Conseiller(ère) Approvisionnement stratégique II

Hydro Québec; Montreal; Hybrid; CAD 73,000 - 121,000; Full time

Benefits offered by this job

Quatre semaines de vacances

Régime de retraite généreux

Télétravail hybride et flexible

Assurance maladie et vie et salaire

Job summary

Hydro-Québec recherche un Conseiller(ère) Approvisionnement stratégique II pour Montréal, à temps plein. Tâches variées d’approvisionnement, négociation et analyse des coûts dans un contexte d’énergie renouvelable et d’ingénierie.

Vous évoluez dans un contexte hybride avec 35 h/sem. et un salaire annuel de 72 642,70 $ à 121 070,30 $. Exigences: BAC en affaires et 3–6 ans d’expérience. Poste temporaire indéterminé.

Qualifications

• Diplôme universitaire requis en administration des affaires.
• 3 à 6 ans d'expérience pertinente en négociation et en rédaction de contrats.

Responsibilities

• Agir à titre de collaborateur en approvisionnement stratégique pour la ou les catégorie(s) de biens ou services ciblées.
• Participer à la planification des initiatives d'approvisionnement de la ou les catégorie(s) en collaboration avec l'équipe multidisciplinaire identifiée.
• Analyser les besoins d'affaires de ses clients et dresser le portrait des activités de la ou les catégorie(s). Identifier les opportunités d'optimisation et de réduction de coûts en collaboration avec les diverses parties prenantes du processus, suite à une analyse de la dépense.
• Analyser le marché de fournisseurs et identifier les stratégies d'approvisionnement.
• Analyser l'impact des stratégies proposées sur le coût total de possession (interne et externe).
• Participer à la conception et compléter les documents d'appels de propositions et les grilles d'analyse pondérée.
• Lancer le processus d'approvisionnement, analyser les résultats et définir la liste des fournisseurs potentiels.
• Négocier avec les fournisseurs. Recommander l'attribution du contrat et préparer les documents. Participer à l'établissement d'un plan de gestion du changement au besoin.
• Participer au développement des critères de performance et de suivi des contrats et des fournisseurs.
• Évaluer la performance des contrats et des fournisseurs (coûts, délais, qualité, services, relation), proposer un plan d'action et assurer le suivi auprès des parties prenantes de l'entreprise.
• Participer à la réalisation d'un balisage en continu des meilleures pratiques du marché en approvisionnement stratégique.

Education

Baccalauréat en administration des affaires

Job description

Description de poste

Conseiller(ère) Approvisionnement stratégique II

Concours: 189579 Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Approv. stratégique II (Assignation temporaire durée indéterminée) Statut: Temporaire Durée: Indéterminée Lieu(x) de travail: 1500 boul Robert-Bourassa (Montréal) Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable Fin d'affichage: 01/11/2026

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Description De Poste

Salaire

72 642,70 $ à 121 070,30 $

Vos principales activités au quotidien

• Agir à titre de collaborateur en approvisionnement stratégique pour la ou les catégorie(s) de biens ou services ciblées.
• Participer à la planification des initiatives d'approvisionnement de la ou les catégorie(s) en collaboration avec l'équipe multidisciplinaire identifiée.
• Analyser les besoins d'affaires de ses clients et dresser le portrait des activités de la ou les catégorie(s). Identifier les opportunités d'optimisation et de réduction de coûts en collaboration avec les diverses parties prenantes du processus, suite à une analyse de la dépense.
• Analyser le marché de fournisseurs et identifier les stratégies d'approvisionnement.
• Analyser l'impact des stratégies proposées sur le coût total de possession (interne et externe).
• Participer à la conception et compléter les documents d'appels de propositions et les grilles d'analyse pondérée.
• Lancer le processus d'approvisionnement, analyser les résultats et définir la liste des fournisseurs potentiels.
• Négocier avec les fournisseurs. Recommander l'attribution du contrat et préparer les documents. Participer à l'établissement d'un plan de gestion du changement au besoin.
• Participer au développement des critères de performance et de suivi des contrats et des fournisseurs.
• Évaluer la performance des contrats et des fournisseurs (coûts, délais, qualité, services, relation), proposer un plan d'action et assurer le suivi auprès des parties prenantes de l'entreprise.
• Participer à la réalisation d'un balisage en continu des meilleures pratiques du marché en approvisionnement stratégique.

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration des affaires, commerce .
• Posséder de 3 à 6 ans d'expérience pertinente en négociation et en rédaction de contrats ou autre expérience applicable dans le domaine des approvisionnements et partenariats.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance dans l’élaboration de stratégies industrielles et connaissance des industries de la construction, du secteur manufacturier et des services-conseils en ingénierie oeuvrant dans le domaine de l’énergie.
• Avoir une bonne connaissance dans la mise en place de partenariats avec les fournisseurs, associations sectorielles et autres parties prenantes internes et externes de la Direction principale – Approvisionnement stratégique pour favoriser l’achat local.
• Avoir une bonne connaissance dans l’analyses de marché, industrielles et économiques, ainsi que les activités de balisage liées au portefeuille d’achats d’Hydro-Québec.
• Avoir une bonne connaissance en vigie de marché, balisage et analyse d’affaires pour les besoins de réaliser des activités de planification stratégique dans le domaine des approvisionnements.
• Avoir une bonne connaissance générale dans le domaine de l'approvisionnement responsable.
• Avoir une connaissance dans l'utilisation des outils d'intelligence artificielle, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Gestion du temps et des priorités
  • Centré sur le client
  • Avoir de langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir une connaissance fonctionnelle de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, en raison des échanges fréquents avec des fournisseurs ou des partenaires situés à l'extérieur du Québec et parlant une autre langue que le français.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.