Chef(fe) de Section en Ingénierie – Leadership d'Équipe (Contraintes Systèmes & Fuselage Composite)

Airbus; Mirabel; On-site; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une entreprise aéronautique leader à Mirabel, Québec, recherche un(e) Chef(fe) de Section Ingénierie pour superviser l'équipe d'analyse de contraintes du programme A220. Le candidat idéal a une solide expérience en gestion d'équipe et en aéronautique, ainsi qu'une connaissance des calculs de contraintes et des logiciels FEA. La maîtrise de l'anglais et du français est essentielle. Ce poste offre un environnement de travail collaboratif et des opportunités de développement personnel.

Benefits

Salaire attractif

Bonus annuel

Régime de retraite

Régime d’achat d’actions

Politique de travail hybride

Programmes de développement individuel

Qualifications

• Leader reconnu avec expérience dans la gestion et le développement d'équipes.
• Excellentes compétences en communication (français et anglais).
• Minimum 10 ans d'expérience en aéronautique sur les structures d'aéronefs.

Responsibilities

• Gérer et développer une équipe d'ingénieurs en analyse de contraintes.
• Assurer la supervision technique des livrables de l'équipe.
• Collaborer avec d'autres fonctions pour mener à bien les projets.

Skills

Gestion d'équipe

Connaissance en aéronautique

Leadership

Calcul de contraintes

Communication en anglais

Communication en français

Education

Baccalauréat ou Maîtrise en Ingénierie Mécanique ou Aéronautique

Tools

Logiciels FEA (NASTRAN/PATRAN)

Job description

Chef(fe) de Section Ingénierie – Analyse de Contraintes (A220)

Vous avez une expérience en développement de talents et capable de guider des équipes techniques? Vous avez travaillé en aéronautique et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un chef(fe) de Section Ingénierie pour rejoindre notre équipe Analyse de Contraintes basée à Mirabel (Québec, Canada), où votre rôle principal sera d’être un catalyseur pour le succès de votre équipe, en bâtissant un environnement de confiance et en développant les compétences de l'avenir.

Vous ferez partie de l’équipe

Analyse de Contraintes Systèmes & Fuselage Composite

et votre principal mandat sera de gérer, coacher et développer cette équipe d'ingénieurs hautement qualifiés, tout en assurant la supervision de deux périmètres critiques :

• Structures Composites : L'analyse de contraintes des composants majeurs tels que le caisson central de voilure (CWB), le fuselage arrière, le carénage voilure‑fuselage (WTBF) et les planchers, ainsi que le support de conformité pour d'autres composants.
• Systèmes : La validation de l'analyse de contraintes de tous les systèmes de l'avion, en collaborant étroitement avec nos fournisseurs. Cela inclut les systèmes hydrauliques (train d'atterrissage, gouvernes, actuateurs), de carburant (tuyauterie, vannes, pompes), pneumatiques (prélèvement d'air, ECS) et d'autres systèmes mécaniques comme la RAT (Ram Air Turbine).

Le travail de l'équipe couvre le cycle de vie complet : des nouvelles conceptions (incluant la planification d'essais de certification) au support réactif à la production (non-conformités) et au support en service (réparations).

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant que chef(fe) de Section Ingénierie sera de respecter les engagements en matière de calendrier, de budget et de qualité, tout en favorisant un climat de collaboration et d'intégrité.

Votre environnement de travail

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Nous prenons soin de vous

• Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé : Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site.
• Développement individuel : des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos missions

En matière de gestion des opérations et de leadership technique :

• Donner un but – Aligner l'équipe sur les priorités du programme, gérer la charge de travail et communiquer les résultats attendus.
• Être Décisif et Livrer – Assurer la supervision technique et l'approbation des analyses (internes/fournisseurs) pour les livrables de l'équipe (nouvelles conceptions, support production et en service).
• Connecter et Collaborer – Travailler en étroite collaboration avec les autres fonctions (conception, projets, navigabilité, etc.) et agir en tant que membre clé de l'équipe de développement de produits intégrés (IPDT).
• Se Concentrer sur le Client – Assurer le respect des engagements de qualité envers les clients internes et externes.
• Participer à la planification et à la définition des essais de certification.
• Utiliser les indicateurs de performance (KPIs) pour surveiller et améliorer la performance.

En matière de gestion des ressources et développement des personnes :

• Agir en tant que coach et mentor – Consacrer une partie importante de votre temps au développement actif des membres de votre équipe.
• Développer les Compétences de l'Avenir – Identifier et développer les compétences techniques et non techniques requises pour les défis futurs de l'ingénierie.
• Bâtir un Environnement de Confiance et d'Inclusion – Favoriser la collaboration et le travail d'équipe.
• Apprendre en Continu – Encourager la curiosité et l'amélioration continue au sein de l'équipe.
• Identifier et cultiver les talents à haut potentiel en créant des plans de développement de carrière clairs.
• Gérer le cycle de performance (objectifs, évaluations) en mettant l'accent sur le développement.
• Participer activement au recrutement, à l'intégration des nouveaux employés et à la planification de la main‑d’œuvre.

En tant que candidat(e) idéal(e)

• Vous êtes un(e) leader de personnel reconnu(e), doté(e) d'une expérience démontrée dans la gestion, le coaching et le développement d'équipes d'ingénierie.
• Vous incarnez nos valeurs : Intégrité, Respect, Créativité, Fiabilité et Esprit d'Équipe.
• Vous démontrez activement les principes de leadership : Agir avec intégrité, Prendre la responsabilité et Se concentrer sur les gens.
• La maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit, est requise.
• Vous êtes titulaire d'un Baccalauréat ou d'une Maîtrise en Ingénierie Mécanique ou Aéronautique.
• Une expérience significative (dix ans et plus) en aéronautique liée aux structures d'aéronefs est un atout majeur.
• Une solide compréhension technique en calcul de contraintes (statique, fatigue), idéalement appliquée aux structures composites et aux systèmes mécaniques, est un atout important.
• L'expérience du cycle de vie complet (développement, production, en service) est un atout.
• La connaissance des logiciels FEA (NASTRAN/PATRAN) ou une expérience de délégué (DAO) sont des atouts.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100 %? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

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