Chargé de projets - Formateur Senior SST

Cognibox; Montreal; On-site; CAD 65,000 - 85,000; Full time

Job summary

Une entreprise spécialisée dans la formation recherche un Chargé de projets - Formateur Senior SST pour coordonner et gérer des activités de formation. Le candidat doit avoir une expérience avérée dans la gestion de projets de formation et en santé et sécurité au travail. Le poste nécessite également une excellente maîtrise du français et de l'anglais. Les avantages incluent des congés, une couverture médicale complète et le soutien à la santé mentale.

Benefits

Soutien intégré à la santé mentale

Vacances - à partir de 3 semaines

Journées du bien-être

Couverture médicale et dentaire complète

Qualifications

• Minimum de 5 ans d’expérience en coordination de formation.
• Minimum de 3 ans comme formateur dans le domaine de gestion des risques.
• Expérience en gestion administrative est un atout.

Responsibilities

• Coordonner les activités de formation pour les donneurs d’ordres.
• Assurer le lien avec les partenaires de formation.
• Suivre l’avancement des projets de formation.

Skills

Gestion de plusieurs dossiers

Habiletés pédagogiques

Recherche sur internet

Esprit de synthèse

Leadership

Autonomie

Education

Certificat en santé et sécurité

Études universitaires pertinentes

Job description

Chargé de projets - Formateur Senior SST

Department: Canada SafeContractor

Employment Type: Permanent

Location: Greater Montreal Metropolitan Area, Canada

Reporting To: Vice-président des Ventes

Description

Le chargé de projets-Formateur Senior SST devra agir à titre d’expert au sein du département de commercialisation pour la coordination, la gestion administrative, la relation client et en tant que formateur pour le volet de formations spécialisées.

Il collabore avec l’équipe en fournissant son expertise de formation et connaissance des normes et législations en vigueur. Le chargé de projet peut également être appelé à auditer les formateurs ainsi qu’offrir d’autres services connexes. Enfin, il peut contribuer au développement des affaires de par son réseau de contacts.

Anglais de niveau avancé:

Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales internationaux

Dans le présent document, le genre masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte

Qu'est-ce que cela signifie au jour le jour:

• Coordonner les activités de formation pour les donneurs d’ordres.
• Assurer le lien avec les partenaires de formation, pour cibler la meilleure ressource pour chacun des mandats.
• Suivre l’avancement et la bonne marche des projets de formation pour s’assurer que le client soit satisfait (faire partie des communications entre les partenaires et les clients).
• Maintenir et développer la relation client.
• Au besoin, livrer lui-même des formations en présentiel.
• Assurer les tâches administratives se rattachant au poste (propositions, ententescadre, facturation, vérification des factures fournisseurs, …).
• Auditer les formateurs et les contenus de formation.
• Coaching, au besoin, des équipes de formation.
• Collaborer, à titre d’expert SST et de contact client, avec l’équipe de commercialisation.
• Contribuer, avec l’équipe de création, au contenu et à la constitution de formations présentielle, dynamiques et de qualité, selon les plus haut standards de l’industrie.
• Rechercher sur internet ou via d’autres sources, pour obtenir les particulatités des normes et législations dans les différentes provinces canadiennes mais aussi à l’international.
• Agir comme expert-contenu SST pour conseiller les clients.
• Réviser et critiquer le contenu, une fois intégré par l’équipe de contenu Formation.
• Réviser le contenu des formations présentielles pour s’assurer que le contenu est toujours en ligne avec les normes et législations en vigueur.
• Contribuer à la croissance de la plateforme SafeContractor en assurant une veille stratégique sur les tendances du marche dans le but d’identier de nouvelles formations à développer.
• Travailler en collaboration avec une équipe multidisciplinaire.
• Participer activement aux rencontres du département.
• Effectuer toute autre tâche connexe en fonction du développement des activités de l’entreprise.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir:

Qualifications requises

• Au minimum un certificat en santé et sécurité ou toutes autres études universitaires pertinentes.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en coordination de formation et un minimum de 3 ans comme formateur, dans le domaine de gestion des risques, principalement reliés à la santé et à la sécurité du travail.
• Expérience en gestion administrative (un atout).
• Avoir connaissance des lois ainsi que des normes afférentes au domaine de la gestion des risques.
• Qualité du français parlé.
• Qualité du français et de l’anglais écrit.
• Qualité de l’anglais parlé (un atout).

Qualités requises

• Fortes habiletés à mener plusieurs dossiers à la fois et à les prioriser.
• Fortes habilités pédagogiques.
• Habiletés en recherche sur internet et autres médias.
• Bon esprit de synthèse.
• Leadership, capacité d’influence, autonomie et initiative.
• Autonomie, rigueur, esprit analytique, attitude positive, esprit d’équipe, initiative, leadership, bon sens de communication, débrouillardise, gestion du temps.

Ce que vous obtiendrez en retour:

Nous voulons que vous puissiez donner le meilleur de vous-même. Nous mettons l'accent sur les moyens de soutenir notre équipe pour qu'elle donne le meilleur d'elle-même. Voici quelques-uns des avantages que nous offrons :

Santé et bien-être personnel / Avantages

• 🧠 Soutien intégré à la santé mentale et au bien-être
• 🌴 Vacances - à partir de 3 semaines
• 💟 Journées du bien-être et journée annuelle de dons - une occasion supplémentaire de se rendre service ou de rendre service à la communauté
• 🩺 Couverture médicale et dentaire complète
• 😴 Fin de l'année, fermeture de l'entreprise pour vous permettre de vous détendre et de vous ressourcer

Planification future

• 🏫 Licence d'apprentissage LinkedIn pour la mise à niveau et le développement

Vous êtes intéressé(e) mais ne pensez pas répondre à toutes les exigences ?

Notre équipe de recrutement évalue et examine toutes les candidatures en fonction du poste et des besoins de l'entreprise. Nous croyons que les gens ont des compétences transférables et non techniques et nous voulons que vous sachiez que nous prenons en considération les cas où une personne ne répond pas à tous les critères, mais possède néanmoins les aptitudes et les capacités nécessaires. Notre priorité est de veiller à ce que les candidats soient en mesure de réussir. Nous prendrons une decision finale en déterminant si nous pouvons offrir le soutien nécessaire pour améliorer les compétences ou fournir le soutien au développement dont vous avez besoin pour tirer le meilleur parti de cette opportunité avec nous !

Apportez votre entièreté au travail.

Nous nous engageons à ce qu'aucun candidat ne soit discriminé en raison de son identité et de son expression sexuelles, de son handicap, de son ethnicité, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa couleur, de sa région, de sa croyance, de son origine nationale ou de son sexe. Nous sommes déterminés à développer une équipe diversifiée tout en continuant à créer un environnement inclusif où chacun se sent en sécurité et a la possibilité d'être lui-même.

Ce à quoi vous pouvez vous attendre si vous postulez :

• Une réponse à votre candidature dans les 15 jours ouvrables
• Un processus d'entretien comprenant
  • Un appel initial de découverte avec le recruteur
  • Un premier entretien via Microsoft Teams
  • Un entretien supplémentaire (probablement en face à face) avec les parties prenantes avec lesquelles vous travaillerez en étroite collaboration dans le cadre de votre fonction.

Nous tenons à ce que notre processus de recrutement vous permette de donner le meilleur de vous-même. Si vous souhaitez que nous procédions à des ajustements, n'hésitez pas à nous en faire part.