Cadre en formation - Service (caisses)

Super C; Lévis; On-site; CAD 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de retraite avantageux

Salaire concurrentiel selon l’expérience

Bonification annuelle

Programme d’assurances collectives personnel et familial

Possibilités d’avancement dans l’entreprise

Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle

Paie hebdomadaire

Job summary

Super C à Lévis recherche un Cadre en formation pour le service aux caisses. Ce rôle à temps plein implique d'assister le gérant dans la gestion des activités du département, en veillant à la conformité des tâches et à l'accueil de la clientèle. Le candidat idéal doit avoir un Sec V ou l'équivalent et 3 ans d'expérience dans l'épicerie. La position offre un environnement de travail dynamique ainsi que plusieurs avantages tels qu'un régime de retraite et un salaire compétitif.

Qualifications

• 3 ans d'expérience dans l'épicerie.

Responsibilities

• Assiste le·la gérant·e dans la planification et la coordination des activités du département.
• Assiste le·la gérant·e dans la gestion des employé·e·s.
• Remplace le·la gérant·e lorsqu'il·elle est absent·e.
• Doit être en mesure d'effectuer les commandes et les achats du département.
• S’assure que le magasin est prêt à recevoir la clientèle.
• Voit à ce que l'étiquetage des produits respecte les normes.
• Assure la rotation des produits en fonction des codes de dates limites.
• Doit être en mesure de faire les cédules de travail des employé·e·s.

Skills

Gestion de la performance de ses employé·e·s

Orientation vers un travail/service de qualité

Prise de décisions

Gestion d’équipe

Communication interpersonnelle

Motivation

Autonomie

Maîtrise de soi

Capacité à s'adapter

Gestion des priorités

Education

Sec V ou l'équivalent

Job description

Cadre en formation - Service (caisses)

Type de poste : Permanent
Statut : Temps plein
Nombre d’heures : 40 heures par semaine
Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine

Lieu

2150 Bd Guillaume-Couture, Lévis, QC, G6W 2S6

Ce Que Nous Avons à Vous Offrir

• Régime de retraite avantageux
• Salaire concurrentiel selon l’expérience
• Bonification annuelle
• Programme d’assurances collectives personnel et familial
• Possibilités d’avancement dans l’entreprise
• Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle
• Paie hebdomadaire

Responsabilités

• Assiste le·la gérant·e dans la planification et la coordination des activités du département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le·la directeur·trice et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur
• Assiste le·la gérant·e dans la gestion des employé·e·s
• Remplace le·la gérant·e lorsqu'il·elle est absent·e
• Doit être en mesure d'effectuer les commandes et les achats du département. Vérifie la conformité des factures avec les bons de livraison et voit à la réception des marchandises
• S’assure que le magasin est prêt à recevoir la clientèle tant à l'égard de la quantité de marchandises, à l'étiquetage des produits, à la rotation des denrées périssables. S’assure du prêt-aux-affaires du département
• Voit à ce que l'étiquetage des produits respecte les normes du magasin, la liste des prix du bureau chef et les prix de la caisse à lecteur optique et s'assure que les cartes de prix respectent la circulaire
• Assure la rotation des produits en fonction des codes de dates limites de consommation
• S'assure du respect de la mise en marché des planogrammes
• Doit être en mesure de faire les cédules de travail des employé·e·s
• S'assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail
• Participe à l'accueil, à la formation et à l'évaluation des employé·e·s

Exigences

• Sec V ou l'équivalent
• 3 ans d'expérience dans l'épicerie

Compétences Recherchées

• Gestion de la performance de ses employé·e·s
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Prise de décisions
• Gestion d’équipe
• Communication interpersonnelle
• Motivation
• Autonomie
• Maîtrise de soi
• Capacité à s'adapter
• Gestion des priorités

Remarques Additionnelles

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

Engagement envers la diversité et l'inclusion

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Accessibilité

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Processus de candidature

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Agence

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.