Chef d'équipe IA & Développement – Transformation Produit

Harris Computer; Quebec; Hybrid; CAD 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances santé

Régime de retraite REER collectif

Programme d'aide aux employés

Télétravail

Vacances et congés personnels

Développement professionnel

Job summary

Harris Computer est à la recherche d’un Chef d’équipe, Recherche et Développement en vue de diriger l’intégration de l’intelligence artificielle au sein des équipes de développement. Vous conduirez la vision IA et sa concrétisation dans nos produits et pratiques internes.

Le candidat idéal inspire et motive, transforme des opportunités technologiques en initiatives concrètes et assure un leadership technique tout en maintenant des standards élevés de qualité et de livraison.

Qualifications

• Baccalauréat ou diplôme en informatique, ingénierie ou domaine connexe ou équivalence formation/expérience.
• 10 ans d'expérience en développement logiciel.
• 5 ans d'expérience en gestion d'équipe de développement.
• Expérience concrète dans l'application des technologies d'IA à des produits logiciels et à l'automatisation.
• Bonne compréhension des modèles d'IA générative et des approches d'intégration en entreprise.

Responsibilities

• Porter la stratégie IA et définir les priorités avec le Directeur RD&E.
• Piloter preuves de concept et leur mise en production avec soutien IA.
• Établir des pratiques responsables et sécurisées en IA.
• Diriger, encadrer et développer l'équipe de développeurs.
• Contribuer à la feuille de route et à l'amélioration continue.

Skills

Gestion d'équipe

Leadership technique

IA générative

Architecture logicielle

communication efficace

Priorisation

Education

Baccalauréat en informatique ou équivalent

Job description

Harris Computer est à la recherche d’un Chef d’équipe, Recherche et Développement en vue de diriger l’intégration de l’intelligence artificielle au sein des équipes de développement. Vous conduirez la vision IA et sa concrétisation dans nos produits et pratiques internes.

Le candidat idéal inspire et motive, transforme des opportunités technologiques en initiatives concrètes et assure un leadership technique tout en maintenant des standards élevés de qualité et de livraison.