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Valoris for children and adults of Prescott-Russell recherche un conseiller/une conseillère au mieux-être à Rockland. Le poste soutient des personnes faisant face à des défis liés à la santé mentale, incluant des nouveau-nés, des enfants et des jeunes jusqu’à 17 ans et leurs familles.
Le rôle comporte des interventions en counseling et éducation, du travail en groupe et un plan de service concerté. Le poste est contractuel à temps plein pour 12 mois, avec horaires flexibles selon les besoins.
Échelle Salariale : S9 : Salaire annuel de 60 915$ à 80 171$ (Prime d’éducation : Les détenteurs d’une maîtrise, dans un domaine connexe au poste, seront admissibles à une prime annuelle additionnelle de 3 300 $ pour les employés temps plein.)
Lieu de travail : Rockland
Type de poste : Contractuel (35 heures par semaine) * Remplacement pour un contrat de 12 mois *
Horaire : Horaire flexible selon les besoins du poste
Le conseiller ou la conseillère au mieux-être soutient des personnes vivant des défis liés à la santé mentale en établissant une relation de confiance et en leur offrant des outils concrets pour atteindre leurs objectifs. Ce rôle consiste à intervenir auprès de nouveau-nés, d’enfants et de jeunes jusqu’à 17 ans et de leurs familles vivant des difficultés scolaires, sociales, émotionnelles, comportementales ou relationnelles, incluant des situations complexes nécessitant un soutien intensif ou une intervention psychothérapeutique.
Le conseiller offre également du soutien individuel ou de groupe à des femmes ayant vécu de la violence sexiste, à des participants aux groupes FOCUS, ainsi qu’à des parents souhaitant améliorer leurs compétences parentales afin de préserver leur unité familiale.
Le détenteur de ce poste doit posséderet incorporer dans son travail, au quotidien, les compétences comportementales organisationnelles.Pour un descriptif de ces compétences, cliquez ICI.
Expertise en promotion et traitement de la santé mentaleet/ou du développement enfant;
Connaissance de l’approche centrée sur la personne et les solutions.
Planifier, réaliser et évaluer une intervention sociale.
Capacité à identifier le besoin de coordination et d’assurer la coordination de servicesselon le modèle interne pour les services de consultations.
Connaître et reconnaître les indicateurs de mauvais traitements.
Promouvoir et respecter une perspective anti-oppressive dans l’offre de service.
Connaissancedes normes provinciales et des meilleures pratiques.
À Valoris, nous croyons que la diversité enrichit nos services et notre milieu. Nous invitons toutes les personnes à poser leur candidature ; chaque profil est considéré avec équité et respect.
Nos pratiques reflètent nos valeurs — intégrité, attention et collaboration — et nous offrons des accommodements au besoin tout au long du processus.