Conseiller en architecture technologique (T2D)

TEHORA; Canada; Hybrid; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une firme technologique québécoise recherche un(e) conseiller en architecture technologique pour accompagner ses clients dans divers projets en télétravail ou sur site. Le candidat doit posséder une solide expérience en TI, notamment dans l'analyse des besoins et la conception d'architectures. TEHORA valorise la créativité et l'équilibre vie professionnelle/vie privée de ses employés, tout en offrant un environnement motivant et des horaires flexibles.

Benefits

Télétravail et flexibilité

Horaires flexibles

Congés maladie et événements familiaux

Programme d'apprentissage en milieu de travail

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle dans le domaine des TI ou 2 ans d'expérience par année manquante.
• 10 ans d'expérience en TI, dont 5 en architecture technologique.
• 3 ans d'expérience DevSecOps en environnement infonuagique.

Responsibilities

• Recenser les informations pertinentes pour le mandat.
• Fournir un accompagnement technologique pour les projets.
• Produire l'architecture et la description détaillée de la solution.

Skills

Excellentes aptitudes techniques

Analyse des besoins

Connaissance des technologies

Gestion de projet

Education

Baccalauréat en technologies de l'information

Tools

Azure

AWS

Job description

Overview

Voici un poste à distance. TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) conseiller en architecture technologique ayant d’excellentes aptitudes techniques et d’excellentes connaissances qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Responsabilités et livrables

• Recenser toutes les informations pertinentes afin de bien cerner la portée du mandat et dresser le portrait des besoins exprimés.
• Fournir l’accompagnement technologique pour les projets d’évolution technologique et les projets systémiques.
• Animer des ateliers de travail avec les ressources internes associées aux aspects visés, dans le but :
  • de collecter l’information sur les technologies en place, les orientations d’architecture technologique et la planification de capacité des infrastructures;
  • d’arrimer une solution à la réalité de l’organisation;
• Analyser les besoins corporatifs en matière d’évolution des technologies et des possibilités d’intégration des nouvelles technologies avec les technologies en place.
• Proposer, au besoin, soit l’évolution des technologies en place, soit des technologies de remplacement ou de nouvelles solutions technologiques.
• Produire l’architecture et la description détaillée de la solution retenue et décrire les ajouts et les modifications à apporter aux infrastructures en place, en tenant compte des enjeux de sécurité et de performances.
• Mettre à jour l’architecture et la description détaillée de la solution retenue et décrire les ajouts/modifications à apporter aux infrastructures existantes de l’organisation.
• Dresser la liste détaillée des composantes technologiques requises et produire l’évaluation détaillée des coûts d’acquisition et de mise en place de la solution.
• Présenter la solution proposée au personnel concerné et obtenir l’approbation finale de la solution.
• Dresser la liste des composantes technologiques à acquérir et produire l’évaluation détaillée des coûts d’acquisition.
• Préparer les devis techniques des composantes à acquérir et les documents de justification requis pour alimenter le processus d’acquisition.
• Produire la documentation requise pour l’intégration aux processus d’exploitation en vue de la mise en production.
• Élaborer la stratégie de mise en œuvre de la solution et proposer un calendrier de réalisation.
• Produire un plan détaillé de mise en œuvre et évaluer les efforts requis.
• Toute autre responsabilité qui relève de ce niveau d’intervention.

Biens livrables

• Les biens livrables associés à ces responsabilités seront parmi les suivants :
• Plan d’intervention comprenant la liste des travaux à effectuer, la démarche poursuivie et l’échéancier proposé;
• Document d’analyse de la portée du projet présentant le portrait et le contexte des besoins, les objectifs de la solution;
• Si requis, avis techniques comparant les solutions technologiques potentielles;
• Document d’architecture présentant la solution cible, un diagramme d’architecture technologique, la description détaillée des ajouts et modifications à apporter aux infrastructures (et les modalités d’intégration), ainsi que les enjeux et risques associés à la sécurité et à la performance;
• Document présentant la stratégie de mise en œuvre, le plan détaillé d’implantation et le calendrier de réalisation;
• Document présentant la liste des composantes technologiques à acquérir, l’évaluation des coûts d’acquisition et l’évaluation des efforts de mise en œuvre de la solution recommandée;
• Présentation de la solution technologique proposée au personnel concerné;
• Devis techniques des composantes à acquérir et documents de justification de la solution retenue pour alimenter le processus d’acquisition, le cas échéant;
• Rapport portant sur certains ou tous les éléments suivants : stratégies, plans, cas et bilans d’essais relatifs aux solutions choisies;
• Compte rendu des ateliers de travail, des rencontres et du suivi de mandat;
• Tout document sous-jacent aux responsabilités précédentes.

Les biens livrables à produire ou à réviser comprennent tous ou une partie des éléments suivants :

• Évaluation du système d’information actuel (similaire au P120S – DMR)
• Portée du changement (similaire au P140S – DMR)
• Technologie et répartition, niveau réalisateur (similaire au P370S – DMR)
• Technologie et répartition, niveau utilisateurs (similaire au P269S – DMR)
• Avis technologique
• Portée du système (similaire au P261S – DMR)
• Impacts et évaluation (similaire au P299S – DMR)

Profil

1. Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information ou posséder deux années d’expérience pertinentes pour chaque année de scolarité manquante.
2. Posséder dix années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information, dont cinq années comme conseiller en architecture technologique dans un environnement technologique d’envergure similaire à l’organisation.
3. Posséder cinq années d’expérience dans la réalisation d’études de haut niveau dans le domaine des infrastructures technologiques.
4. Avoir réalisé des dossiers d’architecture technologique et des preuves de concept dans deux projets d’envergure (> 1000 J-P) impliquant des architectures dans l’un des domaines suivants : serveurs centraux, Unix, x86 ou technologies connexes; postes de travail; télécommunications et connexité; stockage SAN; infrastructure réseau; technologies d’identification et d’authentification; architecture liée au Web et à la prestation électronique de services; technologies liées à la planification de capacité des infrastructures.
5. Avoir réalisé dans au moins deux mandats des dossiers d’architecture technologique dont l’écosystème est composé de technologies centrales (Mainframe, COBOL, CICS) ainsi que dans les technologies .NET, JAVA, Web et infonuagiques.
6. Avoir trois années d’expérience en architecture d’ensemble (intégration) dans des projets multisystèmes, et y avoir rédigé des rapports d’analyse ou des documents d’architecture technologique.
7. Posséder trois années d’expérience technologique DevSecOps dans un contexte infonuagique avec Azure ou AWS.

Lieu de travail

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat; il peut être en télétravail ou chez le client.

Pourquoi se joindre à TEHORA?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans les domaines des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure. TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres disposent de la flexibilité nécessaire pour un équilibre entre travail et vie privée, tout en menant une carrière enrichissante. Nous offrons un environnement motivant et une proximité avec les clients rendue possible par une structure organisationnelle horizontale.

Avantages

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation;
• Horaires flexibles selon le type de contrat;
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux;
• Outils informatiques adaptés;
• Espace de travail épanouissant et motivant;
• Initiatives sociales et environnementales;
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
• Cheminement de carrière.

Salaire

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.