Conseiller - Acquisition de talents

Richelieu Hardware; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise de quincaillerie spécialisée recherche un Conseiller – Acquisition de talents pour son siège social à Ville Saint-Laurent. Vous rejoindrez une équipe RH dynamique pour gérer le processus de recrutement, représenter l'entreprise lors d'événements, et développer des stratégies d'attraction. Le candidat idéal aura un diplôme en ressources humaines et 3 à 5 ans d'expérience.

Benefits

Rémunération compétitive

Équilibre travail-vie personnelle

Possibilité de devenir actionnaire

Reconnaissance solide

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire.
• Bonne connaissance des plateformes de médias sociaux.
• Expérience en service à la clientèle ou domaine administratif (atout).

Responsibilities

• Participer à différentes étapes du processus de recrutement.
• Agir comme expert-conseil en acquisition de talents.
• Élaborer des stratégies d’attraction efficaces.
• Rédiger et diffuser des messages d’approche ciblés.
• Représenter Richelieu lors d’événements de recrutement.

Skills

Bilinguisme (écrit et parlé)

Rigueur

Esprit d'équipe

Habiletés interpersonnelles

Capacité à gérer plusieurs projets

Education

Diplôme en ressources humaines ou relations industrielles

Tools

Microsoft Office

ATS

Job description

Vous aimez relever des défis en recrutement et faire la différence dans un marché en pleine évolution ?

Prenez part à l'aventure Richelieu, leader nord-américain de la quincaillerie spécialisée, une entreprise cotée en bourse, en pleine croissance depuis plus de 50 ans !

Nous sommes à la recherche d’un Conseiller – Acquisition de talents pour notre siège social situé à Ville Saint-Laurent, afin de travailler en étroite collaboration avec notre technicienne et notre spécialiste RH senior en acquisition de talents. Vous rejoindrez une équipe dynamique et engagée, où l’expertise de chacun est mise à profit pour soutenir efficacement les besoins en recrutement de l’organisation.

Pourquoi nous rejoindre ?

Pour rejoindre une équipe RH dynamique, innovante et en veille constante sur les dernières tendances du recrutement. Chez Richelieu, nous recherchons une personne capable de proposer des idées neuves et d’apporter un regard différent sur nos pratiques. Votre expertise sera reconnue, vos suggestions prises en compte, et votre contribution pourra véritablement faire évoluer notre manière de faire les choses.

Les principales responsabilités du poste sont :

1. Participer à différentes étapes du processus de recrutement, de l’affichage à la vérification pré-emploi, en assurant un service rapide, rigoureux et adapté aux besoins opérationnels.
2. Agir comme expert-conseil en acquisition de talents auprès des gestionnaires, en les accompagnant dans l’analyse des besoins, la définition des profils et la prise de décision.
3. Élaborer et recommander des stratégies d’attraction efficaces, en tenant compte des réalités du marché et des priorités d’affaires.
4. Rédiger et diffuser des messages d’approche ciblés sur les médias sociaux et autres canaux pertinents, en collaboration avec l’équipe communication RH.
5. Représenter Richelieu lors d’événements de recrutement et contribuer à renforcer la visibilité de l’organisation auprès des talents.
6. Participer à des projets liés à la marque employeur et à l’optimisation des processus de recrutement.
7. Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) en recrutement pour orienter les actions et ajuster les stratégies au besoin.
8. Assurer une veille active sur les tendances en acquisition de talents et partager les recommandations avec les équipes RH.
9. Offrir une expérience candidat professionnelle et cohérente à chaque étape du processus, en mettant de l’avant les valeurs de l’entreprise.

Exigences :

• Détenir un diplôme en ressources humaines, relations industrielles ou autre domaine jugé pertinent
• Avoir 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire
• Maîtrise de la suite Microsoft Office
• Bilinguisme (écrit et parlé)
• Bonne connaissance des plateformes de médias sociaux
• Expérience en service à la clientèle ou domaine administratif (atout)
• Expérience avec un ATS (atout)
• Capacité à développer le bassin de candidats via différentes plateformes

Le candidat idéal est une personne…

• Passionnée par l’acquisition de talents
• Ayant un esprit d’équipe et de fortes habiletés interpersonnelles
• Rigoureuse, organisée, capable de gérer plusieurs projets
• Discrète, professionnelle, avec un sens de l’éthique
• Débrouillarde et résiliente
• Avec une vision stratégique de l’acquisition de talents

Qui sommes-nous ?

Quincaillerie Richelieu est un leader en Amérique du Nord, innovant dans une industrie dynamique. Nous sommes importateur, distributeur et fabricant de quincaillerie spécialisée et de produits complémentaires.

Nos clients incluent plus de 110 000 entreprises en Amérique du Nord, tels que fabricants, détaillants, et professionnels de la rénovation.

Notre équipe compte 3 000 employés, dont près de la moitié en vente et marketing, et plus de 50 % sont actionnaires.

Ce que nous offrons :

• Une reconnaissance solide et une réputation de qualité
• Une entreprise stable avec plus de 50 ans d’expérience
• Une croissance continue et des opportunités futures
• Une rémunération compétitive
• La possibilité de devenir actionnaire
• Un équilibre travail-vie personnelle
• Des produits de haute qualité