Conseiller en acquisition de talents

Adecco Canada; Lévis; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise de ressources humaines recherche un conseiller en acquisition de talents pour un projet de recrutement massif à Lévis. Le poste, à temps plein pour 18 à 24 mois, exige 2 ans d'expérience en recrutement et une capacité à gérer un volume élevé de candidatures. Intéressé ? Postulez et contribuez à bâtir une équipe solide.

Benefits

Salaire compétitif selon l'expérience

Deux semaines de vacances

Environnement stimulant

Qualifications

• Minimum de 2 ans d'expérience en recrutement dans un milieu industriel.
• Être légalement autorisé à travailler et à résider au Canada.
• Capacité à se déplacer à Lévis 3 jours/semaine.

Responsibilities

• Participer activement au recrutement massif sur un projet d'envergure.
• Effectuer le tri des candidatures pour les postes attribués.
• Réaliser les entrevues de présélection en suivant le gabarit.

Skills

Excellentes aptitudes en communication

Capacité à gérer un volume élevé de candidatures

Attitude proactive

Flexibilité

Sens de l'organisation

Education

Diplôme postsecondaire en administration des affaires ou domaine connexe

Job description

Overview

Adecco est à la recherche d'un conseiller en acquisition de talents pour joindre son équipe dans le cadre d'un projet stratégique de recrutement massif pour une entreprise d'envergure située à Lévis. Le mandat est à temps plein et s'étend sur 18 à 24 mois, avec possibilité de permanence. Le rôle exige une expérience minimum de 2 ans en recrutement industriel, une capacité à gérer un volume élevé de candidatures et une approche proactive dans un environnement dynamique.

Ce que tu feras comme conseiller en acquisition de talents

Dans le cadre de ce projet de recrutement massif, tu tiendras un rôle central au sein de l'équipe du client. Ton rôle évoluera avec l'avancement du projet. Dans un premier temps, tu auras la responsabilité de coordonner et de réaliser le tri des candidatures, les entrevues de présélection, ainsi qu'un suivi rigoureux des dossiers de candidature pour les postes confiés à Adecco.

Selon l'avancement du projet et les besoins, tu auras à élaborer des stratégies d'attraction de talents et à mener des recherches actives à l'aide des bases de données, réseaux professionnels et contacts directs pour pourvoir les postes cibles.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif selon l'expérience
• Horaire de 37,5 heures/semaine, du lundi au vendredi
• Mode de travail hybride (3 jours au bureau à Lévis). Les deux premiers mois sont en présentiel 5 jours/semaine pour la formation.
• Deux semaines de vacances
• Environnement stimulant, collaboratif et axé sur l'innovation
• Culture qui valorise les idées, l'initiative et le développement professionnel
• Accès à des opportunités d'avancement au sein d'Adecco
• Une équipe dynamique… et un brin de folie, toujours dans le respect et le professionnalisme

Responsabilités principales

• Participer activement au recrutement massif sur un projet d'envergure.
• Effectuer le tri des candidatures pour les postes qui te sont attribués.
• Réaliser les entrevues de présélection en suivant le gabarit et en consignant les résultats dans le système.
• Participer activement aux tests de qualification sur site et aux événements de recrutement.
• Assurer une gestion rigoureuse des dossiers de candidatures via les outils technologiques du client pour assurer une progression efficace de ceux-ci.
• Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes attitrés au besoin.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour bien cerner les besoins.
• Mener des recherches actives de talents à l'aide des bases de données et réseaux professionnels.
• Fournir des conseils stratégiques en matière de dotation et de marché de l'emploi.
• Maintenir une communication régulière avec le client et les parties prenantes.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement.

Profil recherché

• Être légalement autorisé à travailler et à résider au Canada.
• Diplôme postsecondaire en administration des affaires, gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Minimum de 2 ans d'expérience en recrutement dans un milieu industriel (idéalement en agence ou en contexte de volume élevé).
• Excellentes aptitudes en communication, en analyse et en relations interpersonnelles.
• Capacité à se déplacer à Lévis 3 jours/semaine (5 jours/semaine au début du mandat).
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels au Québec.
• Autonomie, flexibilité et sens de l'organisation.
• Attitude proactive, orientée vers les solutions et les résultats.

Tu veux faire partie d'un projet stimulant et contribuer à bâtir une équipe solide pour un client d'envergure? Le poste de conseiller en acquisition de talents à Lévis t'intéresse ? Postule dès maintenant et viens faire la différence avec Adecco!

Seuls les candidatures retenues seront contactées.