Chasseur / Chasseuse de talents (Talent Acquisition Spécialiste)

Agence de placement Trésor; Toronto; Remote; CAD 65,000 - 85,000; Full time

Job summary

Une agence de recrutement spécialisée recherche un Chasseur/Chasseuse de talents pour identifier des candidats qualifiés dans des secteurs spécifiques. Ce poste nécessite une expérience en recrutement et d'excellentes compétences en communication en français et anglais. Les conditions incluent un salaire compétitif, des horaires flexibles et la possibilité de télétravail. Postulez en envoyant votre CV et lettre de présentation par e-mail.

Benefits

Salaire compétitif

Bonus à la performance

Horaire flexible

Outils modernes fournis

Opportunités de développement professionnel

Qualifications

• Expérience en recrutement, chasse de talents ou ressources humaines (3 à 5 ans).
• Français et anglais obligatoires, une autre langue est un atout.
• Confort avec les entrevues et l’approche directe.

Responsibilities

• Identifier, approcher et engager des candidats passifs.
• Réaliser des pré-entrevues structurées.
• Soutenir l’équipe dans l’analyse des besoins.

Skills

Excellente communication

Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément

Autonomie

Sens de l’organisation

Tools

LinkedIn

ATS

Job description

À propos de nous

L'Agence de Placement Trésor Inc. est une firme québécoise spécialisée dans le recrutement sur mesure pour les entreprises confrontées à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Nous offrons une approche humaine, stratégique et proactive afin d’aider nos clients à trouver les meilleurs talents sur le marché.

Poste

Chasseur/Chasseuse de talents (Talent Acquisition Spécialiste)

Type d’emploi

Permanent – Temps plein

Horaire

Flexible

Télétravail

Hybride ou 100 % remote selon le candidat

Lieu

Québec (ou à distance au Canada)

Ta mission

Trouver des candidats rares et hautement qualifiés , principalement dans les domaines suivants :

• Représentants aux ventes techniques
• Gestionnaires de comptes
• Profils manufacturiers spécialisés

Responsabilités principales

Chasse de talents (Head Hunting)

• Identifier, approcher et engager des candidats passifs dans différents secteurs.
• Utiliser des stratégies de sourcing modernes (LinkedIn Recruiter, bases de données, réseaux, etc.).
• Réaliser une veille constante des talents clés dans la province et à l’extérieur.

Gestion du cycle de recrutement

• Définir les profils recherchés avec la direction.
• Réaliser des pré-entrevues structurées pour valider les compétences et motivations.
• Présenter des recommandations de candidats qualifiés.

Relation client

• Soutenir l’équipe dans l’analyse des besoins des entreprises clientes.
• Assurer un service professionnel et rapide.
• Maintenir une communication proactive avec les partenaires et les candidats.

Contribution au développement de l’agence

• Participer à l’amélioration continue des méthodes de sourcing et de recrutement.
• Représenter l’agence avec professionnalisme.
• Collaborer à différents projets liés à la croissance de l’entreprise.

Compétences et profil recherché

Essentielles

• Expérience en recrutement, chasse de talents ou ressources humaines (3 à 5 ans idéalement).
• Excellente communication (français, anglais obligatoires ; autre langue un atout).
• Confort avec les entrevues, la prospection et l’approche directe.
• Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément.
• Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.

Atouts importants

• Connaissance du marché du travail québécois.
• Expérience en recrutement de profils techniques ou professionnels.
• Aisance avec LinkedIn, ATS et outils modernes de sourcing.

Conditions et avantages

• Salaire compétitif entre 65 000 et 85 000 /selon expérience.
• Bonus à la performance selon mandats complétés.
• Horaire flexible et possibilité de télétravail complet.
• Outils modernes de recrutement fournis.
• Équipe humaine, supportive et motivée.
• Opportunités de développement professionnel.

Comment postuler

Envoyer votre CV et une courte lettre de présentation à :

[e-mail]

[e-mail]

Objet : Candidature – Chasseur / Chasseuse de talents