Chasseur / chasseuse de talents (talent acquisition spécialiste)

Agence de placement Trésor; Laval; Hybrid; CAD 65,000 - 85,000; Full time

Job summary

Une agence de recrutement spécialisée cherche un Chasseur / Chasseuse de talents pour identifier des candidats qualifiés dans divers secteurs. Avec une expérience de 3 à 5 ans en recrutement, le candidat doit maîtriser le français et l'anglais. Le poste offre un salaire compétitif de 65,000 à 85,000 CAD, des horaires flexibles et la possibilité de télétravail.

Benefits

Salaire compétitif

Bonus à la performance

Heures flexibles

Outils modernes fournis

Opportunités de développement professionnel

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement ou ressources humaines.
• Capacité à communiquer en français et en anglais.
• Aisance avec les outils modernes de sourcing.

Responsibilities

• Identifier et engager des candidats passifs.
• Définir les profils recherchés avec la direction.
• Apporter un soutien aux entreprises clientes.

Skills

Expérience en recrutement, chasse de talents ou ressources humaines

Excellente communication

Confort avec les entrevues et la prospection

Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément

Sens de l’organisation

Job description

À propos de nous

L'Agence de Placement Trésor Inc. est une firme québécoise spécialisée dans le recrutement sur mesure pour les entreprises confrontées à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Nous offrons une approche humaine, stratégique et proactive afin d’aider nos clients à trouver les meilleurs talents sur le marché.

Poste : Chasseur / Chasseuse de talents (Talent Acquisition Spécialiste)

Type d’emploi : Permanent – Temps plein

Horaire : Flexible

Télétravail : Hybride ou 100 % remote selon le candidat

Lieu : Québec (ou à distance au Canada)

Ta mission

Trouver des candidats rares et hautement qualifiés, principalement dans les domaines suivants :

• Représentants aux ventes techniques
• Gestionnaires de comptes
• Profils manufacturiers spécialisés
• Postes professionnels ou techniques difficiles à recruter

Tu seras responsable de l’ensemble du cycle de recherche proactive, incluant la chasse directe, l’évaluation préliminaire et la présentation de candidats aux clients.

Responsabilités principales

• Chasse de talents (Head Hunting)
  • Identifier, approcher et engager des candidats passifs dans différents secteurs.
  • Utiliser des stratégies de sourcing modernes (LinkedIn Recruiter, bases de données, réseaux, etc.).
  • Réaliser une veille constante des talents clés dans la province et à l’extérieur.
• Gestion du cycle de recrutement
  • Définir les profils recherchés avec la direction.
  • Réaliser des pré-entrevues structurées pour valider les compétences et motivations.
  • Présenter des recommandations de candidats qualifiés.
• Relation client
  • Soutenir l’équipe dans l’analyse des besoins des entreprises clientes.
  • Assurer un service professionnel et rapide.
  • Maintenir une communication proactive avec les partenaires et les candidats.
• Contribution au développement de l’agence
  • Participer à l’amélioration continue des méthodes de sourcing et de recrutement.
  • Représenter l’agence avec professionnalisme.
  • Collaborer à différents projets liés à la croissance de l’entreprise.

Compétences et profil recherché

Essentielles :

• Expérience en recrutement, chasse de talents ou ressources humaines (3 à 5 ans idéalement).
• Excellente communication (français, anglais obligatoires ; autre langue un atout).
• Confort avec les entrevues, la prospection et l’approche directe.
• Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément.
• Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.

Atouts importants :

• Connaissance du marché du travail québécois.
• Expérience en recrutement de profils techniques ou professionnels.
• Aisance avec LinkedIn, ATS et outils modernes de sourcing.

Conditions et avantages

• Salaire compétitif entre 65,000 et 85,000 selon expérience.
• Bonus à la performance selon mandats complétés.
• Horaire flexible et possibilité de télétravail complet.
• Outils modernes de recrutement fournis.
• Équipe humaine, supportive et motivée.
• Opportunités de développement professionnel.

Comment postuler

Envoyer votre CV et une courte lettre de présentation à :
[e-mail]

[e-mail]

Objet : Candidature – Chasseur / Chasseuse de talents