Commis des Postes - Préposé au comptoir de vente au détail

Canada Post; San Juan de Terranova; On-site; CAD 29,000 - 41,000; Full time

Job summary

Postes Canada recherche un préposé au comptoir de vente au détail pour le site de St. John's, NL, CA. Le poste est temporaire et implique la gestion des transactions et l’assistance clientèle.

Les candidats doivent maîtriser l’anglais et être aptes à manipuler des envois jusqu’à 22,7 kg, avec test préalable et vérifications de sécurité. Possibilité de formation et d’intégration rapide.

Qualifications

• Expérience du service à la clientèle dans un milieu de vente au détail
• Expérience de la vente est un atout

Responsibilities

• Réaliser des activités de vente et de service à la clientèle pour assurer la satisfaction des clients.
• Utiliser un système de point de vente informatique.
• Maintenir une connaissance élevée des produits postaux, des services et de la livraison.
• Traiter les transactions financières (argent comptant, chèques, paiements par débit et carte).
• Recevoir, trier et classer les envois.
• Manier des envois pouvant peser jusqu’à 22,7 kg (50 lb).
• Placer la marchandise dans les présentoirs.
• Contrôler les stocks et le marchandisage.

Skills

Service à la clientèle

Vente au détail

Caisse / Ventes

Tools

Système de point de vente

Job description

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Commis des Postes - Préposé au comptoir de vente au détail

Lieu de travail: St. John's, NL, CA

Numéro de la demande d’emploi: 202471
Fonction administrative: Vente au détail
Ville principale: St. John's
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province: Terre-Neuve et Labrador
Type d’emploi: Temporaire - Nouveau
Statut d’emploi: Temporaire
Exigences linguistiques: Anglais essentiel
Nombre de postes vacants: 1
Salaire: 25,37 $
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/10/19

Description de l'emploi

Nous sommes présentement à la recherche d’un préposé à la vente au détail enthousiaste pour travailler au comptoir de vente au détail et fournir un excellent service à tous nos clients.

Responsabilités professionnelles

• Réaliser différentes activités dans les domaines de la vente et du service à la clientèle pour garantir la satisfaction totale de la clientèle.
• Utiliser un système de point de vente informatique.
• Maintenir un degré de connaissance élevé quant aux produits postaux, aux services et à la livraison.
• Traiter les transactions financières (argent comptant, chèques, paiements par débit et par carte de crédit).

Responsabilités professionnelles (suite)

• Recevoir, trier et classer de manière séquentielle des envois.
• Déployer un effort physique pour manipuler des envois pouvant peser jusqu’à 22,7 kilogrammes (50 lb).
• Placer la marchandise dans les présentoirs.
• Assurer le contrôle des stocks et le marchandisage.

Critères d’admissibilité

• Expérience du service à la clientèle dans un milieu de vente au détail
• Expérience de la vente un atout

Autres informations

Vous devrez réussir un test préalable à l’emploi, une enquête sur la sécurité, un test de la vue et de conduite réalisé par Postes Canada, et une entrevue.

Les valeurs et comportements de Postes Canada

Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada .

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Accessibilité

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Équité en matière d'emploi

Postes Canada s’engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d’emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes.
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants:

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) porte atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada. Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter leCode de conduite sur notre site web de Postes Canada.