Conseiller. ère en acquisition de talent (remplacement de congé de maternité)

Ropack Inc.; Montreal (administrative region); On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Avantages sociaux compétitifs

Évolution de carrière

Rabais Opus

Stationnement gratuit

Horaire stable

Job summary

Ropack Inc. Montréal recherche un conseiller(ère) en acquisition de talents pour un remplacement de congé de maternité. Vous coordonnerez le processus de dotation, attirerez les meilleurs talents, et soutiendrez les gestionnaires tout au long du cycle de recrutement.

Vous serez IMPLIQUÉ dans l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, assurerez le suivi administratif et contribuerez à renforcer la marque employeur dans un environnement pharmaceutique en croissance.

Qualifications

• Connaissance des pratiques de recrutement et dotation.
• Maîtrise des outils et procédures RH.
• Bonne gestion du cycle complet de recrutement.

Responsibilities

• Recrutement et dotation: analyse des besoins, rédiger et diffuser les affichages, recherche proactive, présélection, entrevues, tests et vérifications.
• Assurer communications et suivis avec les candidats tout au long du processus.
• Maintenir dossiers de recrutement et mettre à jour l’ATS Folks.
• Soutenir les gestionnaires et coordonner les mandats de recrutement.
• Contribuer à la marque employeur et à l’attraction des talents.

Skills

Bonne communication

Discrétion/confidentialité

Autonomie

Gestion des priorités

Sens de l’initiative

Esprit d’équipe

Organisation

Connaissance Windows

Education

Baccalauréat en gestion RH/relations industrielles/ administration des affaires (RH)

Tools

Folks ATS

LinkedIn Recruiter

Job description

Conseiller. ère en acquisition de talent (remplacement de congé de maternité)

Montréal

Vous souhaitez faire carrière en tant que professionnel dans l’industrie pharmaceutique? Vous êtes à la recherche d’un emploi dans une entreprise québécoise en pleine croissance? Nous avons une opportunité!
Qui sommes-nous?
Fondée en 1976, Ropack Pharma Solutions est une entreprise familiale québécoise qui œuvre dans les secteurs pharmaceutique, nutraceutique et alimentaire. Ropack est la solution pharmaceutique pour la fabrication, l’emballage et les services d’essais cliniques de produits sous forme orale solide. L’entreprise est reconnue pour sa fiabilité et sa flexibilité et vise à livrer des produits de haute qualité tout en favorisant l’innovation. En effet, Ropack Pharma Solutions s’engage à offrir des poudres, des comprimés et des capsules sous différents formats qui surpassent les exigences de ses clients. Par ailleurs, le personnel est au cœur de l’organisation, et quatre valeurs fondamentales guident les actions de l’entreprise.

• Le travail d’équipe
• La passion pour le succès
• Surpasser les attentes des clients
• La personne avant tout

Pourquoi travailler chez Ropack?
Nous valorisons le bien-être, le développement et la contribution de nos employés. En rejoignant notre équipe vous bénéficiereznotamment:

• Plusieurs possibilités d’avancement dans une entreprise en croissance
• Environnement de travail collaboratif et dynamique
• Opportunités de formation et de développement professionnel
• Échelle salariale compétitive
• Un généreux régime d’avantages sociaux
• Activités d’équipe et culture d’entreprise positive
• Rabais sur la carte Opus
• Stationnement gratuit sur place
• Horaire de travail stable

Votre rôle

Sous la supervision de l'équipe des ressources humaines, le conseiller.ère en acquisition de talents participe aux différentes activités de recrutement et contribue notamment à l'attraction des meilleurs talents pour l'organisation. Elle soutient l'équipe dans la coordination des processus de dotation, l'expérience candidat et les initiatives de marque employeur.
Vos responsabilités
1. Recrutement et dotation :

• Effectuer une analyse des besoins auprès des gestionnaires;
• Rédiger les affichages de poste et les diffuser à l’interne et à l’externe;
• Effectuer la recherche proactive de candidats sur différentes plateformes de recrutement
• Faire une présélection des candidatures reçues;
• Effectuer les entrevues de sélection;
• Administrer les tests pré-embauche (tests linguistiques, informatiques, psychométriques, etc.) et coordonner les visites médicales pré-embauche, effectuer la vérification des antécédents criminels et financiers, prendre les référencesd’emploi;
• Assurer les communications et suivis auprès des candidats tout au long du processus de recrutement
• Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;

2. Soutien aux gestionnaires

• Conseiller les gestionnaires dans leurs besoins de recrutement;
• Assurer le suivi des mandats de recrutement en cours;
• Participer aux rencontres de suivi avec les gestionnaires afin de discuter de l'avancement des processus. `
• Maintenir à jour les dossiers de recrutement et assurer la mise à jour de l’ATS Folks;
• Assurer le suivi administratif des dossiers de candidature;
• Effectuer diverses tâches administratives liées à l'acquisition de talents

4. Marque employeur et attraction des talents

• Au besoin, participer à l'organisation et à la coordination d'activités de recrutement, salons de l'emploi et événements de réseautage
• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires (profil ressources humaines) ou dans un domaine connexe;

Compétences

• Bonne communication, discrétion/confidentialité, autonomie, gestion despriorités, sens de l’initiative, travail d’équipe, organisation. Connaissance de l’environnement Windows.

Atouts

• Bilinguisme et expérience dans un entreprise de production
  manufacturière.
• Connaissance de la plateforme ATS Folks.
• Expérience avec LinkedIn Recruiter ou d'autres plateformes de recrutement

Horaire de travail

• Du lundi au vendredi 40 heures par semaine
• Poste à temps plein (remplacement de congé pour 1 an)