CHEF D’UNITÉ - CENTRE D’HÉBERGEMENT FERNAND LAROCQUE - DIRECTION SOUTIEN À L’AUTONOMIE DES PERS[...]

Santé Montréal; Laval; On-site; CAD 94,000 - 123,000; Full time

Job summary

Un établissement de santé à Laval cherche un Chef d’unité pour gérer les ressources à un CHSLD. Le candidat devra avoir un diplôme en sciences infirmières et une expérience en gestion. Ce rôle implique la supervision des soins infirmiers et la collaboration avec d'autres départements. Excellentes conditions de travail sont offertes, incluant 6 semaines de vacances par an et un régime de retraite.

Benefits

6 semaines de vacances

13 congés fériés

Régime de retraite à prestation déterminée

Formation continue

Qualifications

• 5 ans d'expérience clinique.
• 1 an d'expérience en gestion.
• Expérience avec la clientèle présentant des SCPD.

Responsibilities

• Gérer les ressources pour assurer la qualité des soins.
• Collaborer avec les chefs d'activités pour harmoniser les processus.
• Appliquer les standards de soins du MSSS.

Skills

Leadership mobilisateur

Gestion du changement

Capacité à communiquer

Vision orientée client

Education

Diplôme de premier cycle universitaire en sciences infirmières

Formation en gestion complétée ou en voie de l'être

Membre en règle de l’OIIQ

Job description

Statut : Temps complet Durée : non applicable

Salaire : Salaire annuel entre 94 306,00 $ et 122 596,00 $ (Cadre intermédiaire, classe 38)

Affichage : du 31 octobre 2025 au 13 novembre 2025

Quart : jour

Chef d’unité – Centre d’hébergement Fernand Larocque

Le CISSS de Laval cherche des candidats dignes de confiance à la recherche du poste de Chef d’unités – CHSLD Fernand Larocque, à un établissement de 98 lits d’hébergement. Le CDI agit sous la coordination de la site et gère les ressources nécessaires pour la qualité des soins infirmiers, d’assistance, nutrition, réadaptation, psychoéducation et loisirs.

Rôle et responsabilités

Relevant de la coordonnatrice de site, le chef d’unité exerce des fonctions de gestion des ressources des services en soins et services, d’autorité fonctionnelle sur le personnel clinique et d’analyse des besoins de la clientèle. Il ou elle assure la qualité des soins sur les trois quarts de travail, collabore avec les chefs d’activités et d’autres chefs d’unité afin d’harmoniser les processus clinico-administratifs.

• S’assurer de l’accessibilité à un milieu d’hébergement répondant aux besoins de l’usager, au moment opportun
• Optimiser la trajectoire des usagers présentant un trouble neurocognitif
• Appliquer les standards de soins et services en CHSLD du MSSS
• Contribuer à la planification, au déroulement et au suivi des visites du MSSS
• Appliquer le plan d’action triennal issu des recommandations de la Commission sur les conditions de vie de l’adulte hébergé
• Appliquer les décisions et plans d’actions issus du projet d’optimisation de la pratique et de l’organisation du travail en soins infirmiers
• Mettre en œuvre les meilleures pratiques issues des normes de qualité d’Agrément Canada
• Gérer des initiatives et projets inclus dans le portefeuille de sa direction ou contribuer à leur réalisation

Qualifications

• Diplôme de premier cycle universitaire en sciences infirmières
• Formation en gestion complétée ou en voie de l’être
• Membre en règle de l’OIIQ
• Expérience clinique de 5 ans
• Expérience d’un an en gestion
• Expérience avec la clientèle présentant des symptômes comportementaux et psychologiques liés à la démence (SCPD) – atout
• Vision globale et comportement de gestion orientés sur la clientèle et les résultats, leadership mobilisateur de gestion et clinique
• Capacité à communiquer l’importance de l’hébergement
• Connaissance des défis et des pratiques reliés à l’hébergement
• Capacité à composer avec la pression, respecter les échéanciers, proposer des solutions afin d’améliorer l’accessibilité et la qualité des services
• Style de gestion participatif privilégiant le travail d’équipe, la responsabilisation et la délégation
• Capacité démontrée en gestion du changement
• Initié à la gestion des tableaux de bord et des indicateurs de gestion
• Initié au suivi budgétaire et expérimenté en reddition de compte

Avantages sociaux

• Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
• 6 semaines de vacances par année
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Assurance salaire et assurances collectives
• Formation continue
• Rabais corporatifs

Veuillez faire parvenir votre candidature en ligne sur notre site Web : http://www.lavalensante.com/carrieres/emplois-disponibles/

Référence : REQ-25-4167