Comptable sénior - Audit - Certification

EY; Montreal; On-site; CAD 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Primes discrétionnaires

Assurance maladie et soins dentaires

Régime de retraite à cotisations défin

Congés et avantages divers

Job summary

EY Montréal recherche un comptable sénior - Audit - Certification pour rejoindre le groupe Certification et contribuer à la délivrance de services de certification de haute qualité.

Le candidat idéal possède un diplôme en comptabilité et le titre CPA canadien, ou est en cours d’obtention. Expérience en audit exigée, avec force en gestion de projets et travail en équipe, dans un contexte international.

Qualifications

• Diplôme en comptabilité ou équivalent.
• Titre CPA canadien ou équivalent reconnu (ou en cours d’obtention).
• Minimum deux ans d’expérience en audit dans un cabinet ou entreprise.
• Compétences en gestion de projet et en communications écrites et orales.

Responsibilities

• Fournir des services de certification de qualité aux clients et parties prenantes.
• Diriger et superviser les missions d’audit sur place.
• Adapter l’approche d’audit selon l’environnement client et les secteurs.
• Former et encadrer les stagiaires et collaborateurs.
• Participer à l’amélioration continue des processus et des outils.

Skills

Gestion de projet

Rédaction

Communication écrite

Communication orale

Leadership

Esprit d'équipe

Education

CPA canadien ou équivalent

Tools

Outils d'audit

Job description

Comptable sénior - Audit - Certification

Emplacement: Montréal

Autre location: Emplacement principal seulement

Un salaire: Compétitif

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande: 1760488

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Qu’il s’agisse de petites entreprises ou de marques parmi les plus en vue à l’échelle mondiale, nos clients s’appuient sur des états financiers, de l’information et des processus fiables au moment de façonner leurs stratégies permanentes. Plus que jamais, les entreprises doivent interpréter des données complexes et y réagir, et elles font appel à nous pour obtenir des conseils et des services auxquels elles peuvent toujours se fier. Vous serez appelé à mettre à profit vos compétences et expérience professionnelles pour vous acquitter de grandes responsabilités et mettre en œuvre des procédures d’audit complexes dans un large éventail de secteurs. Nulle part ailleurs vous ne trouverez une culture de certification comme la nôtre; nous sommes un endroit formidable si vous cherchez un emploi à long terme ou que vous avez le désir d’explorer d’autres secteurs.

En tant que comptable senior, vous serez un membre professionnel du groupe Certification. Prenant appui sur nos investissements considérables dans la technologie, les connaissances et les ressources d’apprentissage pour nos professionnels en audit, vous ferez partie d’une équipe qui fournit des services de certification de qualité aux clients et à leurs parties prenantes.

Vos principales responsabilités

À titre de comptable senior, Certification, vous fournirez des services de certification de qualité aux clients et à leurs parties prenantes.

Compétences et qualités pour réussir

• Établir et entretenir des relations de travail productives avec les membres du personnel chez le client et évaluer la satisfaction du client.
• Garder un contact de façon proactive avec le client tout au long de l’année.
• Diriger la progression quotidienne du travail sur place, informer les superviseurs de l’état de la mission et gérer le rendement des stagiaires.
• Adapter l’approche d’audit en fonction de l’évolution de l’environnement dans lequel le client exerce ses activités.
• Démontrer une compréhension approfondie des concepts de procédures comptables et d’audit complexes et les appliquer aux situations des clients.
• Aider les membres du personnel à se perfectionner de façon efficace en déléguant des tâches et en donnant des conseils aux stagiaires.
• Offrir de la rétroaction et de la formation et procéder aux évaluations du rendement.
• Favoriser un milieu de travail efficace, innovateur et orienté vers le travail d’équipe.
• Fournir des idées ou des opinions aux équipes d’audit, et écouter les points de vue des autres membres et y répondre.
• Recourir à la technologie pour apprendre continuellement, partager ses connaissances avec les membres de
• l’équipe et améliorer la prestation des services.
• Suivre un programme de formation afin de perfectionner ses compétences.
• Se familiariser avec les gammes de services d’EY et encourager activement les membres de l’équipe à donner leurs idées et à recenser des possibilités de prospection pour les services de la Société.

Ce que nous recherchons

• un diplôme de premier, deuxième ou troisième cycle en comptabilité, ou un diplôme de premier, deuxième ou troisième cycle;
• un titre canadien de CPA décerné ou un titre équivalent reconnu, ou un titre canadien de CPA en cours d’obtention;
• au moins deux ans d’expérience à titre d’auditeur pour un cabinet d’experts-comptables ou d’expérience pertinente dans une entreprise ou un secteur d’activité où vous deviez répondre à des besoins en particulier;
• de solides compétences en gestion de projet, en rédaction et en communications écrites et verbales;
• le goût du travail d’équipe et du leadership;
• de l’intégrité au sein d’un environnement professionnel;
• une capacité à parler, à lire et à écrire en français.

Idéalement, vous avez aussi :

• une aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique axé sur l’esprit d’équipe et où les choses évoluent rapidement

Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui appuient leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en gardant à l’esprit leur propre charge de travail et leur perfectionnement. Si vous avez de l’assurance pour vous exprimer et influencer une équipe qui prête main-forte à de grandes entreprises dans le monde entier, ce poste est pour vous.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages que vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi que un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également:

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants dusecteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Êtes‑vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisons l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.

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EY désigne l’organisation mondiale des sociétés members d’Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés members. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume‑Uni, ne fournit aucun service aux clients.