Chef de Territoire À Distance (Montréal/Québec)

Philip Morris International; Quebec; Remote; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une entreprise de tabac internationale recherche un Chef de Territoire à distance pour maintenir et améliorer les relations avec les détaillants. Le candidat idéal a un esprit entrepreneurial, un minimum de 3 ans d'expérience en vente et une maîtrise des outils numériques. Le poste offre un salaire compétitif à partir de 75 790 $, incluant des bonus et des avantages attractifs.

Benefits

Salaire compétitif

Horaires de travail flexibles

Programme de santé et bien-être

Avantages sociaux attractifs

Qualifications

• Minimum 3 années d’expérience en vente.
• À l’aise avec le télétravail.
• Curiosité et envie d’apprendre.
• Maîtrise des outils technologiques.

Responsibilities

• Maintenir et améliorer les relations avec les détaillants par interactions virtuelles.
• Identifier les besoins et défis des détaillants.
• Animer des formations virtuelles sur les bonnes pratiques et stratégies de vente.
• Préparer des plans virtuels pour gérer les détaillants.

Skills

Esprit entrepreneurial

Très bonne organisation

Approche proactive

Autonomie

Excellentes compétences en communication

Résolution de problèmes

Adaptabilité

Solides compétences interpersonnelles

Education

Diplôme universitaire ou collégial

Tools

Outils numériques

Job description

FAITES PARTIE D'UN CHANGEMENT RÉVOLUTIONNAIR

Chez Rothmans, Benson & Hedges Inc. (« RBH »), filiale de Philip Morris International au Canada, nous avons choisi de faire quelque chose d'incroyable. Nous transformons totalement notre entreprise et construisons notre avenir sur des produits sans fumée.

Avec un grand changement vient une grande opportunité. Donc, où que vous nous rejoigniez, vous aurez la liberté d'imaginer et de proposer des solutions meilleures et plus lumineuses, ainsi que l'espace pour faire progresser votre carrière dans des directions infiniment différentes.

Adopter la diversité, l'équité et l'inclusion

Nous croyons que la diversité, l'équité et l'inclusion sont des moteurs essentiels de l'innovation et du succès. Notre engagement est de créer un lieu de travail où chacun se sent valorisé, respecté et habilité à partager ses perspectives uniques.

Nous célébrons l'innovation que la diversité favorise et reconnaissons que les capacités, les expériences et les perspectives de chaque employé ajoutent de la valeur à nos équipes et à notre travail.

Égalité des chances en matière d'emploi

Nous nous engageons à offrir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la race, de l'ascendance, de la couleur, de la religion, de l'état civil/familial (y compris la grossesse), de l'origine nationale, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité/expression de genre, du statut d'immigrant et de nouveau venu, de l'âge, de la citoyenneté ou du handicap.

Nous nous efforçons de reconnaître et de valoriser la diversité et l'équité, et d'assurer l'inclusion des groupes méritant l'équité et des quatre groupes désignés en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi : les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Nous valorisons, respectons et soutenons également les candidats issus de ces groupes.

À PROPOS DU RÔLE

En tant que Chef de Territoire à distance, votre rôle est de maintenir et d’améliorer les relations avec les détaillants par le biais d’interactions virtuelles. Cela implique l’utilisation d’outils numériques et de méthodes de travail à distance pour gérer et soutenir efficacement les détaillants, favoriser la croissance commerciale par la création de relations, l’éducation et la formation.

Le/la RTE doit être proactif(ve) dans l’identification des besoins et des défis des détaillants, en proposant des solutions adaptées pour optimiser leur performance et leur satisfaction. Cela peut inclure des suivis réguliers virtuels, des mises à jour sur les produits et l’accès aux ressources nécessaires. Il/elle doit également savoir utiliser les analyses pour mesurer l’impact de ses actions et ajuster ses stratégies en conséquence.

Votre Quotidien

• Préparer des plans virtuels pour soutenir et gérer efficacement les détaillants dans le territoire désigné, en s’appuyant sur les outils de planification et de déploiement.
• Accroître la satisfaction et la fidélité des détaillants en offrant un service virtuel exceptionnel, en utilisant les connaissances produits, les données des tableaux de bord et en assurant des appels vidéo et téléphoniques courtois et professionnels.
• Mettre en œuvre des activations commerciales virtuelles pour stimuler la croissance et l’engagement, en s’appuyant sur la connaissance du commerce, des programmes pertinents et de la segmentation des magasins.
• Animer des formations virtuelles pour éduquer les détaillants sur les bonnes pratiques, les produits et les stratégies de vente, en utilisant les plateformes DTE, CCB2B, ainsi que les appels vidéo et téléphoniques.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Diplôme universitaire ou collégial
• 3+ années d’expérience en vente
• Esprit entrepreneurial
• Très bonne organisation
• Approche proactive
• Autonomie
• Curiosité et envie d’apprendre
• À l’aise avec le télétravail
• Excellentes compétences en communication
• Excellent collaboration
• Maîtrise des outils technologiques
• Capacité à résoudre les problèmes
• Adaptabilité
• Solides compétences interpersonnelles

CE QUE NOUS OFFRONS

Nous offrons l'opportunité de rejoindre une organisation où vous pouvez évoluer dans une large gamme de fonctions commerciales. Vous aurez la chance de développer votre expertise professionnelle, votre compréhension des affaires et vos capacités de leadership dans un environnement collaboratif et stimulant où nous vous donnerons les moyens de prendre des risques, d'expérimenter et d'explorer.

Notre entreprise favorise l'excellence dans l'exécution et est composée de personnes dévouées travaillant toutes ensemble pour continuer à renforcer notre statut de leaders de l'industrie.

Nous offrons à nos employés un salaire compétitif, un package de rémunération attractive, y compris des horaires de travail flexibles (le cas échéant), des programmes de santé et de bien-être et des options d'avantages sociaux attractives.

Pour ce poste, l’échelle salariale commence à 75 790 $ + bonus sur rendement et une gamme complète d’avantages et de bénéfices.

QUI NOUS SOMMES

Notre société mère PMI est l'une des principales entreprises internationales de tabac au monde. En plus de la fabrication et de la vente de cigarettes, PMI s'engage dans le développement et la commercialisation de produits sans fumée.

RBH est ravi d'annoncer que nous avons été officiellement certifiés comme un Great Place to Work, un témoignage de notre engagement à favoriser une culture de travail positive et inclusive.

Nous accueillons et encourageons les candidats à atteindre leur plein potentiel avec nous. Nous utilisons l'intelligence artificielle sous la forme d'un logiciel algorithmique dans le processus de candidature pour créer des efficacités lors du tri des candidats et faciliter un processus de sélection efficace. Néanmoins, le logiciel d'intelligence artificielle ne rejette pas de manière autonome les candidats et nécessite une intervention humaine pour examiner les candidatures pertinentes. Si vous ne pouvez pas postuler en ligne pour un poste ou si vous avez besoin de toute autre accommodation pendant notre processus de recrutement, veuillez contacter : [e-mail].

Suivez-nous sur les réseaux sociaux

RBH LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rothmans-benson-hedges-inc/

Facebook: https://www.facebook.com/RothmansBensonHedges/

X: https://twitter.com/RBHinc

Site web de RBH : https://www.rbhinc.ca/