Cheffe ou Chef d'équipe TI

CIMA Canada Inc; Montreal (administrative region); On-site; CAD 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Avantages complets dès le premier jour

Programme d’aide aux employés et aux…

Régime d’épargne-retraite (REER)

Possibilité d’achat d’actions

Horaire flexible en mode hybride

Vacances selon l’expérience

Formations sur mesure

Job summary

Bienvenue chez CIMA+; nous cherchons un Chef d’équipe, support aux usagers, pour coordonner une équipe bilingue et assurer un support TI de haut niveau à Montréal. Poste en présentiel, ciblant l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue.

Le candidat idéal possède 10 ans d’expérience en support TI et témoigne d’un leadership fort, d’une capacité d’analyse avancée et d’une aptitude à encadrer des équipes délocalisées, tout en communiquant efficacement en FR et EN.

Qualifications

• DEC en informatique ou formation équivalente.
• 10 ans d’expérience pertinente en support TI, dont au moins 2 ans dans un rôle comportant de la coordination, du mentorat ou des responsabilités avancées.
• Expérience démontrée en résolution de problèmes techniques complexes.
• Maîtrise de Microsoft 365 (SharePoint et outils Word/Excel/PowerPoint).
• Maîtrise des outils de gestion (SCCM/Intune).
• Connaissance solide des environnements de téléphonie, visioconférence, mobilité et périphériques.
• Leadership positif et collaboratif.
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes complexes.
• Bonne communication en français et en anglais.
• Capacité à guider et mobiliser une équipe délocalisée.

Responsibilities

• Superviser et coordonner les activités quotidiennes d’une équipe bilingue de 7 à 8 techniciens de support TI Niveau 1.
• Organiser la couverture et répartir les tâches selon les priorités et volumes de demandes.
• Assurer la qualité et la performance du service (SLA, délais, satisfaction des utilisateurs).
• Agir comme point d’escalade pour les problèmes complexes et coordonner les interventions Niveau 2.
• Fournir une expertise technique sur Windows 11, AD, Azure, Microsoft 365 et périphériques.
• Améliorer continuellement les processus et méthodes de travail et favoriser l’automatisation.

Skills

Leadership

Coordination

Bilingue FR/EN

Résolution de problèmes

Education

DEC en informatique ou formation équivalente

Tools

SCCM/Intune

Microsoft 365

Active Directory

Job description

• Catégorie: Administration et soutien corporatif


• Raison d'ouverture de poste: Création de poste


• Date de publication: 2026-10-01


• Description de l'entreprise

Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vousinspire.

Bienvenue aux personnes qui aiment les gens, aux esprits brillants, aux visionnaires de demain, aux chercheurs de défis, aux collaborateurs et à ceux qui ont l'esprit d'entreprise dans leur ADN.

Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel.Chez CIMA+, nous nous soucions de nos collègues et veillons à ce qu'ils se sentent valorisés, appréciés et qu'ils participent à la réussite de l'équipe. Vous pouvez même devenir actionnaire de l'entreprise.

Chez CIMA+, nous vous donnons la liberté et la flexibilité de gérer votre travail à votre guise et la possibilité de travailler sur des projets qui vous conviennent.

Bienvenue chez CIMA+

• Description du poste

Le ou la Chef d’équipe, support aux usagers assure la coordination opérationnelle et humaine de l’équipe de soutien aux usagers. Il ou elle joue un rôle de référence technique, d’organisation du travail, d’amélioration continue et de supervision fonctionnelle. À noter que le poste est en présentiel à notre bureau de Montréal.

Principales responsabilités

Superviser et coordonner les activités quotidiennes d’une équipe bilingue de 7 à 8 techniciens de soutien TI Niveau 1

Organiser la couverture et répartir les tâches selon les priorités, urgences, compétences et volumes de demandes

Assurer la qualité et la performance du service : SLA, délais de réponse, volume d’incidents, qualité des interventions et satisfaction des utilisateurs

Agir comme point d’escalade pour les problèmes complexes, valider les diagnostics et coordonner les interventions du Niveau 2 ou des équipes spécialisées

Fournir une expertise technique sur Windows 11, Active Directory, Azure Entra ID, Microsoft 365, SCCM/Intune, téléphonie, visioconférence, mobilité et périphériques

Résoudre et encadrer la résolution de problèmes complexes, notamment les situations exceptionnelles ou non documentées

Améliorer continuellement les processus et méthodes de travail en favorisant la standardisation, l’automatisation et l’utilisation d’outils intégrant l’IA

Analyser les tendances et incidents récurrents afin de proposer des solutions préventives et réduire le volume de tickets

Maintenir et améliorer la documentation des procédures, processus et bonnes pratiques de soutien

Accompagner, former et développer l’équipe, notamment par le coaching, le transfert de connaissances, l’intégration des nouveaux employés et le feedback régulier

Collaborer avec les autres équipes TI, services internes et fournisseurs afin d’assurer une résolution efficace des enjeux

Être un point de contact privilégié pour les clients internes lors de situations complexes ou délicates

Participer aux décisions et recommandations concernant le personnel, les équipements, les outils et les solutions numériques

• Profil recherché


• DEC en informatique ou formation équivalente


• 10 ans d’expérience pertinente en support TI, dont au moins 2 ans dans un rôle comportant de la coordination, du mentorat ou des responsabilités avancées


• Expérience démontrée en résolution de problèmes techniques complexes


• Microsoft 365 (SharePoint et outils de bureautique Word, Excel, Powerpoint)


• Maitrise des outils de gestion (ex. SCCM/Intune)


• Connaissance solide des environnements de téléphonie, visioconférence, mobilité et périphériques.


• Leadership positif et collaboratif


• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes complexes


• Faire preuve de jugement, d’autonomie et d’un fort sens de l’initiative


• Compétence démontrée à guider et mobiliser une équipe délocalisée


• Très bonne communication orale et écrite, en français et en anglais.L’anglais est requis étant donné la nécessité d'interagir régulièrement avec toutes les parties prenantes de CIMA+ à travers le Canada


• Excellentes aptitudes rédactionnelles et capacité à réviser et corriger des textes


• afin de pouvoir communiquer avec une variété d’intervenants à travers le Canada


• Permis de conduire valide et accès à un véhicule

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine


• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles


• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %


• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s


• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride


• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada


• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience


• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes


• Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités(race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap,orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, cellesdes femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer.