Conseiller(ère) principal(e), Relations gouvernementales & autochtones

VIA Rail Canada; Toronto; On-site; CAD 130,000 - 180,000; Full time

Job summary

VIA Rail Canada recherche un Conseiller principal, relations autochtones pour diriger la stratégie de relations avec 80 communautés autochtones à travers le Canada. Le poste coordonne les rencontres, diagnostics et programmes internes/externes afin de soutenir les objectifs d’affaires et l’actionnaire dans le cadre de la réconciliation.

Le candidat gère les relations avec les communautés, conseille la haute direction et assure des communications rapides et pertinentes.

Qualifications

• Diplôme universitaire en sciences politiques, communications, ou domaine relié.
• Une dizaine d’années d’expérience en relations gouvernementales, dont une expérience importante en relations autochtones.
• Connaissance des communautés autochtones proches des opérations VIA Rail et des traités.
• Maîtrise parfaite de l’anglais et du français, à l’oral et à l’écrit.
• Expérience en gestion de crise et capacité à gérer plusieurs priorités.

Responsibilities

• Élaborer et mettre en œuvre le plan de relations autochtones pour 80 communautés.
• Définir une stratégie pour développer des relations avec les peuples autochtones et leurs programmes.
• Entretenir des relations soutenues avec les communautés et favoriser des relations mutuellement bénéfiques.
• Concevoir et accompagner la direction dans les rapports avec les communautés autochtones.
• Gérer les situations affectant les relations et la réputation de VIA Rail.
• Encadrer la production des communications destinées aux communautés autochtones.
• Rester informé des enjeux publics et fournir analyses et rapports dans les délais.

Skills

Gestion de crise

Communication

Esprit stratégique

Analyse et synthèse

Travail d’équipe

Gestion des priorités

Autonomie

Créativité

Flexibilité

Education

Diplôme universitaire en sciences politiques/communications

Job description

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Relevant du vice-président, relations gouvernementales et affaires autochtones, le Conseiller principal, relations autochtones joue un rôle de premier plan au sein de VIA Rail. Le poste sera au cœur de la stratégie de relations autochtones que vous aurez développée et du plan d’actions que vous mettrez de l’avant pour assurer des relations harmonieuses, durables et soutenant les objectifs de l’entreprise et de l’actionnaire quant à la réconciliation avec près de 80 communautés autochtones réparties sur tout le territoire desservi par VIA Rail et plus particulièrement celles situées entre Winnipeg et Churchill.

Vous serez appelé et encouragé à multiplier les rencontres, interactions, consultations et discussions avec ces peuples notamment dans le cadre du renouvellement de la flotte pan-canadienne et de l’avenir de nos services d’un océan à l’autre.

RESPONSABILITÉS

• Élaborer et mettre en œuvre le plan de relations autochtones pour l’ensemble des 80 communautés que nous desservons ou interagissons au Canada pour promouvoir les activités de VIA Rail en fonction de ses objectifs d’affaires.
• Définir une stratégie dans le but de développer des relations avec les peuples autochtones qui tiennent compte de leurs besoins, en dressant un diagnostic des relations et des programmes (internes et externes) dans lesquels VIA Rail est engagée.
• Développer et entretenir des relations soutenues avec les communautés autochtones, et favoriser des relations mutuellement bénéfiques avec les membres de ces collectivités desservies par VIA Rail.
• Positionner, conseiller et accompagner les membres de la haute direction dans ses rapports avec les communautés autochtones, afin que ces interactions soient stratégiques et cohérentes.
• Gérer et assister avec des collègues de l’ensemble de la Société les situations pouvant affecter les relations et la réputation de VIA auprès des communautés autochtones.
• Encadrer la production rapide et efficace des communications de la direction de VIA Rail aux communautés autochtones, ce qui comprend la préparation de lettres, de notes d’information et de documents.
• Se tenir au courant de la vie publique pour reconnaître toute occasion ou tout enjeu potentiel qui pourrait avoir une incidence sur l’image et les objectifs de VIA Rail. Fournir des analyses et des rapports à la direction de VIA Rail dans les délais prévus.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Un diplôme universitaire en sciences politiques, communications, ou tout autre domaine relié.
• Une dizaine d’années d’expérience en relations gouvernementales, lesquelles comprennent une expérience importante en relations avec les peuples autochtones.
• Une connaissance des différentes communautés autochtones voisines des opérations actuelles de VIA Rail ainsi que des traités.
• Une excellente maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit. La connaissance d’une ou plusieurs langues autochtones est un atout.
• De l’expérience et des habiletés démontrées en gestion de crise.
• Une capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à bien réagir à la pression.
• Un esprit stratégique et une capacité à examiner une situation avec une perspective élargie et à trouver des solutions novatrices.
• Capacité démontrée à communiquer, à influencer et à défendre efficacement une position.
• Un esprit d’analyse, de synthèse et de conceptualisation.
• Attitude axée sur le partenariat et le travail d’équipe.
• De l’initiative, de l’autonomie, de la curiosité, de la créativité et de la flexibilité.
• De la disponibilité pour des déplacements fréquents à l’intérieur du Canada.
• Être disposé à œuvrer dans un rôle où les événements peuvent requérir de travailler très occasionnellement en dehors des heures régulières de travail.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.