Cheffe ou chef d'équipe V&V véhicules connectés

Place aux Jeunes; Valcourt (ville); On-site; CAD 122,000 - 155,000; Full time

Job summary

Une entreprise de technologie avancée à Valcourt recherche une cheffe ou un chef d’équipe V&V pour piloter les activités de test et de validation des systèmes embarqués. Vous aurez un impact sur les produits connectés et serez essentiel à la gestion des activités courantes. Le candidat idéal possède un Baccalauréat en génie et 5 ans d'expérience dans le domaine.

Benefits

Prime annuelle basée sur les résultats

Congés payés nombreux

Régime de retraite

Soins de santé entièrement couverts

Qualifications

• 5 ans d’expérience pertinente en développement de produits.
• Excellentes aptitudes à communiquer de manière claire et adaptée.
• Imputabilité face à la livraison des résultats.

Responsibilities

• Collaborer avec les chefs de projet pour coordonner les ressources.
• Encadrer et coordonner une équipe d’ingénieurs HIL.
• Gérer la conception et maintenance des bancs de test.

Skills

Leadership

Communication efficace

Mobilisation d'équipes

Planification et gestion des priorités

Bilinguisme (français/anglais)

Education

Baccalauréat en génie ou DEC en génie

Job description

Nous sommes à la recherche d’une cheffe ou d'un chef d’équipe V&V, véhicules connectés relevant de Directeur véhicules connectés pour piloter les activités de test et de validation des systèmes embarqués à l'aide de bancs HIL. Il coordonne les ressources humaines et techniques, garantit la qualité des livrables, et assure la conformité des systèmes aux exigences fonctionnelles et réglementaires. Dans ce rôle, vous aurez un impact sur la livraison des produits connectés et serez un pilier important sur la gestion des activités courantes.

Responsabilités

• Collaborer avec les chefs de projet et leurs équipes afin de planifier et coordonner la disponibilité des équipements, des technologies et des ressources humaines nécessaires aux activités de vérification et de validation des projets de véhicules connectés.
• Encadrer et coordonner une équipe d’ingénieurs et de techniciens spécialisés en HIL en définissant les objectifs, en répartissant les tâches, en assurant le suivi des performances, et en favorisant le développement des compétences ainsi que l’autonomie des collaborateurs.
• Gérer les moyens HIL en supervisant la conception, le développement et la maintenance des bancs, en garantissant leur disponibilité et fiabilité, tout en intégrant les évolutions technologiques dans les outils de test.
• Contribuer à la définition et à la configuration des bancs d’essai nécessaires aux activités de test, en alignement avec le calendrier et la feuille de route des besoins en vérification et validation.
• Coordonner et définir les priorités selon les plans de validation de tous les projets véhicules connectés.
• Collaborer à évaluer l'effort et faire le suivi en rapport avec la planification, pour les activités : de rédaction, de la mise en œuvre et d’exécution des cas de tests.

Qualifications

• Baccalauréat en génie ou DEC en génie avec 5 ans d’expérience pertinente en développement de produits.
• Excellente capacité à mobiliser les équipes autour d’une vision partagée, en faisant preuve de leadership, d’écoute active, de pédagogie et de rigueur stratégique pour accompagner efficacement les processus de transformation organisationnelle.
• Excellente aptitude à communiquer de manière claire, convaincante et adaptée à différents interlocuteurs, favorisant la collaboration et la compréhension au sein des équipes.
• Bilinguisme (français/anglais) requis pour interagir avec nos partenaires et collaborateurs à l'extérieur du Québec.
• Excellentes aptitudes à la planification et à la gestion des priorités.
• Imputabilité face à la livraison des résultats et détermination dans l’atteinte des objectifs.
• Fortes habiletés de communication et d’influence en mode projet pluridisciplinaire.

Avantages sociaux

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise.
• Des congés payés nombreux.
• Un régime de retraite.
• Des possibilités d’épargne collective.
• Des soins de santé entièrement couverts par BRP.
• Des horaires de travail flexibles.
• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit.
• Un arrêt pendant les fêtes.
• Des ressources éducatives.
• Des rabais sur les produits BRP.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. Nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.