CHEF D’UNITÉ DE SOINS INFIRMIERS MÉDECINE ET UNITÉ D'HOSPITALISATION BRÈVE (UHB ET 2E EST) HPLG[...]

Santé Montréal; Quebec; On-site; CAD 94,000 - 123,000; Full time

Job summary

Un établissement de santé situé à Terrebonne recherche un chef d’unité de soins infirmiers pour superviser les opérations et garantir la qualité des soins. Le candidat idéal a une solide expérience en gestion et possède d’excellentes compétences en leadership et communication. Le poste offre un salaire annuel compétitif allant de 94,306 $ à 122,596 $.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle dont au moins 2 dans un poste d'encadrement.
• Connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé.

Responsibilities

• Assurer la gestion et la supervision des ressources humaines et financières.
• Favoriser une gestion humaine du changement et maintenir un climat de travail harmonieux.
• Collaborer avec les chefs médicaux pour améliorer le fonctionnement de l'unité.

Skills

Connaissance du secteur santé

Leadership mobilisateur

Communication interpersonnelle

Analyse et synthèse

Gestion axée sur les résultats

Gestion du stress

Education

Diplôme universitaire de premier cycle

Membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec

Job description

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Classe 38 Affichage : du 11 novembre 2025 au 24 novembre 2025

Quart : jour

Sommaire du rôle et des responsabilités

Le chef d’unité de soins infirmiers médecine et unité d'hospitalisation brève (UHB et 2e Est) à la Direction des services de santé physique de proximité et de la fluidité est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population lanaudoise. L’expérience usager et la responsabilité populationnelle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la qualité, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, il assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement. S’ajoute à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

Il assume la gestion et la supervision des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité. Il assume la gestion optimale des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité, de la fluidité hospitalière, de la coordination clinique des épisodes de soin et du maintien et du développement des normes de pratique clinique et professionnelle. Il contribue, au niveau local, à l’implantation de stratégies et au suivi d’indicateurs associés à l’unité d’hospitalisation brève.

Ce faisant, le titulaire de l’emploi doit encourager et faciliter le travail en équipe interdisciplinaire centré sur l’atteinte de résultats mesurables, quantifiables tout en accordant une considération importante aux préoccupations et aux besoins des équipes.

Responsabilités du chef d’unité de soins infirmiers

• Maintenir un climat de travail harmonieux au sein de ses équipes ;
• Favoriser les partenariats de soins et de services dans la réalisation de plusieurs dossiers transversaux en favorisant l'évolution de la pratique, l’amélioration continue, l’interdisciplinarité et l'approche patient-partenaire ;
• S’assurer de la qualité et de la sécurité des soins et des services offerts à la clientèle;
• Collaborer à la fluidité hospitalière;
• Favoriser une gestion humaine du changement selon une culture d’amélioration continue et de gestion intégrée des risques;
• Organiser, planifier et coordonner les soins et les services afin de répondre aux besoins des usagers en partenariat et en interdisciplinarité;
• Collaborer, avec les chefs médicaux, afin d’optimiser et d’améliorer le fonctionnement de l’unité de soins infirmiers ;
• Soutenir l’arrivée des nouveaux employés en favorisant l’apprentissage et la fidélisation par le biais d’une structure de mentorat et la révision régulière du programme d’accueil et de formation continue ;
• Mettre en place et pérenniser les standards de processus de la planification précoce et conjointe de congé ;
• S’assurer de l’utilisation et du suivi des meilleures pratiques et l’amélioration continue des processus;
• S’assurer de la disponibilité et du bon fonctionnement des ressources matérielles;
• S’assurer de la présence de ressources humaines en quantité suffisante pour accomplir la mission de l’unité de soins ;
• Maintenir l’équilibre budgétaire ;
• Faire vivre le concept de gestion de proximité.

Il assure une gestion de proximité auprès de son personnel et coordonne les ressources matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité. Il s’assure de la cohésion des activités et il coordonne la mise en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques cliniques et administratives. Il s’assure de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation en intégrant un processus continu de la qualité au sein de l’unité.

Il agit à titre de répondant clinique dans le projet majeur d’agrandissement de l’Hôpital Pierre-le-Gardeur. Plus précisément, il assure le leadership quant à la transition de l’unité d’hospitalisation du 2e est et de l’unité d’hospitalisation brève actuellement divisées en 2 lieux en 1 seul lieu au 5D (36 lits). Il collabore activement à la transformation des pratiques cliniques.

Gestion d’expérience, hautement crédible, communicatrice efficace, la personne recherchée est dotée d’un style de gestion mobilisateur et possède un haut niveau d’énergie et un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle démontre de fortes habiletés en gestion de changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.

Port d’attache

Hôpital Pierre-Le Gardeur
911, montée des Pionniers
Terrebonne (Québec) 2H2

Diplôme et expérience

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline jugée pertinente à la fonction ;
• Membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ);
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement ;
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d’activités couvert par le poste ;
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Compétences recherchées

• Très bonne connaissance du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et des enjeux de la région de Lanaudière ;
• Initiative et leadership mobilisateur ;
• Habiletés de communication interpersonnelle ;
• Capacité à mobiliser, analyser et synthétiser ;
• Connaissance et maîtrise de la gestion axée sur les résultats ;
• Confiance en soi, gestion du stress, disponibilité, loyauté, ouverture d’esprit ;
• Capacité à composer dans un environnement complexe de manière agile et flexible ;
• Maîtrise des concepts de gestion du changement.

Concours

Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.

Rémunération

• Classe salariale : 38
• Minimum de la classe : 94 306 $ annuel
• Maximum de la classe : 122 596 $ annuel

Conditions de travail

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Application

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 24 novembre 2025.

Direction des ressources humaines

135, boul. Claude-David
Repentigny (Québec)
J6A 1N6