Chargé.e de projets - Électricité

SCV Enercor inc; Toronto; On-site; CAD 65,000 - 85,000; Full time

Job summary

Une entreprise spécialisée en mécanique du bâtiment à Toronto recherche un chargé de projets pour gérer des projets de construction. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les ingénieurs et les clients tout en assurant la rentabilité et la conformité des projets. Ce poste implique la planification rigoureuse et le suivi des budgets. Les candidats doivent posséder un diplôme en génie électrique et au moins 3 ans d'expérience dans un rôle similaire.

Benefits

Salaire aligné avec le marché

4 semaines de vacances par an

Assurances collectives complètes

Régime de retraite avec participation de l'employeur

Qualifications

• Minimum de 3 années d'expérience comme chargé de projet dans la construction.
• Expérience significative en électricité sur des projets commerciaux, institutionnels ou industriels.

Responsibilities

• Planifier et diriger les projets de construction.
• Assurer la mise en œuvre des projets avec les équipes.
• Contrôler les coûts et les délais des projets.

Skills

Rigueur

Compétences en communication

Capacité à gérer plusieurs dossiers

Education

Diplôme universitaire en génie électrique

Tools

MS Project

Suite Office 365

Maestro

Job description

La compagnie

SCV Enercor est une compagnie spécialisée en mécanique du bâtiment (plomberie, électricité..) et CVC (chauffage, ventilation et climatisation) pour les secteurs institutionnel, commercial et industriel.

L’entreprise réalise des projets techniques avec une rigueur d’exécution reconnue, une grande réactivité terrain et une capacité à livrer des solutions fiables et durables.

SCV Enercor appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe détenant Magil Construction, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise Québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (9095 rue Jean-Pratt, bureau 200, H4N 2W7).

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Sous la supervision du directeur général, le chargé de projets planifie, dirige, contrôle et assure la mise en œuvre des projets de construction qui lui sont confiés. En chantier OU au bureau, il travaille en étroite collaboration avec les surintendants et / ou les contremaîtres pour leur assurer tout support nécessaire à la bonne marche du chantier, ainsi que les ingénieurs conseil, les entrepreneurs et les clients.

Vos missions principales :

• Participer aux réunions de démarrage et de fermeture de projet;
• Guider toutes les opérations de l’exécution de projet en collaboration avec le Directeur général, lorsque requis;
• Analyser les exigences du contrat et s’assurer de bien comprendre les besoins du client et agir à titre de personne ressource auprès de celui‑ci;
• Veiller au contrôle de la rentabilité de l’ensemble du projet (contrôle des coûts) et en assurer son administration;
• Contrôler, planifier et suivre les échéanciers de réalisation des projets;
• Veiller à l’approvisionnement des ressources matérielles et humaines relatives au projet en collaboration avec le DG;
• S’assurer de la conformité aux exigences légales en vigueur et du maintien du programme de prévention (SST) des accidents;
• Assurer le suivi des services rendus (les livrables : dessins, devis, approvisionnement, surveillance des travaux et acceptation des travaux);
• Superviser la planification et la coordination entre les différents intervenants des dessins de construction inhérents au projet;
• Participer à toutes les analyses de faisabilité de propositions techniques et développer des recommandations selon les besoins;
• Préparer et présenter les décomptes mensuels et les travaux en cours et suivre les budgets approuvés en collaboration avec le Directeur général;

Effectuer la gérance des modifications aux travaux en collaboration avec Directeur général, lorsque requis.

Ce qui distingue ce poste

• Des projets complexes, variés et motivants;
• Une véritable synergie d’équipe, où la curiosité et l’entraide sont valorisées;
• Un leadership direct disponible, aidant au développement et à la formation;
• Des possibilités d’évolutions vers un rôle de chargé de projet senior.

Défis à relever

• Être capable de gérer des projets au complet;
• Faire preuve d’une grande rigueur dans la planification et les suivis budgétaires;
• Trouver l’équilibre entre travail de terrain et coordination stratégique avec les parties prenantes.

Profil recherché

Formation & expérience

Diplôme universitaire en génie électrique (atout important)

Minimum de 3 années d’expérience à titre de chargé de projet dans la construction.

Expérience significative en électricité du bâtiment sur des projets commerciaux, institutionnels ou industriels.

Compétences techniques

Connaissance des Codes de construction du Québec applicables.

Connaissance du Code et de la loi sur la santé et sécurité du travail.

Connaissance du processus de gestion complet d’un projet (ouverture-fermeture).

Maitrise des outils informatiques tel que MS Project, Suite Office 365, Maestro.

Savoir‑être

Rigueur et souci du détail.

Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois.

Capacité à naviguer dans un environnement rapide et changeant.

Solides aptitudes en communication et leader dans la mobilisation de son équipe pour atteindre les objectifs fixés.

Avantages salariaux

• Salaire aligné avec le marché et basé sur l’expérience;
• 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez SCV jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an;
• Pas de boni automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et / ou individuelles;
• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail);
• Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE);
• Après 3 mois, Régime de retraite (REER / RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4 %. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8 %.

Processus de recrutement

15‑30 min d’entrevue vidéo avec la recruteuse pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…

Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire principal et la recruteuse.

Prise de références et antécédents judiciaires.

Offre d’emploi.