Chef ressources humaines et relations de travail

Agropur; Montreal; On-site; CAD 101,000 - 126,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime d’assurances collectives flex.

Télémédecine

Programme d’aide aux employés

Développement de carrière

Bonus annuel

Régime de retraite d’entreprise

Échelle salariale 100 900$ à 126 100$

Job summary

Agropur recrute un Chef Ressources Humaines et Relations de travail pour diriger les activités RH des sites de Saint-Laurent et d’Ottawa. Vous agirez en leader et coach, piloterez le capital humain et déploierez le plan d’action stratégique RH sur plusieurs sites.

Le candidat idéal possède 8 à 10 ans d’expérience RH, maîtrise les lois du travail et est bilingue. Poste francophone avec perspective de développement et rémunération avantageuse.

Qualifications

• Baccalauréat en administration, gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine pertinent.
• 8 à 10 années d’expérience comme généraliste en ressources humaines, idéalement en manufacturier syndiqué et multisite.
• Excellente connaissance des lois et règlements du travail.
• Capacité à agir comme partenaire stratégique, coach et agent de changement.
• Maîtrise de Word, PowerPoint, Excel et Outlook.
• Bilinguisme français et anglais à l’oral et à l’écrit.
• Certification professionnelle en ressources humaines ou en relations industrielles est un atout.

Responsibilities

• Agir comme membre clé de l’équipe de gestion des sites et influencer les décisions liées au capital humain.
• Superviser et développer le partenaire d’affaires Capital humain sous votre responsabilité, tout en agissant comme coach auprès de l’équipe Capital humain.
• Déployer le plan d’action stratégique Capital humain pour les sites que vous soutenez.
• Participer à des projets d’envergure ayant un impact sur les employés et assurer une gestion efficace du changement.
• Assumer un rôle de leadership en relations de travail, incluant l’interprétation des conventions collectives, politiques, lois et règlements applicables.
• Collaborer avec les centres d’expertise Capital humain, notamment en relations de travail, acquisition de talents, rémunération globale, santé et mieux‑être, développement organisationnel et gestion des talents.
• Contribuer aux initiatives de développement organisationnel, de gestion de la performance, de planification de la relève et d’amélioration continue.
• Favoriser une culture positive en santé et sécurité et soutenir la gestion des dossiers liés au retour au travail.

Skills

Leadership

Partenariat stratégique

Relations de travail

Coaching

Gestion multi-site

MS Office

Bilinguisme FR/EN

Connaissance lois travail

Connaissance conventions collectives

Education

Baccalauréat en administration / RH / relations industrielles

Certification RH ou relations industrielles (atout)

Job description

Type D'emploi

Permanent

Les gens sont au cœur de notre réussite. Notre culture encourage la collaboration, la transparence et la responsabilisation afin de générer de la valeur et d’atteindre des résultats durables. Faire partie de l’équipe, c’est s’engager dans un environnement où l’impact de chacun compte vraiment.

Chez Agropur, la responsabilisation signifie s’approprier les enjeux et agir concrètement pour obtenir des résultats

Le Chef Ressources Humaines et Relations de travail agit à titre d’agent d’influence et est responsable de l’ensemble des activités de ressources humaines des sites de Saint-Laurent et d’Ottawa. Le titulaire de ce poste est un chef de file dans son domaine et offre un soutien continu en matière de relations de travail, de structure organisationnelle, de formation, de développement des compétences, de développement organisationnel, de planification de la relève et des rôles critiques, de planification de la main-d’œuvre ainsi que de mobilisation des employés.

Le Chef Opérations Capital humain agit également à titre de coach et de partenaire stratégique auprès des équipes de gestion et des partenaires d’affaires Capital humain des sites dont il est responsable.

Un Environnement Qui Te Donne Les Moyens D’agir

• Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;
• Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
• Programme d’aide aux employés;
• Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);
• Bonus annuel;
• Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
• Échelle salariale 006: 100 900$ à 126 100$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)

Ce Que Tu Prendras En Charge Au Quotidien

• Agir comme membre clé de l’équipe de gestion des sites et influencer les décisions liées au capital humain.
• Superviser, soutenir et développer le partenaire d’affaires Capital humain sous votre responsabilité, tout en agissant comme coach auprès de l’équipe Capital humain.
• Déployer le plan d’action stratégique Capital humain pour les sites que vous soutenez.
• Participer à des projets d’envergure ayant un impact sur les employés et assurer une gestion efficace du changement.
• Assumer un rôle de leadership en relations de travail, incluant l’interprétation des conventions collectives, politiques, lois et règlements applicables.
• Collaborer avec les centres d’expertise Capital humain, notamment en relations de travail, acquisition de talents, rémunération globale, santé et mieux-être, développement organisationnel et gestion des talents.
• Contribuer aux initiatives de développement organisationnel, de gestion de la performance, de planification de la relève et d’amélioration continue.
• Favoriser une culture positive en santé et sécurité et soutenir la gestion des dossiers liés au retour au travail.

Le profil qui saura s’approprier le rôle

• Baccalauréat en administration, gestion des ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine pertinent.
• De huit à dix années d’expérience comme généraliste en ressources humaines, idéalement dans un environnement manufacturier syndiqué et multisite.
• Excellente connaissance des lois et règlements du travail.
• Capacité démontrée à agir comme partenaire stratégique, coach et agent de changement auprès d’équipes de gestion.
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Word, PowerPoint, Excel et Outlook.
• Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit.
• Certification professionnelle en ressources humaines ou en relations industrielles, un atout.

Un environnement qui valorise l’engagement et encourage chacun à prendre les choses en main.

#SALARIE

Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste.

Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.