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La Ville de Montréal recherche un(e) Chargé(e) de projets principal(e) TI pour gérer des projets d’envergure améliorant la qualité de vie des Montréalais. Vous planifiez, suivez et réalisez des projets complexes en collaboration avec des équipes diverses.
Le candidat idéal doit avoir un baccalauréat et 6 ans d'expérience en gestion de projets technologiques. Le poste nécessite également la maîtrise de MS Project et JIRA. Des défis d'envergure et une carrière au service de la population sont offerts.
Unité d’affaires : Service des technologies de l’information / Bureau de projets TI / Division portefeuille numérique et territoire
Type d’emploi à pourvoir : Emploi permanent (90771)
Horaire : 35 heures / semaine - possibilité de télétravail
Salaire : Échelle salariale (2023) : 102 348 $ à 120 732 $ | Groupe de traitement : 29-003 L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.
Lieu de travail : 801, rue Brennan
Période d’inscription : Du 4 au 20 juin 2026
Catégorie d’emploi : professionnel général. Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est : Chargé(e) de projets principal(e) TI
Vous êtes à la recherche de votre prochain défi en gestion de projet? Nous avons ce qu'il faut pour combler vos attentes : des impacts significatifs, des budgets à la hauteur et une équipe forte pour vous accompagner.
Au Bureau de projets TI, en collaboration avec la direction Gestion du territoire, vous gérez des projets d’envergure visant à rehausser la qualité de vie et les services à la population montréalaise, par exemple :
Vous planifiez, mettez en œuvre et assurez le suivi d'un ou de plusieurs projets complexes et de grande envergure touchant les utilisateurs de la ville.
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des mesures concrètes pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.