Comptable - coût de revient - Produits Kruger

Emploi CPA; Quebec; On-site; CAD 55,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une entreprise manufacturière de produits papier recherche un comptable pour contribuer à l'analyse financière et à la prise de décision. Vous aurez la responsabilité de définir les prix de revient, participer à la préparation du budget et suivre les performances. Diplôme en comptabilité et minimum de 2 ans d'expérience exigés, avec une connaissance de SAP un atout. Environnement de travail stimulant et avantages sociaux compétitifs.

Benefits

Régime de retraite

Formation

Tarifs privilégiés sur les produits Kruger

Stationnement sur place gratuit

Qualifications

• Un minimum de 2 ans d'expérience en milieu manufacturier.
• Compétences en analyse des dépenses des centres de coûts.
• Capacité à préparer des rapports de coûts et de performances mensuels.

Responsibilities

• Préparer des analyses financières et influencer des décisions.
• Définir le prix de revient des produits.
• Contribuer à la préparation du budget et des prévisions.

Skills

Analyse financière

Connaissance de SAP

Bilingue (français et anglais)

Microsoft Office (Power Query, Power Pivot, Power BI)

Education

Diplôme d'études universitaires en comptabilité

Titre comptable de CPA (ou en voie d'obtention)

Job description

Comptable - coût de revient - Produits Kruger

Voir les emplois chez Emploi CPA 16 avril Date d’expiration prévue : 16 mai Industries Recrutement, Services d'emploi Catégories Analyste de données, BI, Mining, IA, Gatineau, QC

DESCRIPTION DU POSTE

Chez Produits Kruger, nous partageons la même vision de l'excellence. Nous fabriquons certaines des marques de produits de papier les plus populaires de l'Amérique du Nord - Cashmere®, Purex®, Scotties®, SpongeTowels®, White Cloud®, Bonterra®, ainsi que des produits hors foyer. Nous souhaitons toujours faire mieux pour nos clients et notre planète. Les prix que nous avons remportés nous rappellent que notre travail soutenu et notre engagement à agir comme il se doit ont porté fruit. Mais ces prix ne sont pas la raison qui nous pousse à continuer. Ce sont les personnes qui travaillent ici, qui croient en ce que nous faisons - et la manière dont nous le faisons qui comptent réellement.

Nous exerçons notre leadership dans les collectivités ainsi qu'en matière de développement durable et de relations avec nos consommateurs. Notre siège social est situé à Mississauga en Ontario et nous sommes fiers de nos quelque 3 employés répartis dans dix usines au Québec, en Colombie-Britannique, en Ontario et au Tennessee.

RESPONSABILITÉS

Relevant du Superviseur coût de revient Gatineau, le / la titulaire du poste aura comme principale responsabilité de supporter les gestionnaires dans son secteur au niveau de la prise de décision financière.

Plus précisément, le / la candidat(e) aura à :

• Préparer des analyses financières, mettre en valeur les opportunités et influencer des décisions, dans une perspective d'amélioration continue;
• Définir et maintenir le prix de revient des produits;
• Participer activement aux processus de fermeture comptable;
• Contribuer à la préparation du budget et des prévisions tout en y assurant le suivi;
• Concilier la production et l'utilisation des matériaux et expliquer les écarts;
• Coordonner les prises d'inventaires mensuelles, valider et expliquer les résultats;
• Maintenir à jour et analyser une série d'indicateurs de performance;
• Analyser et expliquer les dépenses des centres de coûts sous sa responsabilité, soulever les opportunités d'amélioration;
• Préparer les rapports de coûts et de performances mensuels et communiquer les résultats aux responsables de secteur;
• Participer à l'amélioration des processus comptables, mettre en place de nouvelles méthodes de travail.

QUALIFICATIONS

• Détenir un diplôme d'études universitaires en comptabilité;
• Détenir le titre comptable de CPA, ou en voie d'obtention;
• Détenir un minimum de 2 ans en milieu manufacturier;
• Une bonne connaissance et maîtrise de systèmes et logiciels de la suite Microsoft Office comme Power Query, Power Pivot et Power BI (un atout);
• Avoir une connaissance du logiciel SAP (un atout);
• Bilingue (français et anglais).

QU'EST-CE QUE CE TRAVAIL VOUS APPORTERA?

• Un environnement de travail stimulant et un excellent programme de formation;
• Une gamme complète d'avantages sociaux, dont un régime de retraite;
• Des semaines de vacances en fonction de votre expérience reconnue;
• Une rémunération concurrentielle;
• Possibilité d'horaire modifiée durant la période estivale;
• Tarifs privilégiés sur les produits Kruger : Cashmere®, Purex®, Scotties®, SpongeTowels®, White Cloud®, Bonterra®;
• Stationnement sur place gratuit.

Notre mission est de rendre la vie quotidienne plus confortable pour nos consommateurs. Ensemble, nous faisons de cette mission une réalité. En tant qu'entreprise en constante évolution, il y a toujours de nouveaux défis passionnants, des options de carrière variées et des occasions d'innover. Vous voulez en savoir plus ? Attendez-vous à faire de grandes choses chez Produits Kruger.

Nous avons été nommés l'un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto au cours des neuf dernières années et figurons au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.

Produits Kruger souscrit à une politique d'équité en matière d'emploi et de ce fait, encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Des mesures d'adaptation seront fournies dans le cadre de tous les volets du processus d'embauche, conformément à la politique d'accessibilité et du plan d'accessibilité pluriannuel de KPI. - 1.04.33. Les candidats doivent faire connaître leurs besoins à l'avance.

1.La connaissance de l'anglais est requise pour ce poste spécifique car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais

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