commis aux piece

Advance Auto Parts; Mont-Tremblant; On-site; CAD 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Possibilités d'avancement de carrière

Rabais employé sur pièces automobiles

Régime d'avantages sociaux collectifs

Job summary

Advance Auto Parts à Mont-Tremblant recherche un représentant commercial passionné par l’automobile. Vous serez responsable d'offrir un service client exceptionnel tout en atteignant des objectifs de vente.

Le poste nécessite une excellente connaissance des pièces automobiles et un certificat d’études secondaires. Les candidats doivent être flexibles et disponibles pour travailler les week-ends et soirées.

Qualifications

• Expérience dans le service à la clientèle, idéalement dans l'automobile.
• Compétences avérées en vente avec un bon sens du service.
• Capacité à travailler en équipe et attitude positive.

Responsibilities

• Entretenir d'excellentes relations avec les clients.
• Atteindre des objectifs de vente personnels.
• Effectuer l’ouverture et la fermeture du magasin de manière responsable.

Skills

Service à la clientèle

Aptitudes de vente

Esprit d'équipe

Connaissance de l'industrie automobile

Débrouillardise

Apprentissage rapide

Autonomie

Flexibilité

Education

Diplôme d'études secondaires ou équivalence

Job description

Job Description

REPRÉSENTANT COMMERCIAL

Vous souhaitez combiner votre passion pour l’automobile avec votre désir d’offrir le meilleur service à la clientèle? Nous avons ce qu’il vous faut. Chez CARQUEST, notre objectif est d’être le meilleur fournisseur de pièces du marché secondaire de l’automobile. Notre société mère, Advance Auto Parts, est le plus important fournisseur de pièces automobiles du marché secondaire nord-américain.

Nous sommes à la recherche d’amateurs de voitures positifs et motivés pour se joindre à notre équipe. Les titulaires de ce poste devront entretenir d’excellentes relations avec nos clients.

Ce Qui Est Offert Par L’entreprise

• L’occasion de travailler pour le plus important fournisseur de pièces automobiles du marché secondaire nord-américain.
• Des possibilités d’avancement de carrière dans toute l’organisation Advance Auto Parts.
• L’accès à un excellent système de formation en ligne dédié au développement personnel ou à la formation des gestionnaires.
• Une culture organisationnelle enrichissante grâce au programme de reconnaissance des coéquipiers et aux repas en équipe.
• Un rabais employé sur les pièces automobiles, les outils et l’équipement.
• Un régime d’avantages sociaux collectifs après 90 jours à l’emploi, y compris l’assurance maladie complémentaire, l’assurance dentaire, les soins de la vue, l’assurance vie et l’assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels.
• Des avantages financiers tels qu’un REER collectif avec contribution de contrepartie de l’employeur et un régime d’achat d’actions à rabais pour tous les coéquipiers permanents.

Ce Que Vous Apporterez à L’équipe

• Être passionné par le service à la clientèle. Avoir une disposition naturelle à offrir un service exceptionnel en tout temps et à tisser des liens durables avec les clients, les autres employés, la direction, etc.
• Être orienté sur la vente : Posséder des aptitudes avérées pour la vente et toujours s’efforcer d’atteindre les objectifs de vente personnels et en magasin, de même que les objectifs de service.
• Faire preuve d’esprit d’équipe. S’engager à travailler en équipe. Démontrer une attitude positive et amicale.
• Avoir de l’expérience dans l’industrie automobile. Posséder des connaissances avancées des pièces et systèmes automobiles. Avoir de l’expérience avec le système pour point de vente. Conseiller les clients pour leurs projets ou pour la résolution de problèmes complexes, par exemple l’identification de pièces.
• Être débrouillard : Localiser des pièces auprès de différentes sources, y compris les commandes spéciales, secondes sources, etc.
• Apprendre rapidement. Avoir une connaissance approfondie des opérations en magasin et une parfaite connaissance des procédures d’entretien et d’inventaire en magasin.
• Faire preuve d’autonomie et de fiabilité dans l’exécution des tâches. Effectuer l’ouverture et la fermeture du magasin de manière responsable. Favoriser un environnement de travail sécuritaire.
• Scolarité : Détenir un diplôme d’études secondaires ou diplôme d’équivalence d’études secondaires.
• Être flexible : Être disponible le jour, le soir, la fin de semaine et lors des jours fériés, au besoin.

Exigences physiques

Les exigences physiques nécessaires pour que l’employé puisse effectuer avec succès les tâches essentielles de son poste, avec ou sans accommodement raisonnable. Dans l’exercice de ses fonctions, le coéquipier sera principalement appelé à marcher et à se tenir debout. Le coéquipier doit être en mesure de parler, d’entendre, d’utiliser ses mains et ses doigts pour manipuler ou toucher des objets, de tendre les bras pour atteindre des objets, de grimper, de se tenir en équilibre, de se pencher, de s’agenouiller, de se accroupir et de ramper. Le coéquipier devra fréquemment soulever et/ou déplacer des objets allant jusqu’à 23 kg (50 lb). Ce poste exige d’avoir une bonne vue de près et de loin, de distinguer les couleurs et d’avoir une bonne perception de la profondeur.

Environnement de travail

Le coéquipier travaillera habituellement à l’intérieur dans un environnement de vente au détail. Le coéquipier sera occasionnellement exposé à des produits chimiques caustiques. Le niveau de bruit dans l’environnement de travail est habituellement modéré.

Égalité d’accès à l’emploi

Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, nous ne faisons preuve d’aucune discrimination envers tout postulant ou employé en raison de son origine raciale, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de son origine nationale, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, d’une incapacité ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou municipales.

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Equal Opportunity

We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age national origin, religion, sexual orientation, gender identity, status as a veteran and basis of disability or any other federal, state or local protected class.