CHEF DE SERVICE EN HYGIÈNE ET SALUBRITÉ – CENTRES JEUNESSE ET CENTRES D’HÉBERGEMENT – SECTEURS [...]

Santé Montréal; Longueuil; On-site; CAD 83,000 - 109,000; Full time

Job summary

Un CISSS de la Montérégie recherche un Chef de service en hygiène et salubrité pour diriger les activités liées à l'hygiène dans plusieurs établissements. Le candidat idéal devra avoir un DEC ou un baccalauréat, trois ans d'expérience, et un permis de conduire. Ce poste offre un salaire compétitif avec des avantages sociaux attractifs et nécessite une entrée en fonction rapide.

Benefits

Un horaire flexible

Des avantages sociaux compétitifs

Possibilité de télétravail

Qualifications

• Expérience professionnelle reconnue de trois (3) années dans le domaine ciblé.
• Détenir un permis de conduire valide.

Responsibilities

• Coordonner, planifier, organiser et diriger les activités des services en hygiène et salubrité.
• Assurer un environnement sain et conforme aux règles en matière d'hygiène.
• Collaborer à la mise en place d’actions liées à la politique de développement durable.

Skills

Gestion orientée vers la clientèle

Communication interpersonnelle et organisationnelle

Leadership flexible

Education

DEC ou baccalauréat dans une discipline pertinente

Job description

Chef de service en hygiène et salubrité – Centres Jeunesse et Centres d’hébergement – Secteurs Longueuil et Chambly

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Classe 36 (min. 83 271$, max. 108 253$) Affichage : du 18 novembre 2025 au 1 décembre 2025

Quart : jour

Le CISSS de la Montérégie-Est c’est plus de 16 000 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien‑être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie. Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels ;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain ;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées ;
• Six semaines de vacances1 et 13 congés fériés (Selon le statut) ;
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous ;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur) ;

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien‑être des employés et des usagers ;
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion ;
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert‑conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion ;
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration ;
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien ;
• Des formations pour développer vos compétences en gestion ;

Fonctions principales (soumis à Coordonnateur des services en hygiène et salubrité)

La personne titulaire de ce poste coordonne, planifie, organise, dirige et assure le suivi des activités des services en hygiène et salubrité afin d’assurer aux usagers, au personnel et aux visiteurs un environnement sain et conforme aux règles et normes de gestion en matière d’hygiène et salubrité. Elle s’assure que la qualité du service soit conforme aux politiques et procédures ainsi qu’aux normes gouvernementales en vigueur. De plus, elle assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles du service d’hygiène et salubrité dont elle a la responsabilité en collaboration avec l’équipe de gestion de la direction.

• Participer à l’élaboration, à l’implantation et à la mise à jour d’un programme d’hygiène et salubrité de l’environnement en vue de maintenir les lieux, le mobilier et les équipements propres et conformes aux normes d’asepsie en vigueur, le tout, selon leur niveau de risque respectif.
• Assurer la mise en vigueur des recommandations du comité de prévention des infections.
• Assurer l’exécution des recommandations du comité de gestion des matières dangereuses en ce qui a trait à la gestion de déchets à risque.
• Collaborer, avec l’équipe de gestionnaires concernés, à la mise en place d’actions liées à la politique de développement durable dans les diverses installations sous sa responsabilité.

Exigences et expériences liées à l’emploi

• DEC ou baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions ou expérience pertinente.
• Expérience professionnelle reconnue de trois (3) années dans le domaine ciblé.
• Détenir un permis de conduire valide.
• Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.
• Excellentes connaissances en prévention des infections nosocomiales.
• Gestion orientée vers la clientèle et sur les résultats.
• Gestion des partenariats.
• Gestion de l’ambiguïté et des paradoxes.
• Gestion du changement.
• Gestion de soi.
• Vision stratégique.
• Innovation et créativité.
• Leadership flexible.
• Communication interpersonnelle et organisationnelle.

Autres informations relatives au poste

Rémunération: Classe salariale 36 (min. 83 271$, max. 108 253$).

Port d’attache: Centre d’hébergement René-Lévesque.

Le territoire à couvrir est celui-ci : Campus CJ Chambly, Centre d’hébergement René-Lévesque, 1251 Beauregard, 2010 Limoges, 575 rue Adoncour, 600 Préfontaine, entrepôts 2089/2111 De la Province et quelques petits foyers de CJ dans les environs.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Pour postuler: Veuillez cliquer sur le lien ci‑dessous : https://emploi.recrutementcisssme.com/fr_CA/annonces?customFieldMcqChoice=45383

Numéro de référence interne : 25-O-021.

Pour toute question : [e-mail]

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 1er décembre à 12h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.