Chef d’unité - Responsable de 2 unités CHSLD - REMPLACEMENT TEMPORAIRE - DURÉE INDÉTERMINÉE

Place aux Jeunes; Vallée Healy; On-site; CAD 94,000 - 123,000; Full time

Job summary

Un établissement de soins situé à Vallée Healy, Québec, recherche un chef d'unité pour superviser les soins infirmiers. Le candidat idéal doit avoir un baccalauréat en soins infirmiers et deux ans d'expérience en gestion dans un CHSLD. Les responsabilités incluent la gestion efficace du personnel et des soins, tout en maintenant une communication harmonieuse au sein de l'équipe. Une forte attention à la qualité des soins et un environnement de travail positif sont prioritaires.

Benefits

Rémunération compétitive

Régime de retraite attrayant

Possibilités de carrière

Formation continue

Climat de travail convivial

Qualifications

• Deux ans d'expérience en gestion dans un CHSLD.
• Bilingue, français/anglais (écrit et parlé).
• Expérience en amélioration continue des pratiques.

Responsibilities

• Superviser la gestion clinique et administrative du service.
• Assurer une haute qualité des soins offerts aux résidents.
• Gérer le personnel et garantir un environnement de travail sain.

Skills

Gestion du personnel

Communication efficace

Planification

Gestion de la qualité des soins

Education

Baccalauréat en soins infirmiers

Membre de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec

Job description

Description du poste

Sous l'autorité du directeur des soins infirmiers, le chef d'unité supervise la planification, l'organisation, la coordination et l'évaluation des activités cliniques, administratives et informationnelles de son service.

Responsabilités

• Assurer une gestion axée sur le respect et l'autonomie de la clientèle ainsi que sur la qualité des soins et des services offerts aux résidents hébergés.
• Assurer une gestion efficace et rigoureuse du personnel, du matériel, des finances et des informations de son service.
• Superviser, sur le plan clinique et administratif, les équipes sous sa responsabilité et veiller à la bonne application des politiques et procédures, programmes, normes, règles et processus en vigueur.
• Développer et maintenir un réseau de communication harmonieux et efficace dans son service et au sein de l'organisation, avec les résidents, leurs familles et leurs proches, ainsi qu'avec les partenaires de soins internes et externes.
• Planifier, coordonner et contrôler les programmes et les activités afin d'assurer aux résidents des soins et des services d'une qualité optimale en fonction de leurs besoins.
• Être responsable de la qualité et de l'efficacité des soins et des services offerts aux résidents.
• Innover dans la révision des structures et dans l'organisation des services afin d'assurer une utilisation optimale du potentiel des équipes, conformément à l'approche milieu de vie, et ce, dans un contexte de renouvellement constant des pratiques professionnelles et de l'organisation du travail.
• Gérer le personnel de jour, de soir, de nuit et de fin de semaine de son service et veiller à ce que tous les employés bénéficient d'un environnement sain et sécuritaire.
• Organiser le travail de façon à favoriser la collaboration interprofessionnelle, dans une optique d'harmonisation et d'intégration, grâce à une approche participative.
• Collaborer avec le directeur des soins infirmiers à la mise en œuvre de nouveaux programmes et pratiques visant à favoriser le bien‑être et la qualité des soins offerts aux résidents.
• Collaborer avec le directeur des soins infirmiers à la gestion des risques et du contrôle des infections et à la prévention et au contrôle des infections.
• En collaboration avec les membres de ses équipes, promouvoir un climat organisationnel dynamique et participatif propice à l'amélioration continue de la qualité, de l'efficacité et de l'efficience, tout en visant des normes de rendement.
• Assurer le suivi des performances du secteur conformément aux accords de gestion et aux objectifs convenus, et proposer des solutions pour atteindre ces objectifs.
• Contribuer à la mise en place d'un environnement de travail sain et sécuritaire en veillant à la réduction des risques liés à la santé et à la sécurité du personnel.
• Participer au processus de recrutement, d'orientation et d'intégration des nouveaux employés.
• Être responsable du processus d'évaluation du rendement du personnel conformément au programme établi.
• Être responsable du processus de probation du personnel sous sa supervision.
• Coordonner les activités de remplacement du personnel pour son secteur.

Exigences et conditions

Profil recherché

• Baccalauréat en soins infirmiers.
• Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.
• Deux (2) ans d'expérience à titre de gestionnaire dans un CHSLD.
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée exceptionnelle pourrait être prise en considération.
• Bilingue, français/anglais (écrit et parlé).

94 306 $ à 122 596 $ annuellement

Avantages sociaux

• Rémunération compétitive (équité avec le secteur public)
• Régime de retraite attrayant — jusqu’à 10 % du revenu brut
• Possibilités de carrière au sein de l’établissement
• Formation continue pour améliorer vos compétences
• Climat de travail ouvert et convivial

Pour un rendez‑vous : appelez l'agente aux ressources humaines Katy St‑Cyr au 819‑826‑3266 poste 225 ou envoyez‑lui un courriel à [e-mail]. Vous pouvez également remplir le formulaire ci‑dessous pour nous envoyer votre CV et lettre de motivation.