Chief Executive Officer

Canadian Housing Acquisition Fund; Canada; Hybride; CAD 180 000 - 240 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération globale compétitive

Travail hybride

Résumé du poste

Fonds d’acquisition de logements canadiens (FALC) recherche un/la président-directeur général(e) pour diriger une organisation nationale axée sur le logement abordable et l’impact social. Le candidat pilote la stratégie, supervise les investissements et assure des relations solides avec les gouvernements, les communautés et les partenaires financiers.

Le poste exige un leadership visionnaire, une expérience en gouvernance et une maîtrise complète du français et de l’anglais.

Qualifications

• Expérience démontrée en leadership au sein d’une organisation complexe ou plateforme d’investissement.
• Capacité à mobiliser des parties prenantes et à diriger des équipes dans un contexte de démarrage et de croissance.
• Maîtrise du français et de l’anglais à un niveau professionnel (bilinguisme complet).

Responsabilités

• Diriger la stratégie, l’opération et la gouvernance de l’organisme national.
• Superviser le déploiement de capitaux importants et le déploiement de projets financiers d’envergure.
• Établir des mécanismes de reddition de comptes et de gestion des risques.

Connaissances

Leadership exécutif

Gouvernance & gouvernance d’organismes

Gestion de portefeuilles d'invests

Formation

Diplôme élevé en administr./finance

Description du poste

Président-directeur général / Présidente-directrice générale

Fonds d’acquisition de logements canadiens (FALC)

Lieu : Canada (mode hybride)

Exigences linguistiques : Français et anglais (bilinguisme complet requis)

Le Fonds d’acquisition de logements canadiens (FALC) est un organisme indépendant à but non lucratif qui fait progresser le logement abordable grâce à des investissements, des partenariats et des approches novatrices en matière de propriété communautaire. Fondé par des leaders du secteur du logement communautaire et soutenu par une expertise en finance, en investissement et en gouvernance, le FALC travaille aux côtés des fournisseurs de logements, des gouvernements et des investisseurs afin de mettre en place des solutions durables en matière de logement partout au Canada.

Fort de cette assise, le FALC créera, développera et gérera d’autres fonds d’acquisition de logements, en mobilisant des capitaux publics, privés et d’investissement à impact social afin de soutenir des solutions qui préservent l’abordabilité et élargissent l’accès à des logements abordables. Alors que les défis liés à l’abordabilité du logement continuent de s’accentuer à l’échelle du pays, le FALC évoluera à l’intersection de l’investissement, des politiques publiques, de l’immobilier et de l’impact communautaire. Il déploiera des capitaux importants afin de préserver des logements locatifs abordables tout en générant des retombées sociales et financières durables. En permettant aux organismes à but non lucratif, aux coopératives d’habitation, aux organisations autochtones et aux fournisseurs de logements communautaires d’acquérir des propriétés locatives existantes, le FALC contribuera à protéger l’abordabilité du logement tout en bâtissant une plateforme d’investissement durable capable de produire des résultats à long terme pour les Canadiennes et les Canadiens.

Relevant du conseil d’administration, la personne titulaire du poste de président-directeur général ou de présidente-directrice générale dirigera cette nouvelle organisation nationale dotée d’un mandat exceptionnel et d’un potentiel de croissance considérable. Elle assumera le leadership stratégique, opérationnel et institutionnel nécessaire pour faire croître la plateforme d’investissement de l’organisation, renforcer sa culture et ses capacités organisationnelles, et générer des résultats concrets en matière de logement pour les collectivités de partout au pays. Évoluant à l’intersection de la gestion des investissements, du logement abordable et des politiques publiques, la personne sélectionnée supervisera le déploiement et la gestion responsable d’importants capitaux. Elle veillera également à l’établissement de solides mécanismes de gouvernance, de reddition de comptes et de gestion des risques, tout en développant des relations de confiance avec les gouvernements, les communautés autochtones, les fournisseurs de logements, les investisseurs, les prêteurs, les partenaires philanthropiques ainsi que les autres parties prenantes clés.

Cette occasion s’adresse à une dirigeante ou à un dirigeant bilingue accompli possédant une expérience significative de leadership au sein d’une organisation complexe, d’une plateforme d’investissement, d’un organisme de logement, d’une institution financière, d’un organisme du secteur public, d’une caisse de retraite, d’un fonds d’investissement à impact, d’une organisation immobilière ou d’un environnement comparable. La personne recherchée possède une expérience démontrée dans la supervision de programmes de prêts, de portefeuilles d’investissement, du déploiement de capitaux importants ou d’autres initiatives financières d’envergure. Elle se distingue également par sa maîtrise de la gouvernance, sa capacité à mobiliser des parties prenantes variées et son leadership auprès des équipes dans un contexte de démarrage et de croissance organisationnelle. La réussite dans ce rôle exigera un jugement exceptionnel, une vision stratégique, de solides habiletés relationnelles ainsi qu’une capacité à établir les priorités et à assurer une mise en œuvre efficace du mandat. Un engagement authentique envers le logement abordable et l’impact social est essentiel. Une expérience auprès de gouvernements autochtones, d’organisations autochtones, de fournisseurs de logements ou de partenaires d’investissement autochtones constituera un atout important.

Le FALC fonctionne selon un modèle de travail hybride avec des membres de l’équipe répartis à travers le Canada. Les personnes candidates doivent résider au Canada et posséder une maîtrise complète du français et de l’anglais. Des déplacements occasionnels seront requis.

Une rémunération globale concurrentielle, adaptée à un poste de haute direction, sera offerte.

Odgers n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour effectuer le tri, l’évaluation ou la sélection des candidatures.

Odgers souscrit au principe de l’égalité des chances en emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité (2019) et à l’ensemble des normes provinciales applicables en matière d’accessibilité, des mesures d’adaptation seront fournies par Odgers, sur demande, tout au long du processus de recrutement, de sélection et/ou d’évaluation aux personnes candidates en situation de handicap.

Odgers est profondément engagée envers la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’ensemble de ses activités. Dans le cadre de nos efforts visant à mieux comprendre notre capacité à rejoindre le plus vaste bassin possible de candidates et de candidats dans le cadre de nos mandats de recherche, notre équipe Diversité, Équité et Inclusion (DEI) vous encourage à prendre quelques instants afin de remplir notre formulaire d’auto-identification.