Chef(fe) Stratégies et projets transport aérien

Hydro Québec; Montreal; Hybrid; CAD 120,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération concurrentielle

Régime de retraite

Quatre semaines de vacances

Assurance maladie, vie et salaire

Télétravail hybride et flexible

Environnement stimulant et carrière

Job summary

Hydro-Québec recherche un(e) Chef(fe) Stratégies et projets transport aérien pour diriger une unité au sein de la Direction du transport aérien. Vous influencerez les activités et les projets afin d’assurer une desserte sécuritaire et durable pour les travailleurs et les communautés.

Vous contribuerez à établir les stratégies de croissance et de rentabilité, ainsi que le plan d’affaires à moyen et long terme.

Qualifications

• Leadership d'influence fort.
• Bon sens politique et capacité à naviguer dans un environnement complexe.
• Bonne compréhension des enjeux et opportunités liés à l’acceptabilité sociale des projets.
• Leader en santé et sécurité au travail (SST) au sein de son équipe.
• Connaissance de la langue française adaptée à la fonction.
• Bonne connaissance de l’anglais à l’oral et à l’écrit pour échanges avec partenaires hors Québec.

Responsibilities

• Définir les objectifs de la direction et mettre en œuvre les stratégies pour les atteindre.
• Coordonner une équipe performante et mobiliser les membres.
• Rallier et responsabiliser l’équipe autour des priorités et actions.
• Encourager l’innovation et remettre en cause le statu quo.
• Développer les compétences et orienter le développement professionnel.
• Agir comme personne-ressource dans son domaine d’expertise.

Skills

Leadership d'influence

Sens politique

Compréhension enjeux

Santé et sécurité SST

Français opérationnel

Anglais courant

Education

Baccalauréat dans un domaine pertinent

Job description

Chef(fe) Stratégies et projets transport aérien Carrières hydroquebec.com

• Domaines d’emploi
• Stages et programmes
• Travailler à Hydro
• Diversité et inclusion
• Étapes de recrutement
• FAQ

Chef(fe) Stratégies et projets transport aérien

Concours: 189795

Titre à l'interne*: Chef(fe) Stratégies et projets transport aérien

Statut: Permanent

Durée: Permanent

Lieu(x) de travail: 6005 boul Côte-Vertu (Montréal)

Horaire de travail: 5 jours

Fin d'affichage: 18/11/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique “Titre interne”pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

Vous assumerez la responsabilité d’une unité et relèverez d’un cadre de direction. Vous exercerez une influence importante sur les activités de votre direction. Vous contribuerez aux activités, aux opérations et aux projets de votre domaine d’activité afin d’assurer la réalisation de la mission d’Hydro-Québec. Vous contribuerez à établir une relation d’affaires avec vos partenaires et recommanderez des stratégies dans votre domaine d’activité leur permettant d’atteindre leurs objectifs organisationnels.

Vous contribuerez à l’établissement des stratégies de croissance, de rentabilité et de continuité ainsi qu'à l'établissement des objectifs de l'entreprise à moyen terme et à long terme. Vous assurerez l'élaboration et le suivi du plan stratégique de l'entreprise et/ou du plan d'affaires de votre domaine et mettrez en place des initiatives afin de permettre à l'organisation d'atteindre ses objectifs.

Vos principales activités au quotidien

Responsabilités de gestion

• Vous contribuerez activement à définir les objectifs de votre direction et à mettre en oeuvre des stratégies pour les atteindre, arrimés aux priorités et orientations de l’organisation.
• Vous coordonnerez une équipe performante composée de contributeur(rice)s individuel(le)s.
• Vous rallierez, mobiliserez et responsabiliserez les membres de votre équipe autour des priorités et actions nécessaires à l’atteinte des objectifs.
• Vous créerez un environnement propice à la remise en question du statu quo et encouragerez votre équipe à penser autrement en impliquant les employé(e)s dans la recherche et la mise en oeuvre de solutions créatives.
• Vous soutiendrez et orienterez le développement professionnel de votre équipe selon les forces et aspirations individuelles.
• Vous agirez en tant que personne-ressource dans votre domaine d’expertise.

Mandats particuliers

• Vous assurerez le développement stratégique et la réalisation des projets majeurs de la Direction du transport aérien afin de garantir une desserte aérienne sécuritaire, efficace et durable pour les travailleurs et les communautés du Nord, tout en optimisant les ressources, les investissements et la performance organisationnelle.
• Vous assurerez la gestion intégrée du portefeuille de projets de la Direction, et coordonnerez les projets de transformation, d'acquisition, de modernisation et d'amélioration des services.
• Vous définirez les indicateurs de performance stratégiques de la Direction, produirez des tableaux de bord et des analyses destinés à la haute direction, et assurerez la gouvernance des projets stratégiques et des investissements.

Votre profil

Exigences

• Détenir un Baccalauréat dans un domaine pertinent.
• Posséder neuf (9) années ou plus d’expérience pertinente dans le domaine aéronautique.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir un leadership d'influence fort.
• Avoir un bon sens politique et savoir naviguer dans un environnement complexe.
• Avoir une bonne compréhension des enjeux et opportunitÉs liés à l'acceptabilité sociale des projets.
• Agir comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.
• Avoir une connaissance de la langue française appropriée à la fonction.
• Avoir une bonne connaissance de l'anglais à l'oral et à l'écrit en raison des échanges fréquents avec des partenaires à l'extérieur du Québec, un atout.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d’équipe
• Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

La personne retenue devra :

• Consentir à passer une évaluation de compétences, si requis.
• Être disposé à vous déplacer occasionnellement dans le cadre de vos activités.
• Posséder un permis de conduire du Québec de classe 5.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.