauréat pertinent

Tools

Systèmes HCM

ERP

Job description

Conseiller·ère principal·e, Technologies RH - Fonctionnel·le

Fondée en 2019, INNOOVA est une firme-conseil spécialisée en transformation des ressources humaines et en solutions financières. Nous accompagnons des organisations d'envergure dans plusieurs secteurs gouvernemental, santé, public, financier et technologique dans l'implantation de systèmes de gestion intégré (RH temps et paie et autres) de la paie et de la gestion de la main-d'œuvre. On a la rigueur d'un cabinet reconnu, sans la lourdeur des grandes structures.

On cherche quelqu'un qui conseille, influence et transforme pas seulement quelqu'un qui configure. Moins de bureaucratie, plus d'impact.

Ton impact au quotidien

• Piloter des projets implantations de solutions HR temps, paie et autres de bout en bout du discovery au go-live en restant le point de confiance du client
• Animer des ateliers avec des équipes parfois résistantes : vulgariser, convaincre, structurer
• Questionner les besoins client et recommander des configurations alignées aux meilleures pratiques
• Produire des livrables exécutifs qui font avancer les décisions
• Faire évoluer les pratiques INNOOVA : outils accélérateurs, IA, capitalisation des connaissances

Le profil qu'on cherche 60 % conseiller·ère d'affaires · 40 % expert·e fonctionnel·le

Ce qui compte d'abord (60 %):

• Écoute active, capacité à questionner et pousser la réflexion, intelligence émotionnelle et sens politique
• Expérience en animation d'ateliers et en gestion de parties prenantes complexes
• Capacité à produire des livrables exécutifs clairs et percutants
• Résilience dans des contextes de transformation ambitieux

Ce qu'on s'attend à trouver aussi (40 %):

• Connaissances en systèmes de gestion du capital humain (HCM), de la paie ou de gestion de la main-d'œuvre
• Expérience en implantation de solutions RH ou de planification des ressources d'entreprise (ERP) en contexte-conseil
• Certification sur une plateforme HCM reconnue un atout, peut être prise en charge par INNOOVA
• Expérience dans le secteur public ou gouvernemental un atout

Nos mandats couvrent l'ensemble du Canada la maîtrise du français et de l'anglais est requise.

Baccalauréat dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente.

Entre 5 et 8 ans d'expérience significative en consultation, acquise au sein d'un grand cabinet, d'une firme-conseil ou d'un intégrateur.

Ce poste requiert l'obtention d'une habilitation sécuritaire du gouvernement fédéral canadien. L'admissibilité sera évaluée en cours de processus.

Le candidat retenu doit être légalement autorisé à travailler au Canada (citoyen, résident permanent ou titulaire d'un permis de travail valide), ce qui sera confirmé lors de la vérification d'antécédents.

Ce qu'on t'offre

• Rémunération compétitive
• Modetélétravailetflexibleselonlesmandats
• Assurances collectives dès le premier jour; régime de retraite après 3 mois
• Compte de soins de santé de 1 000 $
• Certifications prises en charge par INNOOVA
• Impact réel, croissance rapide sans la lourdeur corporative

Le processus ; simple et rapide

1. Appel découverte avec l'équipe de recrutement approx. 20–30 min
2. Entretien virtuel avec le ou la gestionnaire responsable du recrutement approx. 45 min
3. Rencontre finale approx. 60 min
4. Offre et vérification des antécédents

(Une séance de préparation est prévue au préalable pour les candidat·e·s retenu·e·s à cette étape.)

INNOOVA souscrit à l'équité en emploi et accueille les candidatures de toutes les personnes, sans égard au genre, à l'origine, au parcours ou à la situation. Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour souteniret non remplacerle jugement humain dans notre processus de sélection. Notre processus est conçu pour être équitable, sans biais, et centré sur les compétences et le potentiel. Seul·e·s les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s.