CHEF DU SERVICE DES RESSOURCES FINANCIÈRES (REMPLACEMENT)

Hopitalmarie Clarac; Montreal; Presencial; CAD 97 000 - 126 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Hopital Marie-Clarac Soeurs Charite De Sainte-Marie (1995) Inc recherche un chef du service des ressources financières pour un remplacement à durée indéterminée en milieu hospitalier. Le poste supervise la comptabilité, la paie, les comptes à payer et à recevoir, et assure une gestion saine des ressources.

Sous l’autorité de la direction, vous planifierez et contrôlerez les activités financières, gérerez les ressources humaines et les systèmes d’information, et soutiendrez le processus

Qualificações

• Diplôme requis en comptabilité ou administration avec spécialisation comptable.
• Membre de l’ordre des CPA du Québec est un atout.
• Cinq années d’expérience en ressources financières dans le réseau de la santé, dont trois années en encadrement.
• Connaissance des logiciels LGI, Espresso, Paie-RH, GRM et LPRG (MSSS) est un atout.

Responsabilidades

• Diriger le service des ressources financières et assurer une saine gestion financière de l’établissement.
• Planifier, coordonner et évaluer les services comptables, paie, trésorerie et approvisionnement.
• Préparer le budget et soutenir les gestionnaires dans le suivi budgétaire.
• Préparer les rapports financiers annuels et veiller au respect des politiques.
• Garantir la sécurité des actifs et l’encadrement des ressources humaines et informationnelles.

Conhecimentos

Leadership

Supervision

Gestion du stress

Résolution de conflits

Gestion de l’ambiguïté

Formação académica

Baccalauréat en sciences comptables

Administration des affaires (sp. comptabilité)

Ferramentas

LGI

Espresso

Paie-RH

GRM

LPRG MSSS

Descrição da oferta de emprego

Poste temporaire à durée indéterminée (remplacement)

L’Hôpital Marie-Clarac est à la recherche de candidates et de candidats afin de combler un remplacement du poste de chef du service des ressources financières, pour une durée indéterminée

L'Hôpital Marie-Clarac est un centre hospitalier de soins de courte durée comptant un total de 228 lits dont la mission est d'offrir des services de réadaptation fonctionnelle intensive, des soins post-aigus ainsi que des soins palliatifs à une clientèle adulte. L'Hôpital se distingue par sa dimension à échelle humaine, tant pour les usagers que pour les employés. Il est situé à Montréal-Nord tout près de Laval et jouit d'un environnement privilégié puisqu'il tout près de la Rivière des Prairies, elle-même bordée par des espaces verts et de détente, ainsi qu'une piste cyclable et piétonnière.

Vous démontrez un leadership mobilisateur auprès de votre équipe, tant par votre expertise que par votre « savoir-être », en adoptant des comportements professionnels qui traduisent, le respect, l’innovation, la collaboration, l’humanisme et l’engagement en conformité avec nos valeurs d’établissement, joignez-vous à une équipe dynamique dans une atmosphère harmonieuse de travail.

À compétences égales, l'interne sera priorisé.

Description sommaire

Sous l’autorité de la directrice des ressources financières et informationnelles, la personne titulaire du poste participe à l’élaboration des programmes en gestion financière et administre les activités qui en découlent afin d’assurer à l’établissement une saine gestion financière.

De façon plus spécifique, elle planifie, coordonne et contrôle ainsi qu’évalue les services relatifs à la comptabilité, les comptes à recevoir, les comptes à payer et la paie, l’approvisionnement et l’informatique, selon les principes comptables, les lois et règlements sur la gestion financière, ainsi que les politiques de l’établissement.

Enfin la personne titulaire du poste assure l'organisation et le bon fonctionnement de son service. Elle planifie et gère les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de son service.

Responsabilités générales

• Applique les programmes cadres et spécifiques du service des ressources financières
• Participe à l’élaboration ou la révision des mécanismes de contrôle interne et s’assure de la mise en application de ceux-ci
• Planifie, coordonne, contrôle et évalue la comptabilisation des données financières, opérationnelles et statistiques de l’établissement, en conformité avec les principes comptables et le manuel de gestion financière
• Participe à la préparation du budget de l’établissement et agit à titre de personne ressource auprès des gestionnaires dans leurs suivis budgétaires.
• Participe à la préparation du dossier de vérification de fin d’année et préparation des rapports financiers et statistiques de fin d’exercice (AS-471 et AS-478)
• S’assure d’une gestion optimale de la trésorerie par un suivi des activités de recouvrement et des sorties de fonds de l’établissement
• S’assure de la bonne comptabilisation des actifs de l’établissement ainsi que des projets majeurs
• Participe activement aux activités de coordination de la paie. Suivi de la préparation, de la vérification et de la distribution des salaires en conformité avec les contrats de travail, des politiques et des procédures, ainsi que des lois en vigueur
• Planifie, coordonne et évalue les activités d’approvisionnement en biens et services, la réception, l’entreposage et la distribution des marchandises acquises par l’établissement
• Coordonne le service des ressources informatiques. S’assure du suivi des dossiers informatiques avec le personnel en place. S’assure d’une utilisation maximale des outils informatiques et bureautiques de l’établissement et cela de concert avec les directions de l’établissement. Voit à l’encadrement de la sécurité des actifs informationnels au sein de l’établissement.

Exigences requises

• Baccalauréat en sciences comptables ou en administration des affaires (avec spécialisation en comptabilité)
• Membre de l’ordre des CPA du Québec (un atout)
• Cinq (5) années d’expérience en ressources financières dans le réseau de la santé et des services sociaux dont trois (3) ans dans un poste d’encadrement
• Connaissance des logiciels de LGI, Espresso, Paie-RH, GRM, entrepôts de données et LPRG (MSSS), (un atout).

Habiletés et compétences essentielles

• Savoir diriger (leadership) Capacité à gérer l’ambiguïté et des situations complexes
• Capacité de supervision et de coaching
• Capacité à résoudre et gérer les conflits

• Capacité de gestion de soi, particulièrement en situation de stress

Habiletés et compétences complémentaires

• Capacité de prioriser, de gérer les urgences et de s’adapter
• Capacité de planifier et d’orienter ses actions afin de répondre aux besoins actuels et futurs de la clientèle
• Loyauté envers l’organisation

Rémunération

Classe 38 (96 664$ - 125 661$)

Veuillez prendre note que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

L’Hôpital Marie-Clarac applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones et les membres de minorités visibles et ethniques à présenter leur candidature.