CONSEILLER CADRE EN ERGOTHÉRAPIE (DSMSSS)

Santé Montréal; Quebec; On-site; CAD 89,000 - 117,000; Full time

Job summary

Un centre de santé intégré à Québec recherche un Conseiller Cadre en Ergothérapie. La personne idéale doit posséder des diplômes en ergothérapie, une expérience de 5 ans et un leadership important pour assurer l’excellence des pratiques. Cette fonction implique de gérer des projets transversaux, de soutenir les équipes cliniques et de favoriser la qualité des services offerts aux usagers. Le poste offre un salaire compétitif entre 89 499 $ et 116 348 $ ainsi que d'excellents avantages.

Benefits

Équilibre travail-vie personnelle

Six (6) semaines de vacances après un an

Assurances collectives

Programme de formation et de développement

Qualifications

• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans un domaine pertinent.
• Expérience en encadrement considérée comme un atout.
• Compréhension des enjeux de gestion des ressources humaines en changement.

Responsibilities

• Soutenir les décisions ayant des impacts sur les services d’ergothérapie.
• Assurer le respect des normes de qualité des services.
• Agir comme expert-conseil auprès du personnel.

Skills

Leadership mobilisateur

Orientation clientèle

Capacité d'analyse

Agilité à s'adapter

Education

Diplômes universitaires de 1er cycle et de 2e cycle en ergothérapie

Membre de l’Ordre des ergothérapeutes du Québec

Job description

CONSEILLER CADRE EN ERGOTHÉRAPIE (DSMSSS)

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Classe 37
(Entre 89 499 $ et 116 348 $) Affichage : du 19 novembre 2025
au 25 novembre 2025

Quart : jour

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de la Capitale-Nationale offre des soins de santé et de services sociaux de proximité intégrés et accessibles, allant de la prévention jusqu’aux soins de fin de vie, à toute la population de son territoire notamment dans les milieux ruraux et urbains de la ville de Québec ainsi que des régions de Charlevoix et de Portneuf. Axés sur la qualité, la sécurité et la performance, ces soins et ces services s’appuient sur les meilleures pratiques et l’innovation, avec la participation des usagers, de leurs proches et des personnes qui travaillent au sein de l’établissement. Affilié à l’Université Laval et en collaboration avec les maisons d’enseignement, il assure un enseignement de qualité et déploie des connaissances et des pratiques de pointe. Il favorise également le partage et le rayonnement des savoirs scientifiques et cliniques afin de contribuer à l’amélioration de la qualité des soins et des services offerts. Avec un budget de 2,4 milliards de dollars, 200 installations et au-delà de 20 000 personnes, le CIUSSS de la Capitale-Nationale est un employeur de choix qui fait réellement une différence sur la qualité des services offerts à la population.

NOUS OFFRONS : Équilibre travail-vie personnelle, six (6) semaines de vacances après un an de service, treize (13) congés fériés par année, régime de retraite, assurances collectives, programme d'accueil et d'intégration, programme de formation et de développement professionnel, possibilité d'évoluer au sein de l'organisation, plateforme TELUS Santé Intégrale et rabais avantageux chez des commerçants. (Avantages offerts au titulaire de poste permanent à temps complet seulement).

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité du directeur adjoint des pratiques professionnelles à la Direction des services multidisciplinaires de santé et de services sociaux, le conseiller cadre en ergothérapie est responsable des mandats à portée transversale, clairement identifiés aux plans stratégique et organisationnel de l’établissement et ayant un impact prépondérant au regard de sa mission. En fonction de son expertise spécifique, il a la responsabilité de soutenir la réflexion stratégique, l’action et la prise de décisions ayant des impacts concrets, notamment sur les pratiques professionnelles et sur les services offerts en ergothérapie selon une approche usager partenaire.

Il exerce un leadership en ce qui a trait au positionnement de la Direction des services multidisciplinaires de santé et de services sociaux et à la conduite des changements organisationnels qui en découlent pour tout ce qui concerne les dossiers liés à la surveillance et au contrôle de la qualité des pratiques professionnelles, au développement des compétences et au soutien à l’utilisation des connaissances selon les meilleures pratiques. Cette autorité lui confère le droit d’agir et de donner des directives dans toutes les unités administratives, pour tout ce qui est en lien avec les processus spécifiques et spécialisés qui s’inscrivent dans le cadre de la gestion des pratiques professionnelles.

Il assume un rôle de chef de file des pratiques en ergothérapie et assure le respect de hautes normes de qualité de services, incluant la gestion des risques, en créant un environnement propice au développement de l’excellence clinique. Il exerce des fonctions cliniques de consultation, de gestion de projets, de développement d’outils cliniques, de soutien aux programmes clientèles pour les différentes installations du CIUSSS de la Capitale-Nationale.

Il s’appuie sur des connaissances étendues et très approfondies et il est appelé à résoudre des problèmes complexes en fournissant des conseils stratégiques ou une expertise de pointe. Son rôle s’exerce principalement auprès des gestionnaires de l’organisation.

Le titulaire est soumis à des objectifs précis, mais il possède beaucoup de latitude dans le choix des moyens qu’il utilise pour atteindre les objectifs. Les décisions qu’il doit prendre requièrent un niveau très élevé d’initiative, de jugement et d’analyse. Le conseiller cadre a la marge de manœuvre nécessaire au choix des activités requises pour réaliser son mandat et à la gestion de certaines ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles.

Le conseiller cadre a la légitimité et le pouvoir de décider de la réalisation des activités requises et de l’affectation des ressources qui seront nécessaires pour réaliser son mandat. À cet effet, il exerce une autorité fonctionnelle, dont les assises sont bien établies dans l’organisation. Il assume, avec les autres conseillers cadres de la Direction des services multidisciplinaires de santé et de services sociaux, des responsabilités quant au soutien aux autres professions (volet interprofessionnel) ainsi qu’aux pratiques de collaboration interprofessionnelle.

À titre de membre du personnel d’encadrement de l’organisation, il adopte une gestion centrée sur les résultats et participe aux décisions d’orientation et de fonctionnement touchant l’ensemble de l’établissement et en demeure solidaire une fois celles‑ci adoptées.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

• Veiller à l’application du Code de déontologie des ergothérapeutes.
• Collaborer à l’évaluation de la qualité de l’acte des professionnels, faire les enquêtes nécessaires et émettre les recommandations.
• Élaborer, planifier, organiser, coordonner et évaluer les projets qui vous seront confiés.
• Collaborer au développement du rôle des conseillers cadres dans le soutien au développement des pratiques professionnelles.
• Participer à l’analyse et au traitement des plaintes, à la gestion des risques reliés aux services et soumettre vos recommandations aux personnes visées, de concert avec la directrice, le directeur adjoint et les gestionnaires concernés dans le but d’assurer la qualité et la sécurité des services offerts aux usagers.
• Participer à la sélection du personnel de soutien clinique.
• Collaborer à la révision des critères de sélection et des exigences des postes professionnels.
• Assurer l’encadrement des professionnels en soutien clinique en lien avec les mandats et les projets de développement confiés, et ce, en mettant de l’avant l’importance de la collaboration interprofessionnelle.
• Identifier les standards de pratique en ergothérapie en collaboration avec les conseillers cadres des autres disciplines et les gestionnaires des directions clientèles.
• Agir à titre d’expert‑conseil auprès du personnel, des maisons d’enseignement, des représentants des ordres professionnels, des représentants des différents collèges et d’autres ordres professionnels et des autres partenaires du réseau de la santé.
• Exercer un leadership et effectuer des recommandations visant l’application des lignes directrices au niveau des pratiques en conformité avec les nouvelles approches, les lois, les politiques, les règlements et les normes professionnelles.
• Émettre les directives nécessaires à la mise à jour et la révision des pratiques.

QUALIFICATIONS

• Diplômes universitaires de 1er cycle et de 2e cycle en ergothérapie.
• Membre de l’Ordre des ergothérapeutes du Québec.
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout.
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans un domaine pertinent aux fonctions.
• Expérience des projets d'optimisation, d'harmonisation et de standardisation sera considérée comme un atout.
• Très bonne compréhension de la Loi sur les services de santé et des services sociaux.
• Bonne compréhension de la Loi sur la gouvernance du système de santé et de services sociaux.
• Très bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines en contexte de changement, incluant notamment les compétences suivantes : gestion de proximité, communication et courage managérial.
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.
• Faire preuve de créativité et d’intelligence émotionnelle et posséder un très bon esprit d’analyse, d’intégration et de synthèse.
• Avoir de la facilité à animer des groupes de discussion et comprendre les enjeux.
• Travailler en équipe et savoir mobiliser les talents des collaborateurs afin d’atteindre des résultats optimaux.
• Être en mesure d’exercer ses fonctions de manière efficace et efficiente et reconnaître ses limites afin de les améliorer.
• Être en mesure d’assumer les responsabilités et l’imputabilité de ce qui lui est confié.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Leadership mobilisateur;
• Orientation clientèle;
• Sens des responsabilités et imputabilité;
• Citoyenneté organisationnelle;
• Interaction avec les autres;
• Collaboration;
• Prise de décision et jugement;
• Confiance en soi et résilience;
• Courage managérial;
• Agilité à s'adapter;
• Capacité à conseiller - accompagner;
• Sens politique et influence;
• Capacité d'analyse;
• Sens de l'environnement.

CARACTÉRISTIQUE PARTICULIÈRE

Télétravail possible dans un objectif de conciliation/travail/famille/vie personnelle, selon les besoins du gestionnaire et du contexte de travail.

PORT D'ATTACHE

2601, chemin de la Canardière, Québec (IUSMQ).

DATE D'ENTREVUE

À déterminer.

CONCOURS RÉSERVÉ

Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

INFORMATIONS ADDITIONNELLES

Nous remercions les personnes de l'intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Pour postuler, nous vous invitons à consulter la rubrique "emplois disponibles" de notre site Internet au : https://cn.carrieresante.gouv.qc.ca/

AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l'international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.

Service du recrutement et des conditions de travail des cadres

Direction des ressources humaines

CIUSSS de la Capitale-Nationale

2915, av. du Bourg-Royal, Québec (Mont d'Youville) G1C 3S2