Conseiller(ère) en Gestion de la Présence au Travail

Volvo Group; Quebec; Hybrid; CAD 75,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

5 semaines de vacances

Assurances collectives 100% payées

Régime retraite employeur 7%

Télémédecine

Job summary

Prevost, une division de Groupe Volvo Canada Inc., est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en Gestion de la Présence au Travail pour son usine de Ste-Claire.

Relevant du Directeur Talent et Culture, vous gérez les dossiers d’invalidité et de lésions professionnelles au Canada, coordonnez les réclamations et assurez le suivi administratif et médical avec l’employeur, l’assureur et les caisses.

Qualifications

• DEC ou BAC en gestion des ressources humaines ou domaine pertinent.
• 3 à 5 ans d’expérience en gestion de l’invalidité et lésions professionnelles.
• Excellente connaissance des lois et règlements Santé et sécurité.
• Expérience en milieu syndiqué serait un atout.

Responsibilities

• Gérer et suivre les dossiers de lésions professionnelles et d’invalidité au Canada.
• Analyser l’admissibilité et déterminer les interventions appropriées.
• Collaborer avec l’infirmier(ère) et les médecins traitants et experts.
• Représenter l’employeur auprès des organismes provinciaux (CNESST, etc.).
• Mettre en œuvre des stratégies de soutien et de retour au travail.

Skills

Bilinguisme anglais/français

Connaissances Santé et sécurité

Education

DEC/BAC en RH

Job description

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Conseiller(ère) en Gestion de la Présence au Travail

Sainte-Claire, Quebec, CA, G0R 2V0

Type de poste: Permanent / Temporaire

Permanent/Temporaire: Permanent (CDI)

Le transport est au cœur de notre société. Pourquoi ne pas mettre votre compétence au service de l’élaboration des solutions de transport et infrastructure durables de demain ? Si vous souhaitez agir à l'échelle mondiale en travaillant sur les technologies les plus avancées et avec les meilleures équipes, alors nous pourrions parfaitement nous entendre.

Prevost, une division de Groupe Volvo Canada Inc., est actuellement à la recherche d’un(e)Conseiller(ère) en Gestion de la Présence au Travail, pour son usine de Ste-Claire.

Ce que vous ferez:

Relevant du Directeur Talent et Culture, le/la Conseiller(ère) en Gestion de la Présence au Travail a comme rôle principal la gestion des lésions professionnelles et de l’invalidité pour l’ensemble du personnel de Prevost au Canada. Il/Elle est responsable du volet administratif et médical de la gestion des réclamations de lésions professionnelles, des réclamations au régime d’assurance collective ainsi que la coordination des procédures administratives entre l’instance provinciale appropriée ou l’assureur, l’employé et l’employeur. De plus, il représente l’entreprise auprès de la CNESST, WSIB, WCB et Worksafe BC.

Responsabilités:

• Assurer la gestion et le suivi des dossiers de lésions professionnelles et d’absences en invalidité au plan administratif et légal pour l’ensemble des employés du Canada;
• Analyser les dossiers, évaluer leur admissibilité, identifier les enjeux et déterminer les stratégies d’intervention appropriées;
• Collaborer quotidiennement avec l’infirmier(ère);
• Collaborer avec les différents intervenants internes et externes impliqués tel que les médecins traitants, les médecins experts, les thérapeutes, les réviseurs, les conseillers en réadaptation, le représentant à la prévention, gestionnaires et autres;
• Déterminer les besoins d’évaluations médicales ou tout autre type d’évaluation pertinente à la progression du dossier;
• Représenter l'employeur auprès des différents organismes provinciaux;
• Agir à titre de spécialiste et de personne conseil auprès des gestionnaires et partenaires Talent et Culture en les guidant dans toutes les étapes du processus de gestion des dossiers d'invalidité et de santé et sécurité au travail;
• Assurer la mise en œuvre de stratégies de soutien afin d’assurer le retour au travail des employés absents du travail;
• Coordonner et accompagner le retour au travail des employés à la suite d’une invalidité ou d’une lésion professionnelle, en favorisant un retour sécuritaire et durable par la mise en place d’assignations temporaires, de retours progressifs ou de mesures d’accommodement adaptées;
• Participer au développement des programmes de formations et prévention des lésions professionnelles et en gestion de l’invalidité;
• Supporter l’équipe à travers différents projets connexes.
• Salaire concurrentiel;
• Minimum de 5 semaines de vacances;
• Assurances collectives complètes payées à 100% par la compagnie;
• Régime de retraite avec cotisation employeur pouvant aller jusqu’à 7%;
• Programme de télémédecine;
• Mode de travail hybride;
• Environnement de travail unique;

Qui êtes-vous?

• Détenir un DEC ou un BAC en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans tout autre domaine jugé pertinent tel qu’un domaine relié à la santé (soins infirmiers, soins préhospitaliers d’urgence, etc);
• Posséder de 3 à 5 ans d’expérience en gestion de l’invalidité et des lésions professionnelles (CNESST);
• Excellente connaissance des lois et des règlements en matière de santé et sécurité;
• Expérience en milieu syndiqué, un atout.
• Bilinguisme (Anglais et Français).

Prêt(e) pour la prochaine étape?

Prevost : L’expérience absolue

Qui nous sommes et en quoi nous croyons

L'accent que nous mettons sur l'inclusion, la diversité et l'équité permet à chacun d'entre nous d'apporter toute son authenticité au travail et de s'épanouir en offrant un environnement sûr et favorable, exempt de harcèlement et de discrimination. Nous nous engageons à supprimer les barrières qui pourraient exister pour nous rejoindre, c'est pourquoi nous vous demandons, même si vous pensez ne pas répondre à toutes les qualifications de la description du poste, de postuler et de nous laisser décider.

En postulant à cet emploi, vous avez la possibilité de rejoindre leGroupe Volvo. Chaque jour, dans le monde entier, nos camions, nos bus, nos moteurs, nos équipements de construction, nos services financiers et nos solutions rendent la vie moderne possible. Nous sommes près de 100 000 personnes habilitées à façonner le paysage futur des solutions de transport efficaces, sûres et durables. L'accomplissement de notre mission crée d'innombrables opportunités de carrière pour des talents à l'esprit vif et passionné, au sein des principales marques et entités du groupe.

Prevost est l'un des plus importants fabricants nord-américains d'autocars de tourisme interurbains haut de gamme et le chef de file mondial dans la production de maisons motorisées haut de gamme et de carrosserie personnalisables. Prévost s'engage pleinement à assurer le succès de ses clients par le biais d'innovations judicieuses, de partenariats gagnants et d'une équipe passionnée. La tradition Prévost est la somme des valeurs transmises d'une génération à l'autre depuis la construction de notre première usine à Sainte-Claire, au Québec, en 1924.

Prevost souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

ChezPrevost, la langue de travail est le français. La connaissance de l’anglais peut être requise pour certains postes nécessitant des interactions avec des collègues, clients, fournisseurs ou partenaires à l’extérieur du Québec.

Catégorie d'emploi: People & Culture

Entité: Prevost

Fréquence des déplacements: Déplacements occasionnels

Chaque jour, les produits et services du groupe Volvo permettent aux gens d'avoir de la nourriture sur la table, aux enfants d'arriver à l'école en toute sécurité et aux routes et bâtiments d'être construits. Pour l'avenir, nous nous engageons à conduire la transition vers des solutions durables et sûres en matière de transport, de mobilité et d'infrastructure, en vue d'une société zéro émission.

En rejoignant le groupe Volvo, vous travaillerez avec certaines des marques les plus emblématiques du monde et ferez partie d'une entreprise industrielle mondiale de premier plan qui exploite la conduite automatisée, l'électromobilité et la connectivité.

Nos collaborateurs sont passionnés par ce qu'ils font, ils visent des performances élevées et s'épanouissent dans le travail d'équipe et l'apprentissage. La vie quotidienne chez Volvo est définie par un climat de soutien, d'attention et de respect mutuel.

Si vous aspirez à vous développer et à avoir un impact, rejoignez-nous dans notre voyage pour créer une société meilleure et plus résiliente pour les générations à venir.