CHEF DE SERVICE DE L’URGENCE DE L’HÔPITAL CHARLES-LE MOYNE

CISSS de la Montérégie-Centre; Longueuil; On-site; CAD 99,000 - 130,000; Full time

Job summary

Un établissement de santé régional à Longueuil recherche un chef de service de l'urgence pour superviser les activités liées aux soins d'urgence et améliorer la fluidité des services. Le candidat idéal doit avoir un baccalauréat en sciences infirmières, 5 ans d'expérience clinique et 3 ans d'expérience en gestion. Un leadership transformationnel et des compétences de communication sont essentiels. Rémunération selon le règlement en vigueur, entre 99 369 $ et 129 180 $.

Qualifications

• 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un ou plusieurs secteurs cliniques.
• 3 ans minimum d'expérience en gestion dans le réseau de la santé.
• Être membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).

Responsibilities

• Planifier et organiser les services liés aux soins d'urgence.
• Superviser une équipe de professionnels en soins infirmiers.
• Gérer les ressources matérielles et humaines pour les secteurs sous sa responsabilité.

Skills

Leadership transformationnel

Gestion orientée sur les résultats

Rigueur

Capacité de planification et d'organisation

Capacité à communiquer clairement et efficacement

Education

Baccalauréat en sciences infirmières ou équivalent

Maîtrise dans une discipline pertinente

Job description

Le CISSS de la Montérégie-Centre recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef de service de l'urgence de l'Hôpital Charles-Le Moyne (HCLM), à la direction des activités hospitalières et de la fluidité de l'Hôpital Charles-Le Moyne (DAHF-HCLM). Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de plus de 1 700 000 000 $.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et lien d'affiliation avec l'Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d'apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l'intégration de plusieurs établissements à multiples installations, mission et professions.

Il devra conjuguer un cadre légal vaste et complexe, des obligations de performance et de transparence, en démontrant un sens très élevé de responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

L'intérimaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l'organisation.

Sommaire des rôles et responsabilités

Sous l'autorité de la coordonnatrice des opérations soins critiques et unités spécialisées, le chef de service de l'urgence (HCLM) est responsable de la planification, de l'organisation, du développement et de la dispensation de l'ensemble des services et des activités liées aux soins et services de l'urgence, en concertation et collaboration avec le chef du secteur, le co‑gestionnaire médical, les gestionnaires de la direction et d'autres directions, les équipes médicales ainsi que les partenaires internes et externes. Il supervisera une équipe composée de professionnels en soins infirmiers et d'employés de soutien administratif, et assumera la gestion et la performance des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles pour les secteurs sous sa responsabilité.

Il travaillera à la poursuite des projets qui sont débutés, notamment l'organisation des sessions et des services et l'optimisation des processus visant l'excellence, l'amélioration de la performance, la réduction des délais à l'urgence ainsi que la fluidité des trajectoires. Il exerce un leadership mobilisateur et transformateur à un niveau de la promotion et de l'implantation d’une approche basée sur l'expérience patient et employé afin de mener une humanisation et une individualisation des soins. Il assure une gestion de proximité auprès des équipes, un climat de travail sain, la poursuite du développement d’une culture d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et services intégrés au sein des équipes.

Exigences requises

• Baccalauréat en sciences infirmières ou équivalent;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (un atout);
• 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un ou plusieurs secteurs cliniques;
• 3 ans minimum d'expérience en gestion ou dans un poste d'encadrement dans le réseau de la santé et des services sociaux. Expériences significatives en coordination d’équipes ou gestion de projets peuvent compenser.
• Être membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).

Profil recherché

• Leadership transformationnel
• Gestion orientée sur les résultats
• Rigueur, grande capacité d'analyse et de synthèse
• Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe
• Capacité de planification et d'organisation
• Capacité de collaborer et habilité dans les relations interpersonnelles
• Capacité de gérer des problèmes complexes
• Capacité à communiquer clairement et efficacement
• Gestion de proximité
• Capacité à agir comme modèle de rôle pour les équipes en place
• Capacité à travailler en co‑gestion

Concours réservés

• Concours réservé à l’ensemble du personnel du CISSS de la Montérégie-Centre;
• Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.

Rémunération

Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale 39 (99 369 $ - 129 180 $).

Port d'attache

RLS de Champlain - Hôpital Charles-Le Moyne (Greenfield Park).

Entrée en fonction

À déterminer.

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 14 novembre 2025.