Conseiller(ère) en ressources humaines- Alcoa Deschambault

Alcoa Corporation; Deschambault-Grondines; On-site; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Alcoa recherche un conseiller(ère) en ressources humaines pour agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et soutenir le développement des équipes à l’échelle du site Alcoa Deschambault. Le poste relève de l’équipe RH et implique des conseils stratégiques et opérationnels dans plusieurs domaines RH.

Vous apporterez votre expérience en recrutement, relations interpersonnelles et gestion du changement, afin de favoriser un climat de travail inclusif et performant, en collaboration

Qualifications

• Baccalauréat en relations industrielles, RH ou domaine connexe.
• 7+ années d’expérience RH dans un rôle généraliste ou de partenariat d’affaires RH.
• Expérience en recrutement, relations interpersonnelles et développement organisationnel.
• Excellentes habiletés de communication en français et anglais fonctionnel.

Responsibilities

• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion quotidienne des équipes et des performances.
• Collaborer au recrutement, à la mobilité interne et à la planification de la main-d’œuvre.
• Élaborer, réviser et déployer des politiques et programmes RH conformes aux lois et orientations.
• Participer à des comités et projets organisationnels pour l’amélioration continue.
• Concevoir et animer des formations et accompagner les gestionnaires dans les transformations.
• Maintenir un environnement de travail respectueux et sécuritaire.

Skills

Communication en FR

Anglais fonctionnel

Gestion du changement

Education

Baccalauréat en relations industrielles, RH ou domaine connexe

Job description

Shape Your World

At Alcoa, you will become an essential part of our purpose: to turn raw potential into real progress. The way we see it, every Alcoan is a work-shaper, team-shaper, idea-shaper & world-shaper.

Façonnez votre milieu de travail

En tant que conseiller(ère) en ressources humaines, vous jouerez un rôle clé auprès des gestionnaires et des équipes en influençant directement les pratiques, les relations de travail et le développement organisationnel. Cette opportunité s’adresse à un professionnel RH expérimenté qui souhaite agir comme partenaire stratégique, accompagner les gestionnaires dans leurs défis quotidiens et contribuer à un environnement de travail sain, inclusif et performant.

À propos du rôle

Relevant de l’équipe des ressources humaines, vous agirez à titre de généraliste RH et de partenaire d’affaires auprès des gestionnaires. Vous contribuerez à la réalisation des priorités organisationnelles en offrant des conseils stratégiques et opérationnels dans plusieurs domaines des ressources humaines. Grâce à votre expertise, vous soutiendrez le développement des équipes, l’application des pratiques RH et la gestion du changement tout en favorisant un climat de travail respectueux, collaboratif et mobilisateur.

Principales responsabilités

• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes, incluant les relations de travail, le coaching, les mesures administratives et la gestion de la performance.
• Collaborer aux activités de recrutement, de mobilité interne et de planification de la main-d’œuvre afin d’assurer l’attraction et la rétention des talents.
• Élaborer, réviser et déployer des politiques, procédures et programmes RH conformes aux lois, normes et orientations de l’entreprise.
• Participer activement à différents comités et projets organisationnels afin de soutenir l’amélioration continue et les priorités stratégiques de l’entreprise.
• Concevoir et animer des formations, accompagner les gestionnaires dans les transformations organisationnelles et agir comme agent de changement.
• Favoriser un environnement de travail sécuritaire, inclusif et collaboratif en maintenant des relations positives avec l’ensemble des employés et des partenaires internes.

Ce que vous apporterez au rôle

• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, combiné à une expérience pertinente.
• Minimum de sept (7) années d’expérience en ressources humaines dans un rôle généraliste ou de partenariat d’affaires RH.
• Expérience démontrée dans plusieurs champs d’expertise RH, notamment le recrutement, les relations interpersonnelles, le développement organisationnel, la rémunération globale, la formation ou le coaching.
• Excellentes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’un anglais fonctionnel permettant de collaborer avec des collègues à l’échelle mondiale.
• Capacité à gérer des situations complexes ou délicates avec discrétion, jugement, autonomie et professionnalisme.
• Engagement envers la santé, la sécurité et les pratiques de travail responsables, tout en maintien un environnement respectueux et sécuritaire pour tous.

Atouts

• Titre de CRHA ou CRIA.
• Expérience au sein d’un environnement industriel ou manufacturier.

Dans cet affichage, le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.

Alcoa est fier d’être un milieu de travail offrant l’égalité des chances en matière d’emploi et d’être un employeur d’action positive. Nous participons également aux groupes mondiaux d’inclusion AWARE, AWN, EAGLE et ABLE.

Seules les personnes sélectionnées dans le cadre du processus seront contactées.

#LI-GB1

About the Location

At the Alcoa Deschambault Aluminerie, there is an agile, diverse team that evolves and develops in an environment where mutual assistance and teamwork are in the spotlight. Located 40 minutes from Québec City and Trois-Rivières, the aluminum smelter is the largest employer in the Portneuf region and is recognized for its unique management style and advantageous working conditions. Bordered by the majestic St. Lawrence River, the region offers spectacular scenery and a fair balance between rural and urban life.

We are values led, vision driven and united by our purpose of transforming raw potential into real progress. Our commitments to Inclusion, Diversity & Equity include providing trusting workplaces that are safe, respectful and inclusive of all individuals, free from discrimination, bullying and harassment and that our workplaces reflect the diversity of the communities in which we operate.

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