Cheffe ou chef de service, Gestion du changement organisationnel

Bombardier Recreational Products Inc.; Montreal; Hybrid; CAD 120,000 - 160,000; Full time

Job summary

Une entreprise leader dans le domaine des véhicules récréatifs recherche un chef de service en gestion du changement organisationnel. Ce rôle stratégique implique la direction d'une équipe de changement et l'élaboration de stratégies pour les initiatives technologiques de l'entreprise à l'échelle mondiale. Le candidat idéal aura au moins 10 ans d'expérience en gestion du changement, avec une expertise en Prosci et en méthodologies Agile. Rejoignez une entreprise innovante qui valorise la diversité et l'engagement des employés.

Benefits

Prime annuelle basée sur les résultats

Congés payés nombreux

Régime de retraite

Soins de santé entièrement couverts

Horaires de travail flexibles

Ressources éducatives

Rabais sur les produits BRP

Qualifications

• Expérience d'au moins 10 ans en gestion du changement.
• Connaissance des méthodologies de gestion du changement et de livraison Agile.
• Expérience dans la gestion d'équipe et coordination de consultants externes.

Responsibilities

• Développer et diriger la stratégie mondiale de gestion du changement.
• Faciliter l'engagement des parties prenantes autour des transformations numériques.
• Superviser les plans intégrés de communication et de formation pour le changement.

Skills

Gestion du changement

Communication

Engagement des parties prenantes

Agilité

Education

Baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires, TI, développement organisationnel

Tools

Prosci

ADKAR

Agile

SAFe

Job description

Nous sommes à la recherche d'une cheffe ou d'un chef de service en gestion du changement organisationnel pour diriger la fonction du changement dans le cadre d'un portefeuille d'initiatives de transformation technologique à l'échelle mondiale. En tant que partenaire de confiance des parties prenantes en TI et des lignes d’affaires, vous dirigerez une équipe chargée d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement qui favorisent l'adoption par les utilisateurs, soutiennent l'engagement des parties prenantes et assurent la préparation de l'entreprise. Vous établirez les fondations de notre capacité de changement interne en intégrant des méthodologies et pratiques structurées de gestion du changement et en alignant les parties prenantes à travers les fonctions et les régions. Il s'agit d'un rôle de gestion à fort impact, situé à l'intersection des personnes, des processus et de la technologie, dans un environnement multinational en évolution rapide.

VOUS AUREZ L’OCCASION DE :

• Développer et diriger la stratégie mondiale de gestion du changement organisationnel soutenant les initiatives technologiques de l'entreprise.

• Faciliter l'alignement du leadership et l'engagement des parties prenantes autour des transformations numériques clés à l'échelle de l'entreprise ainsi que d'autres initiatives au sein du service des TI.

• Diriger et encadrer une équipe de professionnels de gestion du changement et superviser le travail des consultants ainsi que des partenaires externes, en veillant à la coordination et à la qualité élevé des livrables.

• Établir un cadre de gestion du changement adapté à BRP, fondé sur des méthodologies de pointe (comme Prosci, ADKAR) et l'intégrer dans les pratiques de livraison (Agile, Waterfall, SAFe), en agissant comme contributeur clé au PMO 2.0 de BRP.

• Tirer parti et améliorer la méthodologie de gestion du changement de BRP en développant et en institutionnalisant des modèles, des guides pratiques et des outils réutilisables à l'échelle de tous les programmes.

• Conseiller les dirigeants ainsi que les sponsors sur les risques liés au changement, l'alignement des parties prenantes et les stratégies d'adoption par les utilisateurs.

• Superviser les plans de changement intégrés des activités de communication, de formation, d’engagement et de préparation au changement.

• Mesurer et produire des rapports sur l'adoption du changement et de la préparation organisationnelle dans l'ensemble des programmes.

• Collaborer avec les dirigeants, les gestionnaires de projet, les ressources humaines, les communications et les leaders des lignes d'affaires pour intégrer le changement à travers les initiatives.

• Aider à cultiver une culture d'agilité, de maîtrise numérique et de résilience au changement au sein du service des TI et de l’entreprise.
  

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Un baccalauréat ou une maîtrise en administration des affaires, en TI, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe.

• Expérience d'au moins 10 ans en gestion du changement avec un accent sur la transformation axée sur la technologie.

• Expérience démontrée dans la gestion d'une équipe de praticiens en gestion du changement et la coordination de partenaires ou consultants externes.

• Expertise dans les méthodologies de gestion du changement (Prosci, ADKAR) et l'intégration avec la livraison Agile/SAFe.

• Solide expérience dans l'accompagnement du changement pour les systèmes d'entreprise (p. ex. SAP, Salesforce, Microsoft 365), les plateformes infonuagiques et/ou les technologies émergentes (p. ex. l'IA).

• Avoir contribué de façon notable à la mise en place ou développement de capacités et de modèles de soutien en gestion du changement dans des environnements matriciels de grande envergure.

• Compétences dans l'engagement des parties prenantes, la planification des communications et la livraison de formations dans un environnement complexe et mondial.
  

Vous avez d’autres compétences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un bon complément à l’équipe.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
• Des congés payés nombreux
• Un régime de retraite
• Des possibilités d’épargne collective
• Des soins de santé entièrement couverts par BRP
  

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles
• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
• Un arrêt pendant les fêtes
• Des ressources éducatives
• Des rabais sur les produits BRP
  

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage.

#LI-Hybrid

#LI-KB12