Conseiller-ère en réadaptation (Bilingue)

Canada Vie; Montreal (administrative region); On-site; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Perfectionnement pro

Santé et mieux‑être

Congés et bénévolat

Régime de retraite

Reconnaissance et rabais employés

GRE et mentorat

Job summary

Canada Vie à Montréal recherche un(e) conseiller(ère) en réadaptation permanent(e) à temps plein. Vous évaluerez les besoins professionnels, de formation et médicaux des demandeurs et concevrez des plans de prestations adaptés, en respectant les dispositions contractuelles et les valeurs de l’entreprise.

Le poste exige un baccalauréat en sciences de la santé ou domaine pertinent, 4 ans d’expérience en intervention et 5 ans en réadaptation, le bilinguisme Français‑Anglais et une grande autonomie.

Qualifications

• Détenir un baccalauréat en sciences de la santé ou en intervention psychosociale.
• 4 ans d’expérience pertinente en intervention.
• 5 ans d’expérience en réadaptation (atout).
• Bilinguisme français‑anglais requis.

Responsibilities

• Évaluer les besoins et le potentiel en réadaptation professionnelle.
• Concevoir et mettre en pratique des plans de prestations de services approuvés.
• Rédiger des rapports détaillant constatations et recommandations.
• Travailler avec l’employeur et partenaires internes/externes.
• Respecter les normes et suivre les activités liées à la réadaptation.
• Assurer son perfectionnement professionnel et le suivi des projets.

Skills

Bilingue FR-EN

Communication efficace

Autonomie

Relations interpersonnelles

Education

Baccalauréat en sciences de la santé

Intervention psychosociale

Job description

employé permanent à temps plein

Nous recherchons un Conseiller ou conseillère en réadaptation.

Le poste consiste à évaluer les besoins professionnels, de formation et médicaux des demandeurs qui souffrent d’une invalidité, concevoir et mettre en pratique des plans de prestations de services approuvés conformément aux besoins du demandeur et aux dispositions contractuelles.

Responsabilités

• Travailler dans le respect de nos valeurs soit la Perception des clients, l’Intégrité, le Partenariat et les Collectivités;
• Évaluer les besoins et le potentiel en matière de réadaptation professionnelle en étudiant les dossiers de personnes touchant des prestations d’assurance invalidité et en interviewant directement ces dernières;
• Fournir, au besoin, des conseils, des services de références ou les deux relativement aux besoins identifiés des demandeurs qui souffrent d’une invalidité;
• Travailler en partenariat avec le titulaire de police (l’employeur);
• Travailler de concert avec des partenaires internes et externes (gestionnaires en règlements, invalidité, coordonnateurs médicaux professionnels de la santé ou autres);
• Établir des plans de réadaptation réalistes et rentables;
• Rédiger des rapports écrits qui exposent en détail les constatations et les recommandations;
• Administration\divers faire le suivi des activités liées à la réadaptation, des activités liées aux ressources de réadaptation; respecter les normes de rendement identifiées; mener à terme des projets spéciaux; prendre la responsabilité de son perfectionnement professionnel.

Compétences et aptitudes requises

• Détenir un baccalauréat en sciences de la santé, en intervention psychosociale ou tout autre domaine combiné à une expérience pertinente;
• 4 ans d’expérience pertinente en intervention;
• 5 ans d’expérience en réadaptation (atout);
• Avoir une expérience pertinente en facilitation;
• Avoir une expérience pertinente en « coaching » et « counseling »;
• Fortes habiletés en communication ainsi qu’en relation interpersonnelle;
• Autonomie;
• Capacité à travailler avec des échéanciers et priorités multiples;
• Bon esprit d’analyse;
• Aisance à transcrire à l’ordinateur au fur et à mesure l’information pertinente tout en communiquant (tant au téléphone qu’en personne) avec les assurés, employeurs, professionnels de la santé, etc.
• Avoir une expérience dans le domaine des assurances (atout);
• Le bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais) est requis, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones;
• Cote de fiabilité et autorisation de sécurité - Seuls les candidats ayant reçu une offre d’emploi peuvent se soumettre à ces vérifications. Il s’agit d’une autorisation de sécurité personnelle exigée comme condition d’emploi. Elle doit être obtenue avant qu’un employé puisse accéder à des renseignements, à des biens ou à des lieux de travail de niveau Protégé B, tel qu’il est indiqué dans le site Web du gouvernement du Canada. Les frais associés à ces vérifications seront pris en charge par la Canada Vie.

Exigences particulières

• Vous devez être en mesure d’installer de l’équipement de bureau dans un espace réservé à cette fin dans votre résidence personnelle, et plus précisément dans un endroit où la confidentialité des dossiers sera préservée;
• Vous devrez être en mesure d’adresser tout problème informatique avec l’assistance de notre bureau des services technologiques;
• Vous devez être en mesure de vous rendre à notre bureau du centre-ville de Montréal sur une base régulière pour des réunions d’équipe, de la formation, etc.;
• Vous devez détenir un permis de conduire valide et posséder un véhicule, compte tenu des besoins de déplacement dans la grande région de Montréal.

Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 59,800$ et un maximum de 99,700$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est‑à‑dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d’emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien‑être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer!

Ce que nous offrons

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel

• Perfectionnement professionnel Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année.
• Santé et mieux‑être Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien‑être.
• Congés En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire.
• Sécurité financière Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement.
• Récompenses et reconnaissance Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.
• Sentiment d’appartenance Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.

En savoir plus sur la Canada Vie

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse [e-mail]. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue.