Chef(fe) de Section en Ingénierie – Leadership d'Équipe (Contraintes Systèmes & Fuselage Composite)

Airbus; Quebec; Hybrid; CAD 130,000 - 163,000; Full time

Job summary

Une entreprise aéronautique recherche un(e) chef(fe) de Section Ingénierie à Mirabel, Québec. Le candidat idéal aura une expérience en gestion d'équipes d'ingénierie et d'excellentes compétences en communication. Les responsabilités incluent le coaching et le développement de talents, tout en supervisant des analyses techniques. Ce rôle offre un environnement de travail hybride et de nombreux avantages.

Benefits

Salaire attractif

Bonus annuel

Régime d’assurances collectives

Politique de congés très concurrentielle

Qualifications

• Expérience démontrée dans la gestion et le développement d'équipes d'ingénierie.
• Connaissance des structures d'aéronefs.
• Compréhension technique en calcul de contraintes est un atout.

Responsibilities

• Gérer, coacher et développer une équipe d'ingénieurs.
• Superviser l’analyse de contraintes des structures composites et systèmes.
• Collaborer avec d'autres fonctions tout au long du cycle de vie des produits.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Analyse de contraintes

Communication

Bilinguisme (anglais et français)

Education

Baccalauréat ou Maîtrise en Ingénierie Mécanique ou Aéronautique

Tools

Logiciels FEA (NASTRAN/PATRAN)

Job description

Overview

Vous avez une expérience en développement de talents et capable de guider des équipes techniques? Vous avez travaillé en aéronautique et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un chef(fe) de Section Ingénierie pour rejoindre notre équipe Analyse de Contraintes basée à Mirabel (Québec, Canada), où votre rôle principal sera d’être un catalyseur pour le succès de votre équipe, en bâtissant un environnement de confiance et en développant les compétences de l'avenir. Vous ferez partie de l’équipe Analyse de Contraintes Systèmes & Fuselage Composite et votre principal mandat sera de gérer, coacher et développer cette équipe d'ingénieurs hautement qualifiés, tout en assurant la supervision de deux périmètres critiques :

• Structures Composites : L'analyse de contraintes des composants majeurs tels que le caisson central de voilure (CWB), le fuselage arrière, le carénage voilure-fuselage (WTBF) et les planchers, ainsi que le support de conformité pour d'autres composants.
• Systèmes : La validation de l'analyse de contraintes de tous les systèmes de l'avion, en collaborant étroitement avec nos fournisseurs. Cela inclut les systèmes hydrauliques (train d'atterrissage, gouvernes, actuateurs), de carburant (tuyauterie, vannes, pompes), pneumatiques (prélèvement d'air, ECS) et d'autres systèmes mécaniques comme la RAT (Ram Air Turbine).

Le travail de l'équipe couvre le cycle de vie complet : des nouvelles conceptions (incluant la planification d'essais de certification) au support réactif à la production (non-conformités) et au support en service (réparations). L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement. Votre rôle en tant que chef(fe) de Section Ingénierie sera de respecter les engagements en matière de calendrier, de budget et de qualité, tout en favorisant un climat de collaboration et d'intégrité.

Environnement

Votre environnement de travail :

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Avantages et développement

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site.
• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Responsabilités et leadership technique

• Donner un but: Aligner l'équipe sur les priorités du programme, gérer la charge de travail et communiquer les résultats attendus.
• Être Décisif et Livrer: Assurer la supervision technique et l'approbation des analyses (internes/fournisseurs) pour les livrables de l'équipe (nouvelles conceptions, support production et en service).
• Connecter et Collaborer: Travailler en étroite collaboration avec les autres fonctions (conception, projets, navigabilité, etc.) et agir en tant que membre clé de l'équipe de développement de produits intégrés (IPDT).
• Se Concentrer sur le Client: Assurer le respect des engagements de qualité envers les clients internes et externes.
• Participer à la planification et à la définition des essais de certification.
• Utiliser les indicateurs de performance (KPIs) pour surveiller et améliorer la performance.

Gestion des ressources et développement des personnes

• Agir en tant que coach et mentor: Consacrer une partie importante de votre temps au développement actif des membres de votre équipe.
• Développer les Compétences de l'Avenir: Identifier et développer les compétences techniques et non techniques requises pour les défis futurs de l'ingénierie.
• Bâtir un Environnement de Confiance et d'Inclusion: Favoriser la collaboration et le travail d'équipe.
• Apprendre en Continu: Encourager la curiosité et l'amélioration continue au sein de l'équipe.
• Identifier et cultiver les talents à haut potentiel en créant des plans de développement de carrière clairs.
• Gérer le cycle de performance (objectifs, évaluations) en mettant l'accent sur le développement.
• Participer activement au recrutement, à l'intégration des nouveaux employés et à la planification de la main-d’œuvre.

Profil recherché

• Vous êtes un(e) leader de personnel reconnu(e), doté(e) d'une expérience démontrée dans la gestion, le coaching et le développement d'équipes d'ingénierie.
• Vous incarnez nos valeurs : Intégrité, Respect, Créativité, Fiabilité et Esprit d'Équipe.
• Vous démontrez activement les principes de leadership : Agir avec intégrité, Prendre la responsabilité et Se concentrer sur les gens.
• La maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit, est requise.
• Vous êtes titulaire d'un Baccalauréat ou d'une Maîtrise en Ingénierie Mécanique ou Aéronautique.
• Une expérience significative (dix ans et plus) en aéronautique liée aux structures d'aéronefs est un atout majeur.
• Une solide compréhension technique en calcul de contraintes (statique, fatigue), idéalement appliquée aux structures composites et aux systèmes mécaniques, est un atout important.
• L'expérience du cycle de vie complet (développement, production, en service) est un atout.
• La connaissance des logiciels FEA (NASTRAN/PATRAN) ou une expérience de délégué (DAO) sont des atouts.

Note finale

Cet emploi requiert d'être consciencieux aux risques potentiels de non-conformité et un engagement à agir avec intégrité, ceci étant la fondation du succès de la Compagnie, sa réputation et sa croissance durable.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

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