Conseiller.ère acquisition de talents / Talent Acquisition Advisor

LIDD Consultants Inc.; Toronto; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une firme de conseils en chaîne d'approvisionnement recherche un(e) Gestionnaire de Recrutement pour gérer le cycle complet du recrutement, de la publication à l'intégration. Le candidat idéal doit avoir un diplôme en ressources humaines, 1 à 2 ans d'expérience, et maîtriser le français et l'anglais pour interagir avec des candidats à travers le Canada et les États-Unis. Ce rôle promet une carrière enrichissante dans un environnement dynamique.

Qualifications

• 1 à 2 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Maîtrise d'outils ATS tels que Workable et DayForce.
• Capacité à gérer les priorités.

Responsibilities

• Gérer le cycle complet du recrutement.
• Collaborer avec les partenaires internes.
• Rechercher des candidats via plusieurs canaux.
• Construire et entretenir un solide bassin de talents.
• Diriger les initiatives de recrutement sur les campus.

Skills

Organisation

Rigueur

Relationnel

Français

Anglais

Education

Diplôme universitaire en Gestion des Ressources humaines

Tools

Workable

DayForce

Job description

À propos de LIDD

LIDD est une firme d’experts-conseils de premier plan en matière de chaîne d’approvisionnement. Nous offrons nos services partout en Amérique du Nord ainsi qu’en Asie. Nous concevons de grands centres de distribution et des systèmes logistiques complexes afin d’aider nos clients à faire circuler leurs marchandises plus efficacement. Nos clients sont des manufacturiers, distributeurs et détaillants dont certains sont de grandes marques dans les industries alimentaires et des biens à la consommation. Notre équipe grandissante de consultants, d’analystes, de concepteurs et de programmeurs opère depuis nos bureaux à Montréal, Toronto, Los Angeles et Atlanta.

Notre déclaration sur la diversité et l’inclusion

LIDD est un employeur qui respecte l'égalité des chances. En rejoignant notre équipe, vous vous sentirez à votre place, quels que soient votre ethnie, religion, couleur de peau, origine, sexe, orientation sexuelle, âge, état civil ou handicap. Faites-nous savoir si vous avez besoin d’accommodements durant le processus de recrutement.

Au quotidien vous serez amené.e à :

• Gérer le cycle complet du recrutement pour tous les postes vacants, de la publication de l'offre d'emploi à l'intégration.
• Collaborer avec les partenaires internes pour définir les exigences du poste, les profils des candidats et les processus d'entretien.
• Rechercher des candidats via plusieurs canaux : sites d'emploi, réseaux sociaux (LinkedIn, Indeed, etc.), réseautage, recommandations et approche directe.
• Construire et entretenir un solide bassin de talents pour les besoins futurs en matière de recrutement.
• Diriger et coordonner les initiatives de recrutement sur les campus, notamment les salons de l'emploi, les programmes de stages et les partenariats avec les universités du Québec, de l'Ontario et aux États-Unis.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de marque employeur afin d'attirer les meilleurs talents et de renforcer la réputation de l'entreprise.
• Créer et gérer le contenu marketing lié au recrutement sur les plateformes de réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, etc.).
• Veiller à ce que les candidats aient une expérience positive tout au long du processus de recrutement.
• Suivre les indicateurs de recrutement et fournir des rapports sur les activités d'embauche, le bassin de candidats et les performances.
• Se tenir informé.e des tendances du marché, des informations sur la concurrence et des techniques de sourcing innovantes.
• Participer et contribuer à des projets spéciaux au besoin.
• Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec le poste.

Pour réussir dans cette fonction, vous devez posséder :

• Diplôme universitaire en Gestion des Ressources humaines ou dans un domaine connexe
• 1 à 2 ans d'expérience dans un poste similaire
• Maîtrise d'outils ATS tels que Workable, DayForce.
• Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités
• Rigueur, précision et souci du détail
• Le français et l'anglais sont requis pour ce poste afin de mener des activités en dehors de la province de Québec.

Company Overview

LIDD is a leading supply chain management consulting firm. We design complex distribution centers and logistics systems to help companies move goods more efficiently. Our clients are manufacturers, distributors and retailers, including many brand names in food & beverage and consumer goods. From our offices in Montreal, Toronto, Los Angeles, and Atlanta, our team tackles challenging projects in a fun and supportive environment.

Our Diversity Statement

LIDD is an equal-opportunity employer. When you join our team, you'll feel like you belong regardless of your ethnicity, religion, race, origin, gender, sexual orientation, age, marital status or disability. Let us know if you need accommodation during the recruitment process.

In your day-to-day, you will :

• Manage full-cycle recruitment for all open positions, from job posting to onboarding.
• Partner with hiring managers to define role requirements, candidate profiles, and interview processes.
• Source candidates through multiple channels : job boards, social media (LinkedIn, Indeed, etc.), networking, referrals, and direct outreach.
• Build and maintain a strong talent pipeline for future hiring needs.
• Lead and coordinate campus recruitment initiatives, including career fairs, internship programs, and partnerships with universities.
• Develop and execute employer branding strategies to attract top talent and enhance the company’s reputation as an employer of choice.
• Create and manage recruitment marketing content across social media platforms (LinkedIn, Instagram, etc.).
• Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process.
• Track recruitment metrics and provide reports on hiring activity, pipeline, and performance.
• Stay informed on market trends, competitive insights, and innovative sourcing techniques.
• Be involved and contributed to special projects.
• All other relevant tasks.

To succeed in this role, you must have :

• University degree in Human Resources, or a related field
• 1 to 2 years of experience in a similar position
• Proficiency in talent acquisition tools such as Workable, DayForce.
• Organisational skills and ability to manage priorities
• French and English are required for this position to conduct activities outside the province of Quebec.