Chercheur quantique junior

Ericsson; Iqaluit; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise technologique de premier plan recherche un chercheur quantique junior à Iqaluit, Canada. Ce rôle implique le développement d'algorithmes quantiques et l'application de concepts innovants. Le candidat doit avoir un doctorat en quantique et des compétences en développement logiciel, en plus des expériences de recherche pertinentes. Ce poste offre d'importantes opportunités de carrière et un salaire compétitif.

Benefits

Salaire compétitif

18 jours de vacances accumulées

Avantages médicaux

Qualifications

• Doit être titulaire d'un doctorat ou d'un postdoc en quantique.
• Une expérience pratique est un plus.
• Doit avoir une expérience de recherche en algorithmes quantiques.
• Un dossier avéré de publications ou de brevets en informatique quantique requis.
• Expertise en algorithmes hybrides classiques-quantiques variationnels.

Responsibilities

• Réaliser des études, des mesures et des simulations.
• Créer de nouvelles solutions techniques.
• Représenter l'entreprise dans des collaborations externes.
• Développer des outils d'évaluation et des démonstrateurs.

Skills

Compétences analytiques

Résolution de problèmes

Créativité

Communication en anglais

Education

Doctorat ou Postdoc en quantique

Tools

Qiskit

Cirq

Q#

Python

Job description

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À propos de cette opportunité :

En tant que chercheur quantique junior chez Ericsson à Montréal, QC, vous contribuerez à la stratégie technologique de l'entreprise en développant de nouveaux concepts et algorithmes quantiques pour des applications commerciales rentables, puis en transférant ces connaissances au développement de produits. La demande de talents spécialisés en informatique quantique est forte à Montréal et au Canada en général. Ce rôle offre la chance d'être à l'avant‑gant d'un domaine en évolution rapide avec un potentiel important de croissance de carrière à long terme, alors que l'industrie quantique au Canada devrait prendre une expansion substantielle au cours des prochaines décennies. Montréal est une plaque tournante en pleine croissance, la demande de talents quantiques hautement spécialisés dépasse actuellement l'offre, offrant d'importantes possibilités d'avancement de carrière et un salaire compétitif au sein de grandes entreprises technologiques et de jeunes entreprises. La capacité à combler le fossé entre la mécanique quantique théorique et l'application pratique est très appréciée dans une industrie axée sur la traduction de la recherche en produit commercial.

Vous devrez:

• Réaliser, documenter et communiquer des études, des mesures ou des simulations informatiques.
• Créer de nouvelles solutions techniques et les protéger grâce aux droits de propriété intellectuelle (DPI)
• Représenter Ericsson à titre externe tel que la normalisation, les collaborations universitaires et les réunions avec les clients
• Développer des outils d'évaluation, des démonstrateurs ou des bancs d'essai
• Recherche et développement : Effectuer des recherches, des simulations et des mesures liées aux algorithmes quantiques et à l'informatique d'inspiration quantique.
• Innovation : Créer de nouvelles solutions techniques et sécuriser les droits de propriété intellectuelle (DPI) pour celles‑ci.
• Collaboration : Représenter Ericsson dans le cadre de collaborations externes avec des universités (comme l'Université de Sherbrooke et l'Université d'Ottawa), l'industrie et des clients.
• Prototypage : Développez des outils d'évaluation, des démonstrateurs et des bancs d'essai pour valider vos concepts.

Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir:

• Doit être titulaire d'un doctorat ou d'un postdoc en quantique.
• Une expérience pratique est un plus.
• Doit avoir une expérience de recherche en algorithmes quantiques
• Doit avoir un dossier avéré de publications et/ou de brevets en informatique d'inspiration quantique ou en informatique quantique
• Doit avoir une expertise en algorithmes hybrides classiques-quantiques variationnels
• Doit avoir une expérience de recherche en algorithmes quantiques, en particulier une expertise en algorithmes variationnels hybrides classiques-quantiques.
• Un dossier avéré de publications et/ou de brevets en informatique d'inspiration quantique ou en informatique quantique est requis.
• Une expérience pratique et une expertise dans les piles logicielles pour l'informatique quantique (par exemple, Qiskit, Cirq, Q#, Python) et le développement général de logiciels sont essentielles.
• La connaissance des piles logicielles cloud et réseau est considérée comme un atout.
• Compétences : De solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, de la créativité, la capacité à travailler de manière indépendante et de solides compétences en communication en anglais sont cruciales

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About this opportunity:

As a Junior Quantum Researcher at Ericsson in Montreal, QC, you will contribute to the company’s technology strategy by developing novel quantum concepts and algorithms for profitable business applications and then transferring that knowledge to product development. The demand for specialized quantum computing talent is strong in Montreal and Canada overall. This role offers the chance to be at the forefront of a rapidly evolving field with significant potential for long‑term career growth, as the quantum industry in Canada is projected to expand substantially in the coming decades. Montréal is a growing hub the demand for highly specialized quantum talent currently outpaces supply, offering significant opportunities for career advancement and competitive pay within major tech companies and startups. The ability to bridge the gap between theoretical quantum mechanics and practical application is highly valued in an industry focused on translating research into commercial product.

What you will do:

• Perform, document and communicate research studies, measurements or computer simulations.
• Create new technical solutions and protect them with Intellectual Property Rights (IPR)
• Represent Ericsson in an external capacity such as standardization, university collaborations, and customer meetings
• Develop evaluation tools, demonstrators, or test beds
• Research & Development: Perform research, simulations, and measurements related to quantum algorithms and quantum‑inspired computing.
• Innovation: Create new technical solutions and secure intellectual property rights (IPR) for them.
• Collaboration: Represent Ericsson in external collaborations with universities (like the University of Sherbrooke and the University of Ottawa), industry, and customers.
• Prototyping: Develop evaluation tools, demonstrators, and testbeds to validate your concepts.

To be successful in the role you must have:

• Must have a PhD degree or Postdoc in Quantum.
• Practical experience is a plus.
• Must has research experience in quantum algorithms
• Must have proven record of publications and/or patents in Quantum‑Inspired Computing or Quantum Computing
• Must have expertise in hybrid classical‑quantum variational algorithms
• Must have research experience in quantum algorithms, specifically expertise in hybrid classical‑quantum variational algorithms.
• A proven record of publications and/or patents in Quantum‑Inspired Computing or Quantum Computing is required.
• Practical experience and expertise in software stacks for quantum computing (e.g., Qiskit, Cirq, Q#, Python) and general software development is essential.
• Knowledge of cloud and networking software stacks is considered a plus.
• Skills: Strong analytical and problem‑solving skills, creativity, ability to work independently, and strong communication skills in English are crucial

Que se passe‑t‑il une fois que vous avez présenté votre demande?

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Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus.

Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson à [e-mail].

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci‑dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.

Pays et ville principaux : Canada (CA) || Montreal

Détails du poste : Researcher

Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson

Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.

Votre salaire

Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.

Régime de rémunération variable à court terme : Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.

Programme d’incitation à la vente: Votre salaire comprend également la possibilité d'obtenir des incitatifs à la vente dans le cadre du programme d'incitation à la vente d'Ericsson. Les paiements réels sont basés sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible d'incitatifs individuels. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.

Votre santé

Ericsson offre d'excellents avantages médicaux, y compris le choix de deux options de régimes médicaux et dentaires qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture répondant à ses besoins. Les employés recevront des crédits d'entreprise d'un montant égal au coût des couvertures du régime de soins médicaux et dentaires de luxe pour eux-mêmes et les personnes à charge admissibles.

Votre sécurité financière

Nous investissons dans votre bien‑être financier à court et à long terme. Le programme collectif de retraite et d'épargne d'Ericsson offre une cotisation automatique de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la cotisation de l'employé au régime enregistré d'épargne-retraite, jusqu'à concurrence de 8% de la cotisation de l'employé (maximum de 4% de contrepartie). Cela donne un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés recevront également des crédits de l'entreprise d'un montant égal au coût de l'assurance‑vie de base et de la couverture de base en cas de décès ou de mutilation accidentels, ainsi qu'une couverture d'invalidité de courte durée. Les employés ont également la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.

Votre temps

Votre équilibre travail‑vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de vacances accumulées, de 3 à 5 jours personnels (selon le rôle), de 10 jours fériés, d'un jour de bénévolat et de congés de maladie illimités. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata de la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.

Avantages supplémentaires

Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien‑être financier, l'aide à l'éducation, des dons jumelés et des programmes de reconnaissance.

Compensation And Benefits At Ericsson

At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.

Your Pay

The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate’s combination of job‑related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.

Short‑Term Variable Compensation Plan: Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro‑ration rules apply.

Sales Incentive Plan: Your pay also includes the opportunity for sales incentives as a part of Ericsson’s Sales Incentive Plan. Actual payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual incentive target. Certain eligibility and pro‑ration rules apply.

Your Health

Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 2 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Employees will receive company credits in an amount equal to the cost of the Deluxe medical and dental plan coverages for themselves and eligible covered dependents.

Your Financial Security

We invest in both your short and long‑term financial wellbeing. Ericsson’s Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee’s contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee’s contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive company credits in an amount equal to the cost of basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage, as well as short‑term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson’s Stock Purchase Plan.

Your Time

Your work‑life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, 3‑5 personal days (depending on role), 10 holidays, 1 volunteer day, and unlimited sick days. Please note paid time off is pro‑rated based on the employee’s start date. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.

Additional Benefits

Ericsson offers many other company‑paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, and recognition programs.