Co-op: Analyse de renseignement

Canadian Security Intelligence Service (CSIS) | Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS); Ottawa; On-site; CAD 47,000 - 66,000; Part time

Job summary

Le Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) propose un stage coop/hiver 2028 à Ottawa, destiné aux étudiants inscrits à un programme coop ou stage accrédité. Vous rejoindrez une équipe intégrant diverses disciplines et contribuerez à des analyses et soutien administratif.

Vous développerez des compétences en rédaction de rapports, analyse d’informations, et interaction avec des parties prenantes internes et externes.

Qualifications

• Les candidats doivent être inscrits comme étudiant à plein temps dans un établissement d’enseignement postsecondaire accrédité et reconnu au Canada.
• Expérience en rédaction de divers rapports et notes d’information.
• Compétences en recherche et analyse d’informations pour conclusions et recommandations.

Responsibilities

• Consulter, analyser, compiler et vérifier des informations pour appuyer des analyses.
• Collaborer avec les analystes sur des projets et produits d’analyse.
• Préparer notes, points de discussion et discours pour la direction.
• Communiquer avec des partenaires nationaux et internationaux.
• Coordonner des programmes et des visites nationales et internationales.

Skills

Capacité d’analyse

Communication

Adaptabilité/Flexibilité

Organisation

Résolution de problèmes

Education

Collège – 3e année

Baccalauréat – 3e année ou plus

Maîtrise/ Doctorat

Job description

Administration

• Administration
• Communication

Sommaire des fonctions

Période de stage : Hiver 2028 (de janvier à avril 2028)

Le Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) est à la recherche d’étudiants qui souhaitent s’inscrire à un programme coop ou à un programme de stage de janvier à avril 2028.

Admissibilité

Seuls les candidats inscrits à un programme coop ou à un programme de stage accrédité conformément aux exigences de leur établissement d’enseignement postsecondaire seront considérés.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est‑à‑dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Il est recommandé d’aviser le Service de toute mesure d’adaptation requise liée à un handicap durant le processus de recrutement. Le Service veillera alors à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour accueillir quiconque possède les qualifications requises. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Le SCRS est à la recherche d’étudiants qui souhaitent relever des défis variés dans un environnement unique. Les candidats prêts à relever le défi et à se joindre à l’une des équipes hautement performantes du SCRS seront certainement un atout de taille dans le cadre de sa mission, laquelle consiste à protéger les Canadiens des menaces qui pèsent sur la sécurité nationale.

Le SCRS offre aux étudiants la possibilité d’acquérir de l’expérience et d’obtenir plusieurs placements dans différents secteurs.

Les étudiants auront l’occasion de développer leurs compétences et leurs connaissances en étant jumelés à des employés d’expérience qui pourront leur fournir des commentaires tout au long de leur stage. Ils pourront ainsi accroître leurs connaissances et leur expérience avant de choisir une carrière dans laquelle se spécialiser.

Le SCRS est à la recherche de candidats qui ont le potentiel de devenir des employés à temps plein.

Une attention particulière peut être accordée à ceux qui maitrisent les deux langues officielles du Canada.

Centre intégré d’évaluation des menaces (CIEM)

Le présent concours servira à doter une variété de postes au Centre intégré d’évaluation des menaces (CIEM). Il peut également servir à doter des postes ailleurs au SCRS.

Le CIEM est une organisation spécialisée de l’appareil canadien du renseignement qui fournit des évaluations objectives, pertinentes et opportunes fondées sur des informations et des renseignements de toutes sources. Ces évaluations permettent aux décideurs haut placés et aux partenaires de la sécurité, qu’ils soient des secteurs public ou privé, d’assurer la protection de la population canadienne et de servir les intérêts canadiens au pays et à l’étranger. Il est une ressource pour le gouvernement du Canada et est situé dans les locaux de l’Administration centrale du SCRS, à Ottawa.

Au CIEM travaillent des employés permanents et des personnes détachées provenant d’autres ministères et organismes fédéraux et infranationaux. Les personnes détachées au CIEM mettent à profit leurs réseaux professionnels, leur expertise, leurs informations, leurs idées, leur connaissance des lois pertinentes et leur conscience particulière de la situation. Le CIEM offre un milieu de travail dynamique et diversifié et favorise la diversité dans l’expérience passée et les points de vue au sein de son équipe.

Résumé des fonctions

• Consulter, analyser, compiler et vérifier des informations et effectuer des recherches afin d’appuyer la production d’analyses des renseignements.
• Collaborer avec les analystes de renseignement sur des projets, des programmes et des produits complexes d'analyse de renseignements.
• Préparer des notes d'information, des points de discussion et des discours à l'intention de la direction dans les réunions et engagements interdépartementaux et internationaux.
• Communiquer avec des partenaires nationaux et internationaux.
• Coordonner les programmes et les programmes de réunions et de visites à l'étranger et au niveau national.

Études

Au moment du stage

• Programme d’études collégiales (3 e année).
• Programme de premier cycle (3 e année ou plus).
• Programme d’études supérieures (maitrise ou doctorat).

Le domaine d’études doit se rapporter aux fonctions du poste pour lequel les candidats postulent. Par exemple :

• Sciences sociales
• Humanités
• Politiques publiques
• Droit
• Entreprises/Commerce
• Économie
• Statistiques
• Administration

Les candidats doivent être inscrits comme étudiant à plein temps dans un établissement d’enseignement postsecondaire accrédité et reconnu au Canada.

Expérience

Les candidats recherchés possèdent de préférence de l’expérience dans les domaines suivants :

L’expérience peut avoir été acquise de façon officielle ou non (ex. : expérience à l’école, de bénévolat ou de projet).

• Expérience dans la rédaction de divers rapports écrits, tels que les notes d'information, les évaluations, les résumés et/ou les mémorandums.
• Expérience avec la recherche et l'analyse d'informations afin de tirer des conclusions et/ou de faire des recommandations.
• Expérience d'interaction avec des parties prenantes internes et externes à différents niveaux afin d'obtenir ou de fournir des informations.

Compétences

• Capacité d’analyse
• Communication
• Adaptabilité/Flexibilité
• Capacité d’organisation / Habileté pour la multiplicité des tâches
• Habileté à résoudre des problèmes

Échelle salariale

Collège ou premier cycle universitaire

Taux annuel : de 46548 $ à 66035 $

Taux horaire : de 23,79 $ à 33,75 $

2 e ou 3 e cycle universitaire

Taux annuel : de 53220 $ à 67151 $

Taux horaire : de 27,20 $ à 34,32 $

Lien de référence

• Salaire horaire
• Programmes d’enseignement coopératif ou de stage approuvés par la Commission de la fonction publique
• Tests d’autoévaluation de langues

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Important

Nous encourageons les personnes intéressées à postuler sans tarder, car nous examinerons et sélectionnerons les candidatures de manière continue jusqu'à ce que tous les postes disponibles soient pourvus. Les employés fédéraux touchés par le réaménagement des effectifs sont invités à poser leur candidature pour les postes disponibles et à indiquer clairement leur statut dans leur lettre de présentation.

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est‑à‑dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.