Conseiller / conseillère en acquisition de talents

Synertek; Lévis; On-site; CAD 47,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives et télémédecine

Programme d’aide aux employés

Bénéfices trimestriels

Horaires fixes et congés vendredi aprè

Congés vendredi après-midi

Régimes de participation aux bénéfices

Ambiance conviviale et esprit d’équipe

Job summary

Synertek, située au Québec, recherche un recruteur passionné par trouver la bonne personne. Tu gères le recrutement de A à Z: affichages, sourcing proactif, entretiens et tests techniques, en collaboration avec les gestionnaires.

Tu te retrouves dans une équipe stimulante où l’autonomie et l’humour s’allient à une culture de bienveillance et d’innovation. Compétences en chasse de tête, évaluation humaine et alignement valeurs seront tes atouts.

Qualifications

• Tu aimes fouiller, trouver de nouvelles pistes et dénicher quelqu’un que les autres n’avaient pas trouvé.
• Tu poses les bonnes questions, creuses les réponses et sais distinguer un bon candidat d’un bon candidat pour Synertek.
• Les refus et les recherches difficiles ne t’arrêtent pas. Tu ajustes et repars.
• Tu expérimentes de nouvelles façons d’attirer et d’approcher les candidats plutôt que de toujours recruter de la même façon.
• Tu sais créer un lien, mener une entrevue et donner envie aux bons candidats de nous choisir.

Responsibilities

• Prendre en charge le recrutement de A à Z: affichages, recherche de candidats et entrevues.
• Effectuer des tests techniques et accompagner les gestionnaires jusqu’à l’embauche.
• Optimiser les stratégies de sourcing: chasse de tête et réseaux sociaux.
• Contribuer à la marque employeur et à la visibilité de Synertek.

Skills

Instinct de chercheur

Lecture des gens

Persévérance

Créativité

Communication et influence

Exigence

Job description

On ne cherche pas quelqu’un pour combler des postes. On cherche quelqu’un qui aime trouver LA bonne personne.

Chez Synertek, recruter, c’est chercher, questionner, évaluer, convaincre… et souvent, recommencer.

Nous voulons quelqu’un qui aime la chasse autant que l’humain, qui ne se décourage pas devant un poste difficile et qui sait lire l'individu au-delà du CV.

TA RAISON D’ÊTRE

Trouver et sélectionner les personnes qui ont le potentiel de réussir, de grandir et de contribuer durablement chez Synertek.

Tu prends en charge le recrutement de A à Z : affichages, recherche de candidats, sélection des CV, entrevues, tests techniques et accompagnement des gestionnaires jusqu’à l’embauche.

Ton objectif n’est pas de remplir une chaise.

C’est de trouver la personne qui devrait vraiment s’y asseoir.

COMMENT SAURAS-TU QUE TU RÉUSSIS?

1. Tu trouves les bonnes personnes.

Tu creuses au-delà du CV pour évaluer les compétences, les motivations, le potentiel et l’alignement avec nos valeurs.

Ton impact : des embauches qui fonctionnent réellement sur le terrain.

2. Tu vas chercher les talents.

Tu ne dépends pas uniquement des candidatures reçues. Chasse de tête, réseaux sociaux, publicités, nouveaux bassins : tu cherches là où les bons candidats se trouvent.

3. Tu persévères.

Un poste est difficile à combler? Une stratégie ne fonctionne pas? Tu analyses, ajustes et essaies autre chose.

Tu continues jusqu’à trouver — sans diminuer tes critères.

4. Tu fais évoluer notre recrutement.

Tu testes de nouvelles approches et contribues à notre marque employeur pour rendre Synertek plus visible et attractive auprès des bons profils.

TES COMPÉTENCES-CLÉS

Instinct de chercheur

Tu aimes fouiller, trouver de nouvelles pistes et dénicher quelqu’un que les autres n’avaient pas trouvé.

Jugement et lecture des gens

Tu poses les bonnes questions, creuses les réponses et sais distinguer un bon candidat d’un bon candidat pour Synertek.

Persévérance

Les refus et les recherches difficiles ne t’arrêtent pas. Tu ajustes et repars.

Créativité

Tu expérimentes de nouvelles façons d’attirer et d’approcher les candidats plutôt que de toujours recruter de la même façon.

Communication et influence

Tu sais créer un lien, mener une entrevue, questionner avec tact et donner envie aux bons candidats de nous choisir.

Exigence

Tu préfères continuer à chercher plutôt que d’embaucher quelqu’un simplement pour fermer un poste.

TON TERRAIN DE JEU

Affichages. CV. Entrevues. Chasse de tête. Tests techniques. Réseaux sociaux. Publicités. Marque employeur. Gestionnaires. Candidats passifs.

Si ce qui te motive, c’est de trouver ce candidat qu’on n’aurait pas voulu laisser passer — celui dont le potentiel, les ambitions et la façon d’être se collent naturellement à notre ADN — on devrait se parler.

Pourquoi choisir Synertek ?

Ce qu'on offre :

• Emploi permanent à temps plein

• Stabilité d'emploi peu importe la saison - pas de chômage

• Horaire fixe - aucune rotation d'horaire

• Choix d’horaire à la carte

• Les vendredis après-midi de congé

• Salaire indexé au coût de la vie chaque 1er mai

• Échelles salariales révisées annuellement

• Des collègues de travail en or - une fois que tu les auras rencontrés, tu ne pourras plus t'en passer !

• Une usine où la bonne humeur et les sourires constituent notre quotidien

• Une équipe de gestion accessible, facile d'approche et tournée vers l'avenir et l'innovation

• Un milieu de travail animé par un esprit d'équipe sans faille, une communication fluide et une harmonie exceptionnelle

• Un modèle de gestion post-conventionnelle qui encourage l'autonomie et la responsabilité

• Un environnement de travail où il fait bon vivre et travailler grâce à le bienveillance, l’humilité, le courage et la droiture qui sont nos valeurs ici chez Synertek

Nos avantages :

• Régime d’assurances collectives incluant maladie, dentaire et télémédecine pour toute la famille

• Programme d’aide aux employés payé par l’employeur

• Régime de participation aux bénéfices sur une base trimestrielle

• 27 mesures pour concilier ta vie personnelle et professionnelle

• Une tonne d’occasions pour célébrer et s'amuser : party de Noël et d’été, épluchette, BBQ, soirée d'excellence, anniversaires, reconnaissance des années de service, St-Valentin, Halloween, guignolée et bien plus!

• Un club social dynamique financé à 50% par l'employeur, avec plus d'une demi-douzaine d'activités par an comme : cabane à sucre en famille, match de baseball, mini-golf, défi d'évasion ou sortie au restaurant

• Des activités sportives financées à 50% par l'employeur selon l'intérêt de l'équipe : circuit-training, yoga, balle-donnée, cardi-boxe, soccer, etc.

• Un gym et des douches sur place

• Des incitatifs à devenir plus écologique, dont des bornes de recharge électriques

Salaire

• 34,02 à 39,76$/h à l'embauche selon l'expérience

Égalité des chances en emploi

Nous souscrivons au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature.

Mots clés : recruteur, recruteuse, chasse de tête, dotation, recrutement