Conseiller en ressources humaines – SST Volet mieux-être

Réseau de transport de la Capitale; HVDC Interconnection Line Radisson Qc - Sandy Pond Ma - 450 kV; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise de transport public recherche un expert-conseil en prévention des risques psychosociaux. Le candidat idéal possède un baccalauréat en Relations Industrielles et une expérience d'au moins 5 ans dans un rôle similaire. Vous serez responsable de développer une culture de mieux-être et d'assurer la mise en œuvre de plans d'action pour réduire l'absentéisme. Ce poste offre une opportunité de contribuer à un environnement de travail sain et collaboratif.

Qualifications

• Cinq (5) ans d'expérience pertinente.
• Expérience en milieu syndiqué, un atout.
• Excellente connaissance des lois et règlements LATMP et LSST.

Responsibilities

• Développer une culture de mieux-être auprès de toutes les équipes.
• Analyser les risques psychosociaux et suivre les plans d'action.
• Concevoir et animer des activités de formation et d'information.

Skills

Communication

Rigueur

Esprit d'analyse

Leadership

Capacité d'influence

Education

Baccalauréat en Relations Industrielles

Certificat en santé sécurité et mieux être au travail

Job description

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la supervision du chef santé‑sécurité et mieux‑être au travail et en collaboration avec les conseillers SST en d’indemnisation, le ou la titulaire agit à titre d’expert‑conseil en matière de prévention des risques psychosociaux auprès des différents groupes de travailleurs. Il agit à titre d’agent de changement dans le développement d’une culture de mieux‑être au sein de l’organisation.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Participe au développement d’une culture de mieux‑être auprès de l’ensemble des groupes du RTC.
• Assure la réalisation des analyses de risques psychosociaux et participe au développement, à la mise en œuvre et aux suivis des plans d’action, des stratégies et des processus relatifs au contrôle et à la prévention des risques psychosociaux ainsi qu’à la réduction de l’absentéisme.
• Collabore à la démarche Engagement et qualité de vie au travail en coordonnant les activités, les plans d’action et les projets spéciaux issus de la démarche.
• Élabore et propose divers outils de gestion permettant d’évaluer la progression des interventions.
• Contribue à l’amélioration continue des processus.
• Participe aux comités paritaires SST de l’entreprise concernant la gestion des risques psychosociaux et s’assure que les actions préventives et correctives sont mises en œuvre et complétées.
• Conçoit, organise et anime des activités d’information, de sensibilisation et de formation de son domaine d’activités.
• Prendre en charge le comité des pairs aidants et les activités reliés à ce comité.
• Organise diverses activités reliées à la santé et au mieux‑être pour les travailleurs de l’entreprise. (Campagne de vaccination, Défi Entreprises, Collecte de sang et de plasma, etc.)
• En collaboration avec un partenaire externe, s’assure de la maintenance et l’amélioration des équipements des salles d’entraînement.

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat en Relations Industrielles ou une combinaison d’études et d’expérience dans un domaine approprié
• Certificat en santé sécurité et mieux beau au travail, un atout
• Cinq (5) ans d’expérience pertinente
• Expérience en milieu syndiqué, un atout
• Excellente connaissance des lois et règlements LATMP et LSST
• Habileté en communication et sens de l’écoute
• Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité d’influence
• Excellente capacité d’adaptation
• Autonomie et leadership