Chef de service principal, mobilité globale

UNAVAILABLE; Montreal (administrative region); On-site; CAD 110,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Avantages sociaux intéressants

Mentorat et perfectionnement

Développement professionnel

Job summary

Gildan recherche un responsable mobilité globale pour diriger l’administration et la gouvernance des programmes d’affectation internationale et les relocalisations de cadres.

Vous travaillerez avec les équipes Rémunération, RH, Finances et Affaires juridiques pour assurer l’alignement avec le cadre Total Rewards de l’organisation et l’atteinte des objectifs de gestion des talents.

Qualifications

• Diplôme universitaire en RH/affaires ou domaine connexe.
• 8 à 10 années d’expérience en RH ou domaine connexe.
• 3 à 5 années d’expérience en gestion.
• Expérience en mobilité globale, fiscalité et immigration.
• La certification en mobilité globale est un atout.
• Maîtrise des principes de rémunération globale et coûts d’affectation.

Responsibilities

• Élaborer et faire respecter les politiques de mobilité globale et les standards opérationnels.
• Gérer les affectations d’expatriation et les relocalisations de cadres.
• Superviser la rémunération et les coûts liés à la mobilité et les budgets.
• Assurer la conformité et coordonner les partenaires internes et externes.
• Conseiller les RH et la direction sur les solutions de mobilité internationale.
• Concevoir des solutions d’affectation alignées sur les cadres fiscaux et d’immigration.
• Résoudre des dossiers complexes d’immigration, fiscalité et paie.
• Déterminer les approches d’affectation et approuver les pratiques courantes.
• Coordonner les conseillers et fournisseurs externes et suivre les indicateurs.

Skills

Gestion mobilité internationale

Influence auprès des cadres

Conformité et Risk Management

Education

Diplôme universitaire en Ressources humaines, administration des affaires, finance, comptabilité ou domaine connexe

Tools

HRIS

Job description

Qui nous sommes

Gildan est l’un des principaux fabricants de vêtements de base de tous les jours, avec un solide portefeuille de marques, notamment Gildan®, Hanes®, Comfort Colors®, American Apparel®, ALLPRO™, GOLDTOE®, Peds®, Bali®, Playtex®, Maidenform® et Bonds®, ainsi que sous la marque Champion®, en vertu d’un contrat de licence exclusif pour le marché des vêtements imprimés aux États-Unis et au Canada.

Gildan possède et opère des installations de production à grand volume et verticalement intégrées, qui sont principalement situées en Amérique centrale, dans les Caraïbes, en Amérique du Nord et en Asie. Gildan s’engage à déployer des pratiques de premier plan en matière de main-d’œuvre, d’environnement et de gouvernance à l’échelle de sa chaîne d’approvisionnement, conformément à son programme ESG, intégré à sa stratégie d’affaires à long terme. Soutenu.e.s par notre équipe mondiale d’employé.e.s dévoué.e.s, nous sommes uni.e.s autour d’une vision commune : Repenser le vêtement®. Découvrez l’étendue des activités de Gildan et apprenez-en davantage surgildancorp.com.

L’opportunité

Diriger l’administration et la gouvernance des programmes de mobilité globale de l’organisation ainsi que des pratiques liées aux affectations internationales, en veillant à offrir des solutions conformes, rentables et axées sur les employés qui soutiennent les objectifs d’affaires et de gestion des talents. Le.la titulaire du poste est responsable de la gestion opérationnelle quotidienne de la mobilité globale et collabore avec les équipes de la rémunération, des ressources humaines, des finances, des affaires juridiques ainsi qu’avec des conseillers externes afin d’assurer l’alignement des affectations internationales, des relocalisations de cadres et des processus de localisation avec le cadre global de récompense totale (Total Rewards) de l’organisation.

Le rôle

• Politique et gouvernance de la mobilité globale : Élaborer, maintenir et recommander des améliorations aux politiques, cadres de référence et normes opérationnelles de mobilité globale, assurer une application uniforme à travers les différents types d’affectations et les régions géographiques.
• Gestion des affectations et des relocalisations : Diriger l’ensemble du processus des affectations d’expatriation, des transferts internationaux, des localisations et des relocalisations de cadres, y compris l’élaboration des programmes d’accompagnement, la documentation, le soutien aux employés et la gestion de tout le cycle de vie des affectations.
• Gestion de la rémunération liée à la mobilité et des coûts : Superviser les indemnités, les programmes d’égalisation ou de protection fiscale, les avantages sociaux et les autres éléments de rémunération liés aux affectations; préparer les projections de coûts des affectations, surveiller les budgets et évaluer la rentabilité des programmes.
• Conformité et gestion des fournisseurs : Coordonner les exigences en matière d’immigration, de fiscalité, d’emploi, de paie, de relocalisation et d’assurances avec les partenaires internes et les fournisseurs externes; surveiller la qualité des services, les risques et la conformité réglementaire.
• Conseil, analyses et amélioration des programmes : Conseiller les équipes RH et les dirigeants sur les solutions de mobilité internationale; préparer des rapports et analyses destinés à la direction, surveiller les pratiques du marché, améliorer l’expérience des employés en mobilité et collaborer avec l’équipe de rémunération pour les programmes destinés aux cadres et aux affectations internationales.
• Concevoir des solutions d’affectation conformes et concurrentielles lorsque les exigences en matière de fiscalité, d’immigration, d’emploi, de paie et d’avantages sociaux diffèrent entre le pays d’origine et le pays d’accueil, tout en conciliant les besoins de l’entreprise, les coûts et l’expérience employé.
• Résoudre des dossiers de mobilité complexes ou exceptionnels, tels que les relocalisations de cadres, les localisations ou les dérogations aux politiques, dans un contexte d’information incomplète, de multiples parties prenantes et d’évolutions réglementaires.
• Déterminer la politique de mobilité appropriée, l’approche d’affectation et les composantes standards des programmes pour chaque situation individuelle; approuver l’administration courante et recommander les exceptions importantes au directeur ou à la directrice, Rémunération globale.
• Définir l’approche de prestation des services et coordonner les conseillers et fournisseurs externes en matière de fiscalité, d’immigration, de relocalisation et de services connexes; établir les priorités des dossiers et des mesures correctives dans le respect des politiques, des budgets et des paramètres de gouvernance approuvés.

Les prérequis

• Diplôme universitaire en Ressources humaines, administration des affaires, finance, comptabilité ou domaine connexe.
• 8 à 10 années d’expérience en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• 3 à 5 années d’expérience dans un rôle de gestion.
• Expérience en mobilité globale, notamment en matière de fiscalité et d’immigration.
• La certification en mobilité gobale (GMS/GMS-T) constitue un atout.
• Expertise stratégique en mobilité internationale et excellente connaissance des pratiques liées au cycle de vie des affectations internationales.
• Solide sens des affaires et compréhension financière, notamment en matière d’établissement des coûts des affectations et de gestion budgétaire.
• Connaissance des risques de conformité liés à la fiscalité internationale, à l’immigration, à l’emploi et à la paie.
• Excellentes aptitudes pour l’influence auprès des parties prenantes, la consultation et les communications avec les cadres supérieurs.

Quels sont les avantages pour vous

• Joignez-vous à une société à fort potentiel et à double cotation (NYSE et TSX)
• Faites partie d’un milieu de travail où la collaboration et le travail d’équipe sont célébrés
• Côtoyez une diversité de collègues sur le plan local et international
• Bénéficiez de possibilités de mentorat et de perfectionnement continu
• Obtenez des avantages sociaux intéressants

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