CHEF DE SERVICE - GÉRIATRIE 2E LIGNE

Santé Montréal; Saguenay; On-site; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Un établissement de santé de la région recherche un chef de service - Gériatrie 2e ligne pour superviser les programmes gériatriques spécialisés. Le candidat idéal aura un diplôme universitaire pertinent et une expérience en gestion. Vous serez responsable de la planification, de l'organisation et de l'évaluation des services offerts. La date limite de candidature est le 9 décembre 2025.

Qualifications

• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement.
• Très bonne connaissance du secteur de la santé et des services sociaux.
• Membre en règle d’un ordre professionnel serait un atout.

Responsibilities

• Planifie, organise et dirige les activités des programmes gériatriques.
• Évalue et adapte les services selon les besoins.
• Assure la gestion et la motivation du personnel.

Skills

Susciter l’engagement des personnes

Communiquer de manière efficace

Gestion orientée vers l’action

Gérer les conflits

Education

Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente

Maîtrise dans une discipline pertinente

Job description

***Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux intégrés à Santé Québec***

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Saguenay–Lac-Saint-Jean (CIUSSS) est à la recherche de candidats pour pourvoir le poste de chef de service - Gériatrie 2e ligne (URFI gériatrique, hôpital de jour gériatrique, équipes ambulatoires de psychogériatrie, Plan Alzheimer). Notre établissement offre des soins et des services à une population de plus de 282 000 personnes réparties sur un territoire de 95 762 km². Premier employeur de la région, le CIUSSS compte quelque 13 000 employés et plus de 730 médecins, dentistes et pharmaciens. Affilié aux universités de Sherbrooke et de Montréal, notre établissement est un pôle de transfert de connaissances par ses activités intégrées de soins, d’enseignement, de recherche, d’évaluation modes d’intervention en santé, ainsi que de qualité et d’expérience patient. Le CIUSSS du Saguenay–Lac-Saint-Jean compte 62 installations, 17 laboratoires, 7 directions administratives, 13 directions cliniques, comprend plus de 500 titres d’emploi différents et est doté d’un budget de près de 1,3 milliard $.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Le ou la chef de service - Gériatrie 2e ligne sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines. Sous la responsabilité de la coordonnatrice de la direction de l’hébergement des ainées et de la gériatrie, la personne titulaire du poste planifie, organise, coordonne, dirige et contrôle les activités relatives à l’exécution des quatre (4) programmes des services gériatriques spécialisés. L’ensemble du personnel de ces programmes est sous sa responsabilité. Elle est assistée dans ses fonctions soit par la présence d’infirmières cliniciennes, de chefs d’équipe ou de coordonnatrices clinique dépendamment du programme.

• Participe au processus de consultation relatif à la définition et à l’actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de l’établissement.
• Collabore à la définition du rôle, des objectifs et des priorités de sa direction en conformité avec la mission de l’établissement.
• Contribue à l’élaboration, à l’application et à la mise à jour des normes, des systèmes, des politiques de gestion et des programmes de sa direction dans le respect des obligations légales et administratives.
• Contribue à l’élaboration, au développement et à la mise à jour du système d’information de gestion de sa direction et à son application dans ses programmes.
• Collabore à la détermination du plan d’organisation, à la préparation du budget de sa direction et à l’application des programmes de l’établissement.
• Assume l’imputabilité de la gestion de ses programmes et en définit les rôles, les objectifs et les priorités.
• Détermine les règles et procédures de fonctionnement de ses programmes et en assure leur application.
• Évalue et adapte la quantité et la qualité des services ou des soins offerts par ses programmes en tenant compte de l’analyse des besoins et des ressources disponibles.
• Coordonne l’orientation du nouveau personnel et l’évalue en période de probation.
• Assure l’accueil, la participation, la motivation, la valorisation et le maintien des compétences et du développement des ressources humaines de ses programmes.
• Identifie les besoins de formation de son personnel et s’assure de sa formation selon les besoins des programmes et en fonction des ressources disponibles.
• Prépare les prévisions budgétaires de ses programmes, les soumet aux personnes concernées.
• Identifie les besoins de ses programmes en équipement, mobilier et fournitures et s’assure de l’acquisition, de l’utilisation, de l’entretien et du remplacement approprié de ceux‑ci en fonction de budget alloué.
• Assure une vigie des statistiques et rédige les rapports et les achemine selon les modalités établies.
• Établit et maintient les mécanismes de communication à l’intérieur et à l’extérieur des programmes.
• Participe aux programmes d’appréciation et d’évaluation de la qualité des services.
• Promeut une culture de la sécurité et d’amélioration continue de la qualité des soins et services dans son secteur d’activités.
• Met en place et s’assure que soient appliquées, dans son secteur d’activités, les méthodes d’identification, d’analyse, de contrôle et d’évaluation de la qualité des soins et services et de la gestion des risques.
• Réfère sans délai à la commissaire locale aux plaintes tout usager qui manifeste l’intention de formuler une plainte.

Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste a la responsabilité de :

• Connaître, appliquer et adapter le cadre de référence de chaque programme.
• Participer à la définition de la mission, de la philosophie et des objectifs généraux de chaque programme et en assurer le respect.
• Participer à l’élaboration et s’assurer de l’application des critères d’admission des usagers dans chaque programme.
• Formuler des objectifs visant le bon fonctionnement de chaque programme et en assurer la réalisation.
• S’assurer de l’intégration des ressources dans une optique d’interdisciplinarité.
• S’assurer de la continuité et de la complémentarité de chaque programme.
• Assurer aux usagers et leurs familles l’information requise.
• Conseiller les ressources impliquées dans la dispense des soins et services aux usagers, dans une perspective de maintien et de développement de l’autonomie.
• Gérer à partir de critères d’admissibilité; de grilles d’évaluation et de critères de priorité.
• Participer à l’élaboration et au maintien du réseau de communication avec les organismes externes et est membre actif de comités régionaux et provinciaux.
• Participer à l’élaboration et à l’implantation de nouveaux programmes ou projets dans sa direction.
• Participer à l’élaboration, à l’évaluation et à la mise à jour des normes, des procédés et s’assurer de leur mise en application.
• Assurer les respects des lois et règlements en vigueur.
• Voir à la bonne tenue des dossiers et à leur mise à jour en conformité avec les politiques et la réglementation à ce sujet.

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à l’emploi.
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions serait un atout.
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement.
• Membre en règle d’un ordre professionnel serait un atout.
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de l’établissement.

Compétences recherchées

• Susciter l’engagement des personnes
• Communiquer de manière efficace
• Gestion orientée vers l’action
• Gestion de l’ambiguïté et de l’incertitude
• Conscience de soi
• Orientation client
• Développer les talents
• Gérer la complexité
• Superviser le travail
• Coopérer
• Gérer les conflits
• Faire preuve de courage

Candidature

Les personnes intéressées doivent postuler via le site https://santesaglac.gouv.qc.ca, section « Carrières », au plus tard le 9 décembre 2025. Les candidatures reçues après cette date ne pourront être prises en considération.

Aux candidats qui postulent : au plus tard le lendemain de la fin de l’affichage, vous devriez avoir reçu un accusé réception par courriel. Si ce n’est pas le cas, communiquez avec le [e-mail].

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature et/ou le processus de sélection dans notre établissement.

Si vous postulez d’un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d’accusé de réception vous demandant d’aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Processus de sélection gestionnaires

Direction des ressources humaines

[e-mail]